Про конкретного человека и любимые плюшки - это ж слишком, имхо. Хотя бы потому, что не имеет никакого смысла ;)
А еще одно имхо в том, что нет более действенного метода увода персонала, чем звонок потенциальному работнику с предложением выпить кофе вечерком ;)
Выплевывать по IP какие-то там баннера это, конечно, прикольно, но не более того. Разве что если сильно постебаться захотелось над конкурентом-то. )))
А мне больше всего понравился релиз: "... зарегистрированные и незарегистрированные торговые марки являются собственностью их соответствующих владельцев" ))
Надо бы рассказать им тогда, что если в гугле поискать "взлом ящика+[имя почтового сервиса]" и получить на выходе ноль страниц - это и будет тот самый показатель...
Лучше бы трафик дешевел такими же темпами, как растет объем передаваемой (и почтой в частности) инфы. Кстати, а с каких пор мерялка за "звание самого технически продвинутого" исчисляется в каки-то там Mb ? ))
Пока будут в русских компаниях превалировать методики восточного менеджмента (под гнетом странного азиатского менталитета), любую контору численностью больше 100-200 человек можно смело называть "барабасом". Вероятность ошибки при этом очень мала ;)
После "и видимо плохо высказал свое мнение по данной статье, потому что меня попросили рассказать о том, какие конкретно шаги я намерен сделать для улучшения качества работы над своим блогом. Сейчас я всё вам расскажу" дальше уже не читается, поверьте.
Недавно искал что-то про mysql и в директе первым объявлением было "Обновленные таможенные базы данных ГТК России и Украины 2007" (со ссылкой на откровенный "хомяк"). И это с ручной-то модерацией кампаний директа. А Вы говорите кулинария ;)
В суперновостях редко пишут "будет увеличена вплоть до 90%". В суперновостях пишут "на 90%", "на порядок", "в разы" и т.д. Так что просто хорошая новость ))
Для начала избавиться от утопичного подхода: "Сверху будут сидеть умные люди, а ДЕЛАТЬ всё реально будут не особо качественные кадры". Как только это заблуждение уйдет, дальше все само собой станет понятным ;)
А еще одно имхо в том, что нет более действенного метода увода персонала, чем звонок потенциальному работнику с предложением выпить кофе вечерком ;)
Выплевывать по IP какие-то там баннера это, конечно, прикольно, но не более того. Разве что если сильно постебаться захотелось над конкурентом-то. )))