Телефон только для разговора, мы используем http://collabedit.com для совместного редактирования кода. То есть, собеседование по телефону, чаще даже проще, чем у доски, потому что тебе нужно печатать а не писать код.
Скажем так, amazon как нанимал до той статьи, так и нанимает после них http://www.geekwire.com/2015/huge-growth-amazon-reaches-222400-employees-hires-39000-in-last-quarter-alone/
Это тоже аргумент. У вас будет возможность на интервью или при помощи резюме доказать это.
ЗП выдаются в зависимости от уровней. А уровни выдаются в зависимости от ЗП. Скажем, вы интервьюируетесь на позицию с уровнем 3 (6 пускай максимальный), на которой ЗП в вилке $110,000-$130,000, но вы просите ЗП $135,000 — вам могут отказать, так как для этого нужно будет другой уровень, а следовательно другая позиция, требовать approval свыше и т.п. Может быть вы даже просите $125,000, но с учетом того, что они знают, что ты не в верхушке будешь этого левела, а тебе еще повышать ЗП нужно будет в следующем году, тоже могут отказать.
С другой стороны не только ЗП значима. Может быть скажут, что вот ЗП не могут тебе повысить, оставят 120,000, но вот дадут акций в два раза больше (будут выдаваться в течении следующих 4х лет, например).
С учетом того, что (а) кандидатов много (б) уволить сложнее чем нанять, то с торговлей «я классный и хочу больше» можно просто получить отказ с другой стороны.
По моему опыту все большие компании (FB, Amazon, Google, MSFT) обсуждают ЗП с тобой именно через рекрутеров. Да, менеджер потом будет делать approve этого офера, но сам менеджер вряд ли будет с тобой обсуждать. В мелких компаниях опять же по моему опыту бывает по другому, просто потому что штаб рекрутеров там не такой большой.
Опять же, это все зависит от компании, от команды и от самого менеджера.
Насколько я понимаю, тут скрывается один из двух вопросов:
— Почему первое интервью по телефону? Отсеять кандидатов. Из 5, например, пригласить только 2х на интервью на целый день. Целый день интервью — это все-таки отбирать время уже у большего числа сотрудников, с учетом того, что нужно готовиться и писать feedback — занимает по 3 часа.
— Почему именно по телефону, а не Skype/Hangouts/etc? Я даю кандидатам возможность предложить другие способы связи, но телефон предпочтительнее. Из 3х раз (скажем я провел около 50 телефонных интервью), когда предложили Skype — были проблемы на той стороне — интернет глючил, наушники не туда подключены, связь пропадала. С телефоном тоже бывают проблемы, но их намного меньше. Один раз у интервьюиромого закончились минуты на телефоне — я ему написал свой Skype — мы созвонились по нему, проблем не было.
Мой вопрос, когда собеседую по телефону: есть два итератора, которые возвращают числа в порядке возрастания, нужно написать итератор, который будет возвращать числа из первых двух итераторов тоже в порядке возрастания (it1 = [2, 5, 7], it2 = [3, 6, 8] результирующий должен возвращать [2, 3, 5, 6, 8]). Не многие справляются с итераторами, прошу просто вывести их в stdout и вместо итераторов использовать обычные массивы. И с этим многие не справляются. Когда спрашиваю как бы решили в реальной жизни, то ответ примерно все дают arr1.union(arr2).sort(). Совсем не оптимально, но, видимо, для большинства областей это не так значимо.
Нужно! Рекрутеры они как продавцы на рынке — пытаются вас устроить за минимальные деньги. Может быть у них бонусы за это, не знаю. В общем, всегда нужно торговаться. Они вам дают ЗП с учетом того, что вы будете торговаться. Только нужно основание для торговли. Просто хочу больше — не подходит.
Не уверен, что это совсем так. Обычно включен пункт о том, что вы не можете обсуждать детали интервью. Посмотрите на подписанное NDA, если оно у вас есть перед глазами.
> В самой работе лагов никаких не замечаю, пока всё устраивает.
Огромное количество народа не замечают что их zsh грузится по 5 секунд на каждое открытие таба (oh-my-zsh и autozsh), а я когда вижу больше 200ms загрузки начинаю профилировать.
Когда я начинал знакомиться с Vim тоже начинал с около 30 плагинов. Каждые полгода потом приходилось уделять кучу времени на то, чтобы искать из-за какого плагина опять все тормозит. В итоге пришел обратно к 6 плагинам и просто своим очень простым настройкам над Vim.
По теме https://www.reddit.com/r/vim/comments/4l93l0/dat_moment_when_you_customize_vim/
Но вот видите, по крайней мере нашли, что Amazon не один только тут, еще и Microsoft, а так же IBM, Oracle и т.п.
https://www.google.com/search?client=safari&rls=en&q=microsoft+terrible+place+to+work&ie=UTF-8&oe=UTF-8
https://www.google.com/search?client=safari&rls=en&q=oracle+terrible+place+to+work&ie=UTF-8&oe=UTF-8
https://www.google.com/search?client=safari&rls=en&q=ibm+terrible+place+to+work&ie=UTF-8&oe=UTF-8
Говорю, Amazon огромная компания. Там есть места получше, похуже. В Amazon Store да, слышал, что тяжко. В AWS есть знакомый — вроде все устраивает.
ЗП выдаются в зависимости от уровней. А уровни выдаются в зависимости от ЗП. Скажем, вы интервьюируетесь на позицию с уровнем 3 (6 пускай максимальный), на которой ЗП в вилке $110,000-$130,000, но вы просите ЗП $135,000 — вам могут отказать, так как для этого нужно будет другой уровень, а следовательно другая позиция, требовать approval свыше и т.п. Может быть вы даже просите $125,000, но с учетом того, что они знают, что ты не в верхушке будешь этого левела, а тебе еще повышать ЗП нужно будет в следующем году, тоже могут отказать.
С другой стороны не только ЗП значима. Может быть скажут, что вот ЗП не могут тебе повысить, оставят 120,000, но вот дадут акций в два раза больше (будут выдаваться в течении следующих 4х лет, например).
С учетом того, что (а) кандидатов много (б) уволить сложнее чем нанять, то с торговлей «я классный и хочу больше» можно просто получить отказ с другой стороны.
Опять же, это все зависит от компании, от команды и от самого менеджера.
— Почему первое интервью по телефону? Отсеять кандидатов. Из 5, например, пригласить только 2х на интервью на целый день. Целый день интервью — это все-таки отбирать время уже у большего числа сотрудников, с учетом того, что нужно готовиться и писать feedback — занимает по 3 часа.
— Почему именно по телефону, а не Skype/Hangouts/etc? Я даю кандидатам возможность предложить другие способы связи, но телефон предпочтительнее. Из 3х раз (скажем я провел около 50 телефонных интервью), когда предложили Skype — были проблемы на той стороне — интернет глючил, наушники не туда подключены, связь пропадала. С телефоном тоже бывают проблемы, но их намного меньше. Один раз у интервьюиромого закончились минуты на телефоне — я ему написал свой Skype — мы созвонились по нему, проблем не было.
Огромное количество народа не замечают что их zsh грузится по 5 секунд на каждое открытие таба (oh-my-zsh и autozsh), а я когда вижу больше 200ms загрузки начинаю профилировать.
Так что это дело привычки, наверное.
По теме https://www.reddit.com/r/vim/comments/4l93l0/dat_moment_when_you_customize_vim/
В любом случае, спасибо за статью. Это просто note для улучшения.