Мне больше доставляет другое, а именно ответы после прохождения всех этапов собеса след. рода:
"Вы очень понравились будущему руководите, вы сильны в теории и решили все задачи, но у руководителя есть сомнения и он решил посмотреть других, мы вам перезвоним, если руководитель надумает." - и вот с такими "сомневающимися" я столкнулся уже раза как 3 минимум.
Поделитесь инфой, как можно прокачаться ит пм-у? Сам пм со стажем 4 года, но большей с бизнесовой стороны (BA, координация, аналитика и вот это вот всё). Про скрам знаю, есть сертификат CSM, но нет практики, к текущим процессам и текущей компании применять его также неуместно. Есть желание работать ближе с командой ИТ, но на понижение ЗП готов пойти со крипом, а без практического опыта скрама, например, общаются неохотно. Возможно есть какие-то тренажеры или можно вписаться в какой-то пет-проект к команде для практики и т.п.?
Расскажу и я про свой опыт.
Собеседовался 3 раза с разницей в 2 года, можно сказать, на менеджерские позиции.
1 раз: Убил все выходные на то, чтобы решить кейс — фидбека по решение даже не получил.
2 раз: Решил расслабиться и накидал решение и ответы на вопросы типа «Как вы видите решение ситуации Х», «Как себе представляете развитие ситуации У, если..» буквально за пол часа в обеденный перерыв. Получил приглашение на очное интервью. Тут меня уже поджидало разочарование, потому как сначала HR-менеджера пришлось ждать минут 20, а потом еще будущих рук-лей в переговорке (HR присутствовать отказалась, сославшись на более важные дела). Пол часа я рассказывал о себе, о планах, о том, чем смогу быть полезен и другие вопросы будущих рук-лей, попутно задавая свои вопросы. В итоге встреча заняла мин 40. Когда, по сути, уже все обсудили, все вопросы были заданы, они смотрели на меня оленьими глазами, а фраза «Ну может вы у нас еще что-то хотите спросить» — вообще убила. Сложилось впечатление, что тупо отлынивают от работы, забивая рабочее время такими вот «встречами». Тут еще HR подоспела со словами «Как? Вы уже все закончили?» Позже пришел ответ, «Вы нам не подходите, слишком большие амбиции» и речь вовсе не о зп, искали, видимо, джуна.
3 раз: Нашли меня сами, предложили решить кейс, что я благополучно и сделал, ни на что особо не рассчитывая, ибо уже забил на Яндекс, и уехал в отпуск. Вернувшись, спустя 2 недели ответа в почте не нашел, решил поинтересоваться сам. Оказывается, HR перепутала почтовые ящики и мое задание потерялось, но она прямо вот сейчас все готова исправить и передать решение рук-лю.
Ответ ждать не заставил, HR форварднул ответ рук-ля, мол я не сделал то-то, и не рассчитал то-то, хотя в задании об этом вообще слова не было… в течение 20 мин досчитал необходимые показатели и отправил решение, ответа не последовало.
Мне больше доставляет другое, а именно ответы после прохождения всех этапов собеса след. рода:
"Вы очень понравились будущему руководите, вы сильны в теории и решили все задачи, но у руководителя есть сомнения и он решил посмотреть других, мы вам перезвоним, если руководитель надумает." - и вот с такими "сомневающимися" я столкнулся уже раза как 3 минимум.
Поделитесь инфой, как можно прокачаться ит пм-у? Сам пм со стажем 4 года, но большей с бизнесовой стороны (BA, координация, аналитика и вот это вот всё). Про скрам знаю, есть сертификат CSM, но нет практики, к текущим процессам и текущей компании применять его также неуместно. Есть желание работать ближе с командой ИТ, но на понижение ЗП готов пойти со крипом, а без практического опыта скрама, например, общаются неохотно. Возможно есть какие-то тренажеры или можно вписаться в какой-то пет-проект к команде для практики и т.п.?
Что на счет фиолетовых ламп для растений или их мощность чрезчур мала?
Кварцевые лампы? — в чем их разница?
Собеседовался 3 раза с разницей в 2 года, можно сказать, на менеджерские позиции.
1 раз: Убил все выходные на то, чтобы решить кейс — фидбека по решение даже не получил.
2 раз: Решил расслабиться и накидал решение и ответы на вопросы типа «Как вы видите решение ситуации Х», «Как себе представляете развитие ситуации У, если..» буквально за пол часа в обеденный перерыв. Получил приглашение на очное интервью. Тут меня уже поджидало разочарование, потому как сначала HR-менеджера пришлось ждать минут 20, а потом еще будущих рук-лей в переговорке (HR присутствовать отказалась, сославшись на более важные дела). Пол часа я рассказывал о себе, о планах, о том, чем смогу быть полезен и другие вопросы будущих рук-лей, попутно задавая свои вопросы. В итоге встреча заняла мин 40. Когда, по сути, уже все обсудили, все вопросы были заданы, они смотрели на меня оленьими глазами, а фраза «Ну может вы у нас еще что-то хотите спросить» — вообще убила. Сложилось впечатление, что тупо отлынивают от работы, забивая рабочее время такими вот «встречами». Тут еще HR подоспела со словами «Как? Вы уже все закончили?» Позже пришел ответ, «Вы нам не подходите, слишком большие амбиции» и речь вовсе не о зп, искали, видимо, джуна.
3 раз: Нашли меня сами, предложили решить кейс, что я благополучно и сделал, ни на что особо не рассчитывая, ибо уже забил на Яндекс, и уехал в отпуск. Вернувшись, спустя 2 недели ответа в почте не нашел, решил поинтересоваться сам. Оказывается, HR перепутала почтовые ящики и мое задание потерялось, но она прямо вот сейчас все готова исправить и передать решение рук-лю.
Ответ ждать не заставил, HR форварднул ответ рук-ля, мол я не сделал то-то, и не рассчитал то-то, хотя в задании об этом вообще слова не было… в течение 20 мин досчитал необходимые показатели и отправил решение, ответа не последовало.