Поддерживаю. Все вопросы и условия после собеседования. Буквально пример с этой недели, откликнулся на вакансию в компанию, занимающуюся продуктовыми парсерами, опыта мало, в основном у меня веб, но стек в целом подходил. На собеседовании пообщался с HR и оба пришли к выводу, что для их должности недостаточно навыков. Тестовое я мог и сделать, без проблем, подтянул бы, но для полноценной работы по-прежнему бы не хватало навыков.
Почему не должны заменять друг друга? Оба инструменты мотивации, оба мотивируют делать на совесть, чтобы его взяли на работу. Оплата позволит не "потерять время впустую", а обратная связь позволит понять свои пробелы и подготовиться в будущем.
Вы написали, что давали обратную связь и это безусловно вызывает уважение, но таких компаний буквально единицы. Соискатель выполнивший 5-10-20 тестовых и не получив ни по одному обратную связь, на 21-е предложение тестового откажется и уйдёт в "тильт".
А по итогу предоставлялась обратная связь? Разбор решения? Или, если кандидат сделал не так как вы хотели, то "вы нам не подходите"? Вопрос не в наличии тестового, а в том, чтобы оно было не в пустоту. Оплачивалось или предоставлялся разбор по которому кандидат мог бы сделать выводы, понять свои слабые стороны и поработать над собой.
Это тоже достаточно распространённая практика на ххру, где набирают на бесплатную, а было пару раз и платную стажировку, только подвох в том, что платит СОИСКАТЕЛЬ. Аргументируют это в основном "нам тебя надо обучить, а для этого человека выделять и платить обоим без результата не хотим".
А люди только в крупных работают? Или всё же в основном в средних/мелких? Крупные и тестовыми не занимаются, как та же Северсталь, например, а проводят различные интервью.
Тестовое задание ни в коем разе не отражает навыков соискателя, по моему мнению. Я могу его скопировать с GitHub, решить с помощью GPT, просто набросать "как попало", а в ответ не получить ни код-ревью ни обратной связи. Лайв-кодинг хоть и стрессовый, но он показывает как соискатель может думать над задачей САМОСТОЯТЕЛЬНО, и даже если он не справится, ход его мыслей, рассуждений, подходов к написанию поможет ему получить расположение работодателя.
У меня был случай, когда на тестовое надо было сделать парсер товаров из переданного в него магазина на озон, сохранение всего этого в админке джанго и управлением/оповещением в Telegram. Использовать необходимо было bs4, без всяких селениумов и иныз браузеров. Я сделал, но код отдавать не стал, скриншоты и скринкаст их почему-то не устроили, интересно почему?
Ещё одна ситуация была у подписчика канала, тестовое задание было привести в порядок РАБОТАЮЩИЙ FastAPI-проект и прикрутить пару фич. Работы много, гарантий никаких.
Текста не так и много, тут есть куда более объёмные и менее содержательные статьи. По поводу схем: кому-то проще воспринимать информацию визуально в виде связей или при "беглом чтении".
А, что мешает развернуть LLMку на какой-нибудь модели, а-ля DeepSeek R1 или аналоге от Qwen локально? Или с доступом только для сотрудников? Тогда ничего не выйдет наружу, а на руках будет доступ к "цифровому помощнику". Никто не говорит "пили весь код проекта по ответам GPT!", это глупо, но никто не мешает использовать его как источник знаний и направлений работы.
В первую очередь это важно и полезно мне, и то, что существуют аналоги не означает, что нужно сложить лапки и писать то, чего ещё нет.
Restic же, действительно предоставляет и способы хранения и удобное хранение только изменений а-ля git, но он хранит только файлы, он не делает бэкапы баз данных, например в докере. Да, он может забэкапить весь Docker Volume БДшки, но это не лучший выход и не всегда корректно восстанавливается.
В общем, буду и дальше развивать программу в процессе изучения Rust и посмотрим, что будет. Даже если пользоваться буду только я и пара моих знакомых, этого уже достаточно.
Про парсер это была компания "POPSO (ИП Варламов Алексей Николаевич)"
Про второй случай название компании не знаю, т.к. по рассказу подписчика.
Поддерживаю. Все вопросы и условия после собеседования. Буквально пример с этой недели, откликнулся на вакансию в компанию, занимающуюся продуктовыми парсерами, опыта мало, в основном у меня веб, но стек в целом подходил. На собеседовании пообщался с HR и оба пришли к выводу, что для их должности недостаточно навыков. Тестовое я мог и сделать, без проблем, подтянул бы, но для полноценной работы по-прежнему бы не хватало навыков.
Почему не должны заменять друг друга? Оба инструменты мотивации, оба мотивируют делать на совесть, чтобы его взяли на работу. Оплата позволит не "потерять время впустую", а обратная связь позволит понять свои пробелы и подготовиться в будущем.
Вы написали, что давали обратную связь и это безусловно вызывает уважение, но таких компаний буквально единицы. Соискатель выполнивший 5-10-20 тестовых и не получив ни по одному обратную связь, на 21-е предложение тестового откажется и уйдёт в "тильт".
А по итогу предоставлялась обратная связь? Разбор решения? Или, если кандидат сделал не так как вы хотели, то "вы нам не подходите"? Вопрос не в наличии тестового, а в том, чтобы оно было не в пустоту. Оплачивалось или предоставлялся разбор по которому кандидат мог бы сделать выводы, понять свои слабые стороны и поработать над собой.
Они и не ищут сотрудников. Предлагают тестовое, сдаёшь и в ответ "ой, у нас вакансия закрыта/штат набран, но есть стажировка за ваши деньги".
Это тоже достаточно распространённая практика на ххру, где набирают на бесплатную, а было пару раз и платную стажировку, только подвох в том, что платит СОИСКАТЕЛЬ. Аргументируют это в основном "нам тебя надо обучить, а для этого человека выделять и платить обоим без результата не хотим".
А люди только в крупных работают? Или всё же в основном в средних/мелких? Крупные и тестовыми не занимаются, как та же Северсталь, например, а проводят различные интервью.
Выше комментарий оставил.
Тестовое задание ни в коем разе не отражает навыков соискателя, по моему мнению. Я могу его скопировать с GitHub, решить с помощью GPT, просто набросать "как попало", а в ответ не получить ни код-ревью ни обратной связи. Лайв-кодинг хоть и стрессовый, но он показывает как соискатель может думать над задачей САМОСТОЯТЕЛЬНО, и даже если он не справится, ход его мыслей, рассуждений, подходов к написанию поможет ему получить расположение работодателя.
У меня был случай, когда на тестовое надо было сделать парсер товаров из переданного в него магазина на озон, сохранение всего этого в админке джанго и управлением/оповещением в Telegram. Использовать необходимо было bs4, без всяких селениумов и иныз браузеров. Я сделал, но код отдавать не стал, скриншоты и скринкаст их почему-то не устроили, интересно почему?
Ещё одна ситуация была у подписчика канала, тестовое задание было привести в порядок РАБОТАЮЩИЙ FastAPI-проект и прикрутить пару фич. Работы много, гарантий никаких.
ТГ-каналы, хабр, пикабу, спортлото) Вариантов много, почему нет?
И хорошо, что его на нас нет, мне мой цвет волос больше нравится.
История не моя, но я был её свидетелем. Это было в апреле 2024г. и относительно чего я уже не помню, что-то с FastAPI и реализацией админки.
История не выдуманная, а именно, что реальная. Верить или нет - ваше дело.
Каких только вариантов не было в нашем чате на эту тему)
Текста не так и много, тут есть куда более объёмные и менее содержательные статьи. По поводу схем: кому-то проще воспринимать информацию визуально в виде связей или при "беглом чтении".
Вполне себе доступен: https://huggingface.co/deepseek-ai/DeepSeek-R1
Но про R1 я условно, имея ввиду любую доступную LLMку для локального запуска, которая не стучится куда-то и открыта для использования.
А, что мешает развернуть LLMку на какой-нибудь модели, а-ля DeepSeek R1 или аналоге от Qwen локально? Или с доступом только для сотрудников? Тогда ничего не выйдет наружу, а на руках будет доступ к "цифровому помощнику". Никто не говорит "пили весь код проекта по ответам GPT!", это глупо, но никто не мешает использовать его как источник знаний и направлений работы.
В первую очередь это важно и полезно мне, и то, что существуют аналоги не означает, что нужно сложить лапки и писать то, чего ещё нет.
Restic же, действительно предоставляет и способы хранения и удобное хранение только изменений а-ля git, но он хранит только файлы, он не делает бэкапы баз данных, например в докере. Да, он может забэкапить весь Docker Volume БДшки, но это не лучший выход и не всегда корректно восстанавливается.
В общем, буду и дальше развивать программу в процессе изучения Rust и посмотрим, что будет. Даже если пользоваться буду только я и пара моих знакомых, этого уже достаточно.
Спасибо за комментарий!
Спасибо за такой развёрнутый комментарий! Подкинули идей на подумать)