Я не совсем кадровик. Я hr-менеджер в it-компании, при этом в нерабочее время свои собственные проекты веду (где-то как разработчик, где-то как руководитель).
Размер резюме не обязательно должен на одну страницу влезать, если есть что сказать по делу — может быть и две, и три. Например, если на двух страницах человек захотел указать свой проф.опыт, а на остальных — более полное описание проектов/технологий, которые разратабывал и применял. Считаю это нормальным.
А по поводу куска кода — ну неужели у профессионального разработчика нету кода, который он написал не под коммерческой тайной? Или тестовых заданий от других компаний? На мой взгляд, не может не быть «своего» кода у профессионального разработчика.
Вы можете указать время, когда надо звонить («после 18:00»). Вы можете сказать, что не работаете с кадровысми агентствами и не рассматриваете их предложения. Вы можете не указывать телефон. Но в таком случае вы потеряете какие-то шансы найти работодателя.
Я бы попытался вас разубедить в этом мнении, приведя в пример личный опыт нескольки сотен собеседований. Собственно, это наверное единственный мой аргумент.
Некорректно оформленное резюме на практике очень сильно коррелирует с низким уровнем знаний кандидата. И наоборот — хороший кандидат имеет понятное резюме. Т.е. в большинстве случаев, пусть и не во всех.
Тут фактор «надежды» играет роль.
<<А вдруг у работодателя есть и какая-нибудь другая позиция, и он глядя на мое резюме подумает «а вот нам как раз такой нужен!»>>?
Могу сказать из своей практики, такое было. Человек прислался на одну позицию, по знаниям явно не дотягивая, а все равно его позвали, потому что был некий спецфический опыт. В итоге взяли на вакансию «под него». Все довольны. Но таких случаев, действительно, один на тысячу.
Т.к. я не программист, мне понять сложно. Но пожелание руководителя-программиста такое: «Вышлите пример кода, которым бы вы гордились». Что входит в это понятие — не знаю :) Но, может быть, соискатель поймет :)
Обычно люди присылают file.h и file.cpp
Угу. Но в данном постинге я стремлюсь не научить людей составлять резюме, а лишь самые-самые «острые» и неудобные моменты выделить. Практика показывает, что у 95% людей помимо вышеприведенных вещей всё в порядке с резюме.
Это скорее не спорные моменты (о чем тут спорить?), а просто вещи от которых никуда не деться. Да и «UPD. [...]» в теле сообщения поможет понять что статья изменилась, и где именно.
Так же не надо забывать, что статья, повторенная заново, может во второй раз не набрать нужного количества голосов для появления на главной странице — если те, кто её уже видел, голосовать не станут, например.
Вместе с удалением статьи удалится множество комментариев, опять же многие из которых по субъективной ценности могут превосходить изложенные в статье вещи.
>Могу ли я как-то повлиять на то, чтобы плохих сайтов в Интернете стало меньше,
>и в то же время хорошие сайты пережили кризис? Конечно могу!
Так запустите же, наконец, ИдеяБлог :))
Было бы здорово, еслиб помимо способов «снимать» данные, были бы даны способы обезопасить себя от них. Интересно, насколько помогло бы накидывание на компьютер металлического (заземленного?) кожуха-сетки, а так же экранирование проводов.
Размер резюме не обязательно должен на одну страницу влезать, если есть что сказать по делу — может быть и две, и три. Например, если на двух страницах человек захотел указать свой проф.опыт, а на остальных — более полное описание проектов/технологий, которые разратабывал и применял. Считаю это нормальным.
А по поводу куска кода — ну неужели у профессионального разработчика нету кода, который он написал не под коммерческой тайной? Или тестовых заданий от других компаний? На мой взгляд, не может не быть «своего» кода у профессионального разработчика.
Некорректно оформленное резюме на практике очень сильно коррелирует с низким уровнем знаний кандидата. И наоборот — хороший кандидат имеет понятное резюме. Т.е. в большинстве случаев, пусть и не во всех.
<<А вдруг у работодателя есть и какая-нибудь другая позиция, и он глядя на мое резюме подумает «а вот нам как раз такой нужен!»>>?
Могу сказать из своей практики, такое было. Человек прислался на одну позицию, по знаниям явно не дотягивая, а все равно его позвали, потому что был некий спецфический опыт. В итоге взяли на вакансию «под него». Все довольны. Но таких случаев, действительно, один на тысячу.
Обычно люди присылают file.h и file.cpp
Так же не надо забывать, что статья, повторенная заново, может во второй раз не набрать нужного количества голосов для появления на главной странице — если те, кто её уже видел, голосовать не станут, например.
>и в то же время хорошие сайты пережили кризис? Конечно могу!
Так запустите же, наконец, ИдеяБлог :))
Я зашел в комментарии, чтоб сказать это ещё раз, но вы меня опередили :)