Семафор-юи понравился своей простой и доступностью. Использовал, к сожалению, не на полную мощь, но мою задачу решал на прошлом месте работы - запускал плейбуки для задач администрирования импортозамещенных ОС. Хоть сейчас и не использую семафор, но не смог пройти мимо данной новости. Поддерживаю продукт. Спасибо автору и разработчику, выручил на прошлои месте работы.
Поддерживаю комментарии автора о том, что денежная мотивация не всегда стоит на первом месте, или по крайней мере, есть и другие критерии выбора работы, не менее значимые чем зарплата.
Как вы говорите, может быть важна атмосфера, коллеги, и множество других фактоворов. В пример приведу себя, в данный момент я ищу работу, я определил для себя некий критерий минимальной для себя зарплаты, которая меня устроит, а дальше я уже рассматриваю вакансии исходя из других критериев (полная удаленка, отсутствуе командировок, раннее начало рабочего дня). И при условии, что у меня будет выбор между работой с более высокой ЗП, но неподходящей под другие важные для меня критерии, я выберу работу с более низкой ЗП, но устраивающую меня по другим критериям. Например, я нашел работу (получил оффер) достаточно высокооплачиваемую для моего места жительства (ЗП почти в три раза больше, чем на прошлом месте работы), но я от нее отказался ради поисков более подходящего варианта пусть и с меньшей ЗП. И это я сделал только потому, что меня не устраивали возможные командировки и отсутствие полной удаленки (мне это не удобно и не интересно).
Мне иногда тоже помогает что-то подобное. Бывает лежишь, пытаешься заснуть, перед глазами возникает какая-то фантазия. И если стараться максимально "следовать" за возникающей картинкой, то удается быстро заснуть. Но чтобы начало появляться такое "внутреннее кино", то в первую очередь конечно нужно остановить поток мыслей.
Насчёт того, что полезно и нужно контролировать поток мыслей, я узнал из книги Криса Бейли "Гиперфокус". Она конечно не о сне, но там затрагивается вопрос медитации и остановке своего внутреннего голоса.
Насчёт контроля тела есть чудесная книга удивительного человека, называется "Метод Вима Хофа. Задействуй весь свой потенциал".
Если честно, от статьи ожидал большего, как раз для хабра она слаба. Ожидал, что она затронет какие-то практики работы со своим телом, контролем мыслей, а не просто будет содержать набор советов, которые и так понимает большинство сознательных людей, а для несознательным гугл бы выдал то же самое.
Да, в трудовом был обозначен режим работы как удаленный, с посещением офиса не меньше 4 раз в месяц. Но меня это не смутило, так как были формальные договоренности с hr о том, что только на время испытательного срока нужно будет присутствовать в офисе 1 раз в неделю, но также были и другие договоренности, в которых я шел на уступки работодателю. Так что я посчитал это нормой, что мы так по "джентельменски" договорились о разных вещах.
И это я не в оправдание себя говорю, а лишь сообщаю другим, что такое может быть, и нужно быть к этому готовым.
Добрый день. Жаль, что я не верил раньше подобным статьям, что hr-ы могут пустить пыль в глаза, и что любого, даже самого крупного и заветного, работодателя нужно по полной проверять перед трудоустройством. Расскажу свою историю: сегодня принял решение уйти из компании и работы моей мечты, в каком-то смысле. И это на третий день после трудоустройства! А всё потому, что несколько HR-ов ясно давали мне понять, что работа удаленная, и только на испытательном сроке придется приезжать в офис примерно 1 раз в неделю. А в разговоре с руководителем я выяснил, что полной удаленки вообще нет в отделе, частичная удаленка доступна только сотрудникам, которые уже зарекомендовали себя, т.е. прошли испытательный срок, поработали и показали свою полную самостоятельность. И то, даже такие сотрудники работают с частичным посещением офиса! Жаль, что это произошло уже после подписания трудового договора. Попал в нелепую ситуацию... А увольняться приходится, потому что офис находится достаточно далеко и по семейным обстоятельствам не могу позволить туда есть часто.
Семафор-юи понравился своей простой и доступностью. Использовал, к сожалению, не на полную мощь, но мою задачу решал на прошлом месте работы - запускал плейбуки для задач администрирования импортозамещенных ОС. Хоть сейчас и не использую семафор, но не смог пройти мимо данной новости. Поддерживаю продукт. Спасибо автору и разработчику, выручил на прошлои месте работы.
Добрый день.
Поддерживаю комментарии автора о том, что денежная мотивация не всегда стоит на первом месте, или по крайней мере, есть и другие критерии выбора работы, не менее значимые чем зарплата.
Как вы говорите, может быть важна атмосфера, коллеги, и множество других фактоворов. В пример приведу себя, в данный момент я ищу работу, я определил для себя некий критерий минимальной для себя зарплаты, которая меня устроит, а дальше я уже рассматриваю вакансии исходя из других критериев (полная удаленка, отсутствуе командировок, раннее начало рабочего дня). И при условии, что у меня будет выбор между работой с более высокой ЗП, но неподходящей под другие важные для меня критерии, я выберу работу с более низкой ЗП, но устраивающую меня по другим критериям. Например, я нашел работу (получил оффер) достаточно высокооплачиваемую для моего места жительства (ЗП почти в три раза больше, чем на прошлом месте работы), но я от нее отказался ради поисков более подходящего варианта пусть и с меньшей ЗП. И это я сделал только потому, что меня не устраивали возможные командировки и отсутствие полной удаленки (мне это не удобно и не интересно).
Мне иногда тоже помогает что-то подобное. Бывает лежишь, пытаешься заснуть, перед глазами возникает какая-то фантазия. И если стараться максимально "следовать" за возникающей картинкой, то удается быстро заснуть. Но чтобы начало появляться такое "внутреннее кино", то в первую очередь конечно нужно остановить поток мыслей.
Насчёт того, что полезно и нужно контролировать поток мыслей, я узнал из книги Криса Бейли "Гиперфокус". Она конечно не о сне, но там затрагивается вопрос медитации и остановке своего внутреннего голоса.
Насчёт контроля тела есть чудесная книга удивительного человека, называется "Метод Вима Хофа. Задействуй весь свой потенциал".
Если честно, от статьи ожидал большего, как раз для хабра она слаба. Ожидал, что она затронет какие-то практики работы со своим телом, контролем мыслей, а не просто будет содержать набор советов, которые и так понимает большинство сознательных людей, а для несознательным гугл бы выдал то же самое.
Только город, без конкретной локации. Спасибо за информацию, теперь буду знать, что нужно, чтобы указывали домашний адрес.
Да, я выше написал, что у меня были причины верить словам работодателя, так как я им тоже давал обещания об уступках со своей стороны.
Да, виноват я, что недоглядел, неудостоверился. Лишь сообщаю о такой ситуации, может кому-то это поможет быть бдительные при трудоустройстве.
Да, в трудовом был обозначен режим работы как удаленный, с посещением офиса не меньше 4 раз в месяц. Но меня это не смутило, так как были формальные договоренности с hr о том, что только на время испытательного срока нужно будет присутствовать в офисе 1 раз в неделю, но также были и другие договоренности, в которых я шел на уступки работодателю. Так что я посчитал это нормой, что мы так по "джентельменски" договорились о разных вещах.
И это я не в оправдание себя говорю, а лишь сообщаю другим, что такое может быть, и нужно быть к этому готовым.
Добрый день. Жаль, что я не верил раньше подобным статьям, что hr-ы могут пустить пыль в глаза, и что любого, даже самого крупного и заветного, работодателя нужно по полной проверять перед трудоустройством. Расскажу свою историю: сегодня принял решение уйти из компании и работы моей мечты, в каком-то смысле. И это на третий день после трудоустройства! А всё потому, что несколько HR-ов ясно давали мне понять, что работа удаленная, и только на испытательном сроке придется приезжать в офис примерно 1 раз в неделю. А в разговоре с руководителем я выяснил, что полной удаленки вообще нет в отделе, частичная удаленка доступна только сотрудникам, которые уже зарекомендовали себя, т.е. прошли испытательный срок, поработали и показали свою полную самостоятельность. И то, даже такие сотрудники работают с частичным посещением офиса! Жаль, что это произошло уже после подписания трудового договора. Попал в нелепую ситуацию... А увольняться приходится, потому что офис находится достаточно далеко и по семейным обстоятельствам не могу позволить туда есть часто.
Хорошая статья, полезная. Можете поделиться, на основе какого подската и книги вы писали статью?