Я бы добавил к этому еще одну проблему: ревью кода. Когда работаешь один, то никто твой код не смотрит, а это может приводить к плохо качеству кода, когда сам себе архитектор, ревьювер и разработчик.
Не сделать вид, что знаешь, а разобраться в том что не знаешь - это разные вещи. Можно относится к собеседованию как к экзамену. Я помню, что много чего узнавал во время подготовки к собеседованиям и это потом и в работе помогало.
Мой опыт говорит обратное, я перерабатывал только на первой своей работе. Попробуйте прочитать книжку: "Одноминутный менеджер", мне она помогла, когда я перешел на должность лида.
Сами устраивают бесконечные фестивали и праздники, а потом бунтуют против туристов. В Грасии довольно часто встречал надписи посылающие туристов домой. Но к экспатам относятся нормально.
Да, соглашусь с вами, практика неадекватная и никогда с этим не сталкивался, только читал. Но если абстрагироваться и принять, что существует такая форма собеседования, так как отличить? я думал может автор знает )
Особую категорию составляют стресс-собеседования, где интервьюеры сознательно создают напряженную атмосферу. В этом случае важно сохранять спокойствие и профессиональную дистанцию. Такое поведение собеседника чаще всего является тестом на вашу стрессоустойчивость, а не реальным проявлением агрессии.
Меня всегда удивляло, а как отличить стресс-собеседование от неадекватного интервьюера? Так как второго можно послать сразу и не тратить свое время
Здесь как повезет, но достаточно изучить текущую архитектуру и выявить ее проблемы. Обычно, когда есть проблемы с архитектурой, то это ощущается во время работы и понимаешь, что можно улучшить.
Если обоснуете это выбор исходя из требований и опыта, почему бы и нет.
Микросервисы хороши только для докладов на симпозиумах.
При этом почему-то много компаний работают с микросервисами и или приходят к ним, значит микросервисная архитектура вполне имеет право на существование.
Когда я готовился к собеседованию в Амазон, то искал материал и находил видео с митапов от Uber, Twitter, Meta как у них устроена архитектуры, так что это не секрет, крупные компании любят делится такими знаниями на конференциях и митапах. P.S. на интервью мне попался Netflix, сервис, который я никогда в жизни не видел (только слышал)
Я бы добавил к этому еще одну проблему: ревью кода. Когда работаешь один, то никто твой код не смотрит, а это может приводить к плохо качеству кода, когда сам себе архитектор, ревьювер и разработчик.
Рад за вас, в таком случае вам и не надо готовиться к собеседованию.
Не сделать вид, что знаешь, а разобраться в том что не знаешь - это разные вещи. Можно относится к собеседованию как к экзамену. Я помню, что много чего узнавал во время подготовки к собеседованиям и это потом и в работе помогало.
Это даже для Европы не супер, на руки будет выходит 40k в год
Мой опыт говорит обратное, я перерабатывал только на первой своей работе.
Попробуйте прочитать книжку: "Одноминутный менеджер", мне она помогла, когда я перешел на должность лида.
Вот и ответ, почему такие условия работы
Большо похоже что с таймстемпами какая-то фигня была, например в базе данных они были в секундах, а параметр рассчитывался миллисекундах.
Сами устраивают бесконечные фестивали и праздники, а потом бунтуют против туристов. В Грасии довольно часто встречал надписи посылающие туристов домой. Но к экспатам относятся нормально.
Оно неэффективное и очень дорогое, газ + бойлер намного лучше
Довольно много домов газифицировано. Я в Барселоне живу в многоквартирном доме с газом и на районе очень много таких же домов
По ним уже много комментариев дали
Я бы сказал нежелание работать наверное больше подходит для Испании
Ну да, надо уточнять конкретное места. Есть городки в Испании где даже по испански не говорят. И цены очень разные
Мне нравится, чем то похож на оливье, только с тунцом. Я бы к названиям не придирался
Тоже в глаза бросилось, все эти таблицы с ценами. И уж очень текст академичный и сухой в плане подачи, читать не интересно.
Что только не сделаешь ради безопасности детей
Да, соглашусь с вами, практика неадекватная и никогда с этим не сталкивался, только читал. Но если абстрагироваться и принять, что существует такая форма собеседования, так как отличить? я думал может автор знает )
Меня всегда удивляло, а как отличить стресс-собеседование от неадекватного интервьюера? Так как второго можно послать сразу и не тратить свое время
Смотря что вкладывать в понятие распределенного монолита.
Здесь как повезет, но достаточно изучить текущую архитектуру и выявить ее проблемы. Обычно, когда есть проблемы с архитектурой, то это ощущается во время работы и понимаешь, что можно улучшить.
Если обоснуете это выбор исходя из требований и опыта, почему бы и нет.
При этом почему-то много компаний работают с микросервисами и или приходят к ним, значит микросервисная архитектура вполне имеет право на существование.
Когда я готовился к собеседованию в Амазон, то искал материал и находил видео с митапов от Uber, Twitter, Meta как у них устроена архитектуры, так что это не секрет, крупные компании любят делится такими знаниями на конференциях и митапах.
P.S. на интервью мне попался Netflix, сервис, который я никогда в жизни не видел (только слышал)
Теперь понятно, спасибо. А то в статье вы описали все функции из примера, а про delay пропустили.