Я отвечал на ваш тезис «А принципиально по-иному работающих моделей общества (плюс-минус) у нас как-то и нет». Есть и модели госустройства, и польза там огромная есть. Много чего есть.
Поэтому с точки зрения рядового сотрудника нет никакого различия между этими системами
На работе да — нет разницы, за пределами работы — есть.
Когда подчиненные убеждают начальство, что их работа важнее работы других — это не лоббирование. А вот когда со стороны приходят люди и убеждают ответственное лицо что-то сделать в их интересах (хотя это лицо давало присягу народу) — вот это и есть узаконенная коррупция лоббирование.
В данном случае (нанимать мужчину или женщину) решает руководитель
На Западе это будет считаться дискриминацией (если прочие навыки равны) и я с этим согласен.
Yuri_M Бред — любые попытки навязывать «равенство»
Вы можете считать бредом все, что захотите. А равенство всегда требует защиты (вплоть до вооруженной). И оно также должно навязывается насильно. Нравится это кому-то или нет.
Andrey_Dolg дополнительный критерий оценки вас как командного игрока, при найме вас на позицию, тоже имеет право на жизнь
Так я это и имел в виду, когда писал, что «достаточно, что работник нормально общается с другими по рабочим вопросам». Извините, но матюкаться и пить со всеми пиво — совершенно лишнее. Мне такое единообразие всегда не нравилось.
касательно регулирования тут спорный момент, в текущий момент оно будет вредно
Я думаю, что люди должны жить свою счастливую жизнь, а не ждать, когда политическая конъюктура склониться в их пользу.
Может тогда и отмена рабства тоже бред? Пришлось ведь тоже законы дописывать.
Людям должно быть комфортно работать вместе
Для этого достаточно просто уважительной атмосферы в коллективе. Ходить всем вместе (корпоративно) на футбол считаю излишним.
VolCh У каждого своё понятие нормы
В данном случае (достаточно ли нормально работник общается с другими по рабочим вопросам) решает руководитель. А остальное — это культурные нормы конкретной страны. Понятно, что на разных местах будет какой-то разброс, и как на него реагировать — дело самого человека.
При приеме на работу как раз на навыки смотрят. На пол всем пофиг
Так нет же! В статье же приводится статистика по исследованиям, когда одинаковое резюме у женщин отклоняется чаще, чем у мужчин (я так понял, это еще до первой встречи). Пришла пора это законодательно регулировать.
но и впишется ли человек в коллектив
А это я считаю неправильным для любого пола. Достаточно, что работник нормально общается с другими по рабочим вопросам, а любит ли он пиво и матюкаться по чем зря — лишнее и вредное.
Речь идет не про процент нужных качеств у мужчин и у женщин, а про отношение к отдельному представителю при его приеме на работу. И учитывание вашей статистики — это и есть дискриминация.
Типичная проблема того варианта ООП, где классы имитируют сущности реального мира. Вся информация — скидки/данные_клиента/цены/наличие_товара/etc — это просто строки в БД. И соответствующие им классы должны просто производить чтение/запись этой информации из/в БД и предоставлять ее по требованию другим объектам (с учетом прав доступа).
А «настоящие» (активные) классы должны отвечать только за бизнес-процессы (оформление заказа и т.д.). Именно они и должны заниматься распределением потоков управления.
По-хорошему должно быть два типа классов: I/O и управляющие.
Условный Гейтс будет лоббировать свои интересы, платя за это сенаторам и конгрессменам. А кому должен платить условный министр лесозаготовок — председателю КПК?
На работе да — нет разницы, за пределами работы — есть.
узаконенная коррупциялоббирование.Вы можете считать бредом все, что захотите. А равенство всегда требует защиты (вплоть до вооруженной). И оно также должно навязывается насильно. Нравится это кому-то или нет.
Так я это и имел в виду, когда писал, что «достаточно, что работник нормально общается с другими по рабочим вопросам». Извините, но матюкаться и пить со всеми пиво — совершенно лишнее. Мне такое единообразие всегда не нравилось.
Я думаю, что люди должны жить свою счастливую жизнь, а не ждать, когда политическая конъюктура склониться в их пользу.
Для этого достаточно просто уважительной атмосферы в коллективе. Ходить всем вместе (корпоративно) на футбол считаю излишним.
В данном случае (достаточно ли нормально работник общается с другими по рабочим вопросам) решает руководитель. А остальное — это культурные нормы конкретной страны. Понятно, что на разных местах будет какой-то разброс, и как на него реагировать — дело самого человека.
А это я считаю неправильным для любого пола. Достаточно, что работник нормально общается с другими по рабочим вопросам, а любит ли он пиво и матюкаться по чем зря — лишнее и вредное.
А «настоящие» (активные) классы должны отвечать только за бизнес-процессы (оформление заказа и т.д.). Именно они и должны заниматься распределением потоков управления.
По-хорошему должно быть два типа классов: I/O и управляющие.
nginхпроект! Или уже нет?