Ну, к слову что бы с такой службы отправить письмо, надо ещё что бы подписчики были по своей воле на эту рассылку подписаны. На существующих службах для защиты от спама нельзя отправлять сообщения неподтвержденным юзверям. А то, что человек-получатель не должен догадываться, что ему придет какое-то письмо - это так же один из аспектов безопасности сервиса в целом.
В том же MS Outlook есть функция "отложенная отправка писем". Когда письмо отправится точно в указанное время по нужному адресу. Так же есть похожие опции на сервисах рассылки писем.
Это, к сожалению, только диод. А нужны ещё линзы, кристаллы, и т.п...
Хотя вот интересно, можно ли воспользоваться начинкой лазерных указок, просто заменив их слабенький диод на вот этот.
Где была такая штука - там уже нету :( А то бы, конечно, и себе тоже отхватил бы :)
Особенно интересно то, что луч полностью невидимый. На цели заметно лишь слабое багровое пятно. Диапазон - ближний ИК.
Как вариант, да. В любом случае, 100% надежных и 100% секюрных систем не бывает, но нормальный баланс вполне можно найти, если поразвивать мысль, вот как вы сейчас :)
На мысль эту, вообще, навел собственный топик на сёрче - "наследуются ли домены?".
Когда подумал, "а что если мне завтра кирпич на голову упадет", что станет с парой десятков доменов :)
В фильме «Отроки во Вселенной» (1973 г., СССР) парень как раз увернулся от луча лазера, и применив зеркальце, отразил луч, спалив тот лазер. Так что идея исходного поста с зеркальными жалюзями витала в воздухе, я её не сам придумал ;)
Выложил фотографию лазерного указателя, для сравнения - рядом с батарейками. Ну, и заодно тот самый ээээ.. "устройство, похожее на лазер с оборонного завода" :)
Ну, например - вы рассылаете своим 10-м доверенным лицам со своего почтового ящика файл "ot_vasi.rar". И идете делать свои дела. Или прячете флешку с этим файлом где-нибудь.
А в тексте сообщения говорите обезличенно "флешка зарыта на глубине два метра под третьим фонарным столбом, считая от моего подъезда". Или просто - "пароль на файл ot_vasi.rar - al9H7&zx$3A4z "
Соотвественно, даже если владельцы сервиса получат доступ к паролю, у них нету самого файла. Это я так, фантазирую.
Я уже два способа придумал :) Как обойти любопытство создателей сервиса :) А хотя нет, уже три способа. Третий - это стать самому владельцем сервиса :)
Я собеседовал две недели назад программиста из интеловского подразделения. Работал он там только потому, что платили деньги. Сократили подразделение - никаких сожалений по этому поводу "работа скучная, сидишь и чего-то ненужное делаешь". Я к тому, что в любой даже хорошей компании своя рутина есть, ну, и конечно соотвествующие разработчики.
Так я к чему. Вы правы, интересная работа - приоритет в мотивации для многих разработчиков. Я же, в своем комментарии, рассмотрел иные способы мотивации людей, для которых не только интересная работа является таким фактором.
То есть кому-то для успешной деятельности нужны "Интерес+Деньги", а кому-то - "Деньги+Интерес".
Думаю, вы неправильно передаете формулировку. "профи заботятся только о заработке денег" - это не для профи лозунг, а для какого-то шабашника. Японскую мудрость же можно попробовать перевести попроще: "Если человеку нравится совершенствоваться, совершенствуя свой труд - это хороший работник".
И ремарка, просто к слову.
"Специалист" - это человек который знает все правила технологии/процессов.
"Профессионал" - это человек, который знает что делать, если эти правила не работают.
Вы описали пример неправильного подхода к решению проблемы - "через сокращение должности".
Всегда есть выбор - расстаться по-хорошему или по-плохому. Для этого надо, что бы в руководстве был человек, который может просто сказать увольняемому, что компания решила разорвать сотрудничество с ним потому-то и потому-то. Далее - предложить написать заявление по собственному желанию.
Любой нормальный человек напишет такое заявление - иначе компания может поступить довольно жестко - три серьезные ошибки человека, три выговора - и человек увольняется с плохой формулировкой в трудовой книжке. А это никому не нужно, в первую очередь самому работнику не нужно. В итоге, по согласию сторон, уволиться человек может за десять минут.
Для кого-то вы просто написали то, что они давно знают по своему опыту.
А жаль.
Хотя вот интересно, можно ли воспользоваться начинкой лазерных указок, просто заменив их слабенький диод на вот этот.
Особенно интересно то, что луч полностью невидимый. На цели заметно лишь слабое багровое пятно. Диапазон - ближний ИК.
На мысль эту, вообще, навел собственный топик на сёрче - "наследуются ли домены?".
Когда подумал, "а что если мне завтра кирпич на голову упадет", что станет с парой десятков доменов :)
А в тексте сообщения говорите обезличенно "флешка зарыта на глубине два метра под третьим фонарным столбом, считая от моего подъезда". Или просто - "пароль на файл ot_vasi.rar - al9H7&zx$3A4z "
Соотвественно, даже если владельцы сервиса получат доступ к паролю, у них нету самого файла. Это я так, фантазирую.
Кстати, а блоговый "нетикет" распространяется и на записи в личный блог?
Конфуций
Так я к чему. Вы правы, интересная работа - приоритет в мотивации для многих разработчиков. Я же, в своем комментарии, рассмотрел иные способы мотивации людей, для которых не только интересная работа является таким фактором.
То есть кому-то для успешной деятельности нужны "Интерес+Деньги", а кому-то - "Деньги+Интерес".
И ремарка, просто к слову.
"Специалист" - это человек который знает все правила технологии/процессов.
"Профессионал" - это человек, который знает что делать, если эти правила не работают.
Всегда есть выбор - расстаться по-хорошему или по-плохому. Для этого надо, что бы в руководстве был человек, который может просто сказать увольняемому, что компания решила разорвать сотрудничество с ним потому-то и потому-то. Далее - предложить написать заявление по собственному желанию.
Любой нормальный человек напишет такое заявление - иначе компания может поступить довольно жестко - три серьезные ошибки человека, три выговора - и человек увольняется с плохой формулировкой в трудовой книжке. А это никому не нужно, в первую очередь самому работнику не нужно. В итоге, по согласию сторон, уволиться человек может за десять минут.