Особенно когда проверить можно только через ui, и по времени на все уходит дней десять - реальный пример из практики, а вот 3-wise справляется за 4 часа.
3) "Обработчики есть как со стороны миддла, так и со стороны фронта. " речь наврно про qa, и при чем тут грейд? Или это уже имя нарицательное?
4) Зачем выделение в таком небольшом тексте.
5) Наверно статья могла выйти интересная, если бы не "напиши что нибудь в нашем блоге на хабре", карьерный рост с позициями и задачами так и не увидел, так какие то фрагменты.
"Желательно, чтобы шагов было не больше пяти. " это критерий прохождения тестового?
Дальше в начале темы про "мидлы не хотят делать тестовые" - тема так не раскрыта, ну а самое веселое "наше задание на интерна", интерн не обязан это уметь, он к вам идет этому учиться, только по тестовому создается впечатление, что не учиться.
Статью можно было назвать "Как наниматели используют вас."
Очень полезные советы из серии, "делайте так, что бы работадателю было удобно", а по факту хорошо если половина откликнувшихся даже не прочитала до конца описание вакансии. Бесполезно просить делать удобные CV, нанимайте компетентных рекрутеров.
Я хоть и не hr, но 230 резюме в состоянии проанализировать, это не 5К откликов, с каждым вторым можно побеседовать, это всего 8 часов рабочего времени.
В минусы добавил бы, "закрыли ипотеку и пошли за авто-кредитом", либо "закрыли ипотеку, а на ремонт кредиты дорогие, решили копить". И люди ограничивая себя во многом закрывают за 3-5 лет, вместо 10 лет, а потом начинают ремонты и т.д. В примере 7% или 8%, это так себе заработок. А вот 7% или копить и не накопить, такое себе. По мне оптимально набрать подушку на год платежей, а остальное тратить. Ипотека под 0.01% не ведитесь, можно остаться еще и с долгом банку, т.к. после покупки реальная цена раза в 1,5 ниже.
В саппорте нужна ротация: пришел работаешь с базой знаний, перешел на вторую линию, перешел на только почту и написание базы знаний. Дальше пошел на внутрение курсы qa. Но сильно проще нанимать пачками, и увольнять так же. Качество саппорта стремиться к нулю, а всякие 90/10 бесполезны, если проблема не решена, точнее не решена она у клиента, тикет то закрыт.
Промышленный контроллер с управлением через Алису? А в чем оправданность промышленного решения для дома, крепление на DIN-рейку или безопасность, которую потеряли прикрутив Алису?
Пример про лампу рашается без всяких умных домов и стоит копейки.
Посмотрите на годовой график, с 20 года идёт ускорение суммарно за весь год. До этого всегда было замедление вниз, и коррекция пики вверх. Суммарно за год всегда замедлялась с 1972 года. Последние три года ускоряется.
Особенно когда проверить можно только через ui, и по времени на все уходит дней десять - реальный пример из практики, а вот 3-wise справляется за 4 часа.
1) Уровень 1 потерялся.
2) Сколько в аплане отработал тоже, а интересно.
3) "Обработчики есть как со стороны миддла, так и со стороны фронта. " речь наврно про qa, и при чем тут грейд? Или это уже имя нарицательное?
4) Зачем выделение в таком небольшом тексте.
5) Наверно статья могла выйти интересная, если бы не "напиши что нибудь в нашем блоге на хабре", карьерный рост с позициями и задачами так и не увидел, так какие то фрагменты.
зачем платить мидлам, если интерны вполне справляются с тестированием?
"Желательно, чтобы шагов было не больше пяти. " это критерий прохождения тестового?
Дальше в начале темы про "мидлы не хотят делать тестовые" - тема так не раскрыта, ну а самое веселое "наше задание на интерна", интерн не обязан это уметь, он к вам идет этому учиться, только по тестовому создается впечатление, что не учиться.
Статью можно было назвать "Как наниматели используют вас."
Все это хорошо в теории, но на практике никто не проверял, насколько хороши взятые и насколько плохие отсеянные кандидаты.
Так же полезно разделять опыт и навыки.
Очень полезные советы из серии, "делайте так, что бы работадателю было удобно", а по факту хорошо если половина откликнувшихся даже не прочитала до конца описание вакансии. Бесполезно просить делать удобные CV, нанимайте компетентных рекрутеров.
Я хоть и не hr, но 230 резюме в состоянии проанализировать, это не 5К откликов, с каждым вторым можно побеседовать, это всего 8 часов рабочего времени.
Это влияет на профит от покупки, а не от ипотеки. В статье досрочное погашение.
В минусы добавил бы, "закрыли ипотеку и пошли за авто-кредитом", либо "закрыли ипотеку, а на ремонт кредиты дорогие, решили копить". И люди ограничивая себя во многом закрывают за 3-5 лет, вместо 10 лет, а потом начинают ремонты и т.д. В примере 7% или 8%, это так себе заработок. А вот 7% или копить и не накопить, такое себе. По мне оптимально набрать подушку на год платежей, а остальное тратить.
Ипотека под 0.01% не ведитесь, можно остаться еще и с долгом банку, т.к. после покупки реальная цена раза в 1,5 ниже.
В саппорте нужна ротация: пришел работаешь с базой знаний, перешел на вторую линию, перешел на только почту и написание базы знаний. Дальше пошел на внутрение курсы qa. Но сильно проще нанимать пачками, и увольнять так же. Качество саппорта стремиться к нулю, а всякие 90/10 бесполезны, если проблема не решена, точнее не решена она у клиента, тикет то закрыт.
Промышленный контроллер с управлением через Алису? А в чем оправданность промышленного решения для дома, крепление на DIN-рейку или безопасность, которую потеряли прикрутив Алису?
Пример про лампу рашается без всяких умных домов и стоит копейки.
"Розничная цена от 15 600 до 29 400 ₽ в зависимости от опций" - ну такое себе...
Одноплатник + ZigBee Open Source Stack = профит
Клинические рекомендации, стандарты и алгоритмы это конечно правильно. Касательно формы, а если в блоке будет текста на А4? а если нужно изображение?
По мне "перейди к шагу х" (Goto) было бы достаточно
Посмотрите на годовой график, с 20 года идёт ускорение суммарно за весь год. До этого всегда было замедление вниз, и коррекция пики вверх. Суммарно за год всегда замедлялась с 1972 года. Последние три года ускоряется.
Какой смысл называть тест-план E2E?
Не вижу не чего что бы относилось к теме статьи. Да тест-план полезная вещь как и shift-left.
там замена не на соду, а на соль NaCl
почитайте про мыло и жесткость, тест стоит 300р, и хватает его на 40-50 измерений. Думайте дальше
мыло мягкой водой должно смываться хуже, тест нипла купите и проверьте общую жесткость
Тошнит уже когда кандидат рассказывает про богатый опыт тестировать каждый день: микроволновку, посудомойку и тд.
Из ТП по определению это тестировщик, он же перепроверяет ошибку клиента.
совет учите теорию, умейте использовать и тестируя стаканчик начинайте с «попить воды»
Речь про стажировку, а вы про интерн-джун
2018 — 80% отвечали
2020 — 50% отвечали
2021 — 90% с годом рождения после 2000, не проверяют почту и не отвечают на звонки. Только телега