Тернистный путь в IT я начала с бесплатных курсов при одной крупной компании в моем городе, после них поработала в той же компании на 2х проектах, после чего решила сменить место работы.
Это было бы интереснее почитать
Пожалуйста,
И это было единственное место, где со мной хоть кто-то поговорил на английском. (Стоит упомянуть, что у меня B2, возможно, остальные верили на слово).
меньше самолюбования
не нужно бояться что-то изменить
и меньше лозунгов, на фоне того, что, похоже, предметная область вам не очень-то интересна (по крайне мере этого не видно из статьи), выглядит не красиво.
А для тех, кто пока что только смотрит в эту сторону, но не решается сменить сферу деятельности в качестве вывода хочется отметить, что для работы в ИТ в первую очередь нужно уметь учиться. И никогда не прекращать это делать.
Привет, Настя и жаль, что это ответ на мой комментарий с чисто формальной претензией, и нет ответа на комментарии по существу — о поверхностности доклада, о эксплуатации штампов, о вредных советах… Перед человеком вдруг решившим войти в IT стоит целый сонм проблем и здесь есть о чём поговорить.
Да уже понятно, что ты умеешь писать код, выпускница великого и ужасного матмеха, у меня очень трепетное отношение к нему и его выпускникам.
Печально, что «как войти в профессию программиста», рассказывает научный сотрудник JetBrains Research, методист и преподаватель Digital Banana, а также разработчик собственного стартапа не программист.
Недавно я заметил возросшее количество фильмов/видеоигр, которые используют идею «прокачки человека»
Это длится уже невесть сколько лет. И причина тут не в каком-то заговоре, а в том что фантасты видят в аугментации естественный процесс развития человечества.
Работодателю вообще противопоказано обижаться, разве что на себя.
Решение принять сотрудника на работу принимает он сам, вместе со всеми рисками и всеми выгодами от этого решения.
В моем опыте всегда играл роль человеческий фактор. Какие отношения сложились на работе — так и расставались.
Сейчас люди настолько потеряли моральные ориентиры, что им как памятку нужно писать — «не гадьте при увольнении, не лейте тонны грязи...»? Я в небольшом недоумении.
Обижаться на сокращение странно, если ты профессионально подходишь к своей работе, это бизнес и ты должен быть готов, что ситуация резко и всегда внезапно изменится и ты станешь не нужен, проект закроют, и т.д.
Лучшее что может сделать работодатель при увольнении по собственному — предложить вернуться, если на новом месте что-то не срастётся. Вряд ли предложением воспользуются, но это всегда очень приятно работнику.
Лучшее что может сделать работник при увольнении — закрыть или передать дела максимально корректно.
Всё остальное регулируется кодексом
В зачет можно принять только объединение Европы, с оговорками.
Всё остальное только звучит красиво.
А выглядит примерно так: раньше хулиган своих жертв бил и грабил, а теперь одел костюм, написал законов по которым ему все должны и окружил себя судебными приставами исполняющими предписанное.
«Скажите, только честно, кто виноват в том, что вы не смогли сказать «нет» вашим родителям и их желанию сделать из любимой дочери «юриста»»
Есть ли причина читать дальше мегапост автора, плохо понимающего детскую психологию и пытающегося натянуть своё мировосприятие на голову другого человека? Ещё и с попыткой публично поковыряться в чужой душе,
Это было бы интереснее почитать
Пожалуйста,
меньше самолюбования
и меньше лозунгов, на фоне того, что, похоже, предметная область вам не очень-то интересна (по крайне мере этого не видно из статьи), выглядит не красиво.
Вывод совершенно никак не следует из написанного.
Если есть другие примеры, очень любопытно было бы послушать и, желательно, не из области торговли, и лучше в отношениях с США.
… и вы приводите факт продажи несекретных двигателей английской фирмой, который чуть не сорвался в том числе из-за той речи Черчилля.
Гхм, скажем так, РИ имела влияние на Восточную Европу и на Европу вообще.
Да уже понятно, что ты умеешь писать код, выпускница великого и ужасного матмеха, у меня очень трепетное отношение к нему и его выпускникам.
научный сотрудник JetBrains Research, методист и преподаватель Digital Banana, а также разработчик собственного стартапане программист.Обычное дело, бизнес у которого нет человеческого лица
Это длится уже невесть сколько лет. И причина тут не в каком-то заговоре, а в том что фантасты видят в аугментации естественный процесс развития человечества.
Это скорее исключение, думается
Решение принять сотрудника на работу принимает он сам, вместе со всеми рисками и всеми выгодами от этого решения.
Сейчас люди настолько потеряли моральные ориентиры, что им как памятку нужно писать — «не гадьте при увольнении, не лейте тонны грязи...»? Я в небольшом недоумении.
Обижаться на сокращение странно, если ты профессионально подходишь к своей работе, это бизнес и ты должен быть готов, что ситуация резко и всегда внезапно изменится и ты станешь не нужен, проект закроют, и т.д.
Лучшее что может сделать работодатель при увольнении по собственному — предложить вернуться, если на новом месте что-то не срастётся. Вряд ли предложением воспользуются, но это всегда очень приятно работнику.
Лучшее что может сделать работник при увольнении — закрыть или передать дела максимально корректно.
Всё остальное регулируется кодексом
Всё остальное только звучит красиво.
А выглядит примерно так: раньше хулиган своих жертв бил и грабил, а теперь одел костюм, написал законов по которым ему все должны и окружил себя судебными приставами исполняющими предписанное.
Есть ли причина читать дальше мегапост автора, плохо понимающего детскую психологию и пытающегося натянуть своё мировосприятие на голову другого человека? Ещё и с попыткой публично поковыряться в чужой душе,