Открыл когда-то AWS аккаунт поиграться. Через год он стал биллить по 80 центов. Ну я решил его закрыть. Оказалось, что мой имеил привязан к двум аккаунтам — AWS и потребительский. И при попытке залогиниться используя имеил AWS предлагает создать новый аккаунт. То есть на старый AWS аккаунт попасть нельзя.
Переписка с саппортом успехом не увенчалась. Вариантов решения от них всего два. Либо потанцевать со сменой имейла на потребительском аккаунте, что б получить доступ к оригинальному AWS. Либо заблокировать платежи в банке, типа аккаунт автоматически закроется. С аккаунтом что-либо делать на своей стороне они наотрез отказались. Видите ли требования безопасности такие. *тут меня уже трясти начинает*
Но вскоре банковскую карту пришлось заблокировать по другому поводу. И вот тут началось самое интересное. Амазон исправно каждый месяц шлет, что я им должен 80 центов. И если я не оплачу, то аккаунт закроется. А аккаунт не закрывается. После переписки с саппортом, в которой они опять мне предлагали потанцевать со ссменой имейла, до них таки дошло, что у них система сбоит. Пообещали исправить, но опять пришли письма об оплате. Я их переслал саппорту. Но надежды нет. Скорее всего поставлю спам фильтр.
Тех. поддержка некоторых корпораций просто ужасна. С одной стороны у вас товар примут обратно без вопросов, без чека, в любом состоянии, даже если возврату не подлежит. А с другой стороны «Компьютер говорит нет».
Ну я не задержался, потому что еще лучше вариант нашелся. :) Менять работы пока молодой, а потом устать звучит вполне нормально. Хотя я пока не могу представить как больше нескольких лет работать на одном и том же проекте. На код свой смотреть страшно становится, а надо. В общем я пока только даю советы только как повыше забраться. А вот как удержаться на одном месте надолго — это другой вопрос. Там наверное уже принять то, что устраивает, и отказаться от политических игр.
Ну я ж не говорю, что хорошую компанию найти прям легко. Я долго искал. Но в итоге нашел стартап из Калифорнии. Я там не задержался надолго, но это уже другая история. Я прекрасно понимаю, что местный рынок — то еще болото. Потому я и говорю о компаниях, которые из-за рубежа. Либо аутсорсинг зарубеж. В основном США, но может быть и чет экзотическое тип Эмиратов.
Можно уточнить, у вас — это где именно?
Я сужу в основном по опыту жизни в Торонто, но в других странах наблюдал то же самое. Действительно, консультанты (контракторы) получают больше за счет отсутствия соц. пакета. И большинство предложений на рынке действительно находятся примерно на одном уровне. Но это не отменяет выше сказаного. Находятся компании, находятся ситуации, когда компания готова предложить выше среднего. И обычно это не галеры. Галеры работают с консультантами и их выжимают.
В общем work smart, not hard.
Ну вилки обычно довольно большие. Если грейд не повышают, зп не повышают, так чего тогда вообще переживать? Ну и нафиг такую бюрократию.
Я в предыдщуем комментарии хотел сказать, что по-моему опыту, в забюрократизированный комапниях, менеджеры начинают что-либо делать только когда встает вопрос ребром. Иначе ценность сотрудника не замечается.
Разница все равно есть. Топ рынка может быть на 50-100% выше средней по рынку зп для одной и той же позиции. Конечно не все могут попасть в топ. Но ИМХО для многих людей проблема не в недостатке профессиональных навыков. А в том, что они не исследуют рынок. При чем часто это банальное игнорирование рекрутеров, которые стучатся в ЛинкедИне. Хотя там все просто. Стучится рекрутер — стоит сходить на интервью, проверить себя, а вдруг чет реально хорошее. И не стоит стесняться просить ЗП побольше. Минимум на 20% выше от текущей. А если спрашивают текущую, то говорить на 5% меньше того, что попросил. Нет-нет, да и найдется компания, которая готова столько предложить. Но нужно конечно держать ухо в остро, что б не нарваться на галеру. Но это отдельная история как определять насколько компания будет ОК.
В любом случае придется работать больше, иначе практически не бывает, капиталисты считают деньги
Это какое-то заблуждение от синдрома самозванца. Я не согласен с такой моделью. Я считаю, что сейчас (и уже давно) такое положение на рынке ИТ, что специалистов на всех не хватает. Потому кто может платить больше, тот и платит, и таким образом переманивает и удерживает специалистов. Простая конкуренция. Как вон с чипами сейчас. Кто может платить больше, тот и получает чипы, специалистов. И это хорошо для нас, ИТшников, что нет едино установленной зарплаты. Компании пытаются договариваться, что б ограничить такую конкуренцию, но, к счастью, тщетно. Потому я настоятельно рекоммендую руководствоваться правилом «За одну и ту же работу могут платить по-разному».
Не думаю, что прям проще нового взять. Все же найм и обучение нового человека занимает много ресурсов. Но видимо какие-то плюсы у такой системы есть. Практикуется во многих крупных компаниях, не только в США.
По моему опыту в Северной Америке, ни одна компания не будет платить больше чем эти ребята.
Все так. Но не совсем. 90к Амазон даже с учетом акций, это не топ рынка. Штатовские компании поменьше тоже присутствуют и с радостью платят выше рынка. Как их искать не подскажу.
Жить и работать удаленно, да. Некоторые компании имеют офисы в Канаде. Или через посредников работают. Платят не так как в Калифорнии, но лучше чем Канадские компании.
Количество работы с зряплатой слабо коррелирует. Скорее качество требуется.
Только если этот кто-то принесет оффер из другой компании. Воевать с бюрократической машиной себе дороже. Лучше оффер принимать, потому что через какое-то время опять бюрократия достанетю
Я подозреваю, что это все-таки фишка Канадского офиса. Пакет акций так то совсем небольшой. В Калифорнии это как вторая зряплата. А канадские 12к (без учета роста) при базовой ставке 90 — выглядит как бонус.
В общем лучший совет — ходить на собеседования. В компании из Калифорнии. :) Там даже стартапы платят (канадским сотрудникам) выше рынка. А если опционы выстрелят так вообще замечательно.
Если начинается корпоративная бюрократия, то иначе никак.
Странно, что в Амазоне рефрешеры не дали. Иначе после 4 лет все будут уходить.
Стоки это конечно лотерея. Но Калифорнийские компании имеют огромное преимщеуство на Канадском рынке за счет них.
Переписка с саппортом успехом не увенчалась. Вариантов решения от них всего два. Либо потанцевать со сменой имейла на потребительском аккаунте, что б получить доступ к оригинальному AWS. Либо заблокировать платежи в банке, типа аккаунт автоматически закроется. С аккаунтом что-либо делать на своей стороне они наотрез отказались. Видите ли требования безопасности такие. *тут меня уже трясти начинает*
Но вскоре банковскую карту пришлось заблокировать по другому поводу. И вот тут началось самое интересное. Амазон исправно каждый месяц шлет, что я им должен 80 центов. И если я не оплачу, то аккаунт закроется. А аккаунт не закрывается. После переписки с саппортом, в которой они опять мне предлагали потанцевать со ссменой имейла, до них таки дошло, что у них система сбоит. Пообещали исправить, но опять пришли письма об оплате. Я их переслал саппорту. Но надежды нет. Скорее всего поставлю спам фильтр.
Тех. поддержка некоторых корпораций просто ужасна. С одной стороны у вас товар примут обратно без вопросов, без чека, в любом состоянии, даже если возврату не подлежит. А с другой стороны «Компьютер говорит нет».
Я сужу в основном по опыту жизни в Торонто, но в других странах наблюдал то же самое. Действительно, консультанты (контракторы) получают больше за счет отсутствия соц. пакета. И большинство предложений на рынке действительно находятся примерно на одном уровне. Но это не отменяет выше сказаного. Находятся компании, находятся ситуации, когда компания готова предложить выше среднего. И обычно это не галеры. Галеры работают с консультантами и их выжимают.
В общем work smart, not hard.
Я в предыдщуем комментарии хотел сказать, что по-моему опыту, в забюрократизированный комапниях, менеджеры начинают что-либо делать только когда встает вопрос ребром. Иначе ценность сотрудника не замечается.
Это какое-то заблуждение от синдрома самозванца. Я не согласен с такой моделью. Я считаю, что сейчас (и уже давно) такое положение на рынке ИТ, что специалистов на всех не хватает. Потому кто может платить больше, тот и платит, и таким образом переманивает и удерживает специалистов. Простая конкуренция. Как вон с чипами сейчас. Кто может платить больше, тот и получает чипы, специалистов. И это хорошо для нас, ИТшников, что нет едино установленной зарплаты. Компании пытаются договариваться, что б ограничить такую конкуренцию, но, к счастью, тщетно. Потому я настоятельно рекоммендую руководствоваться правилом «За одну и ту же работу могут платить по-разному».
Не думаю, что прям проще нового взять. Все же найм и обучение нового человека занимает много ресурсов. Но видимо какие-то плюсы у такой системы есть. Практикуется во многих крупных компаниях, не только в США.
Все так. Но не совсем. 90к Амазон даже с учетом акций, это не топ рынка. Штатовские компании поменьше тоже присутствуют и с радостью платят выше рынка. Как их искать не подскажу.
Количество работы с зряплатой слабо коррелирует. Скорее качество требуется.
В общем лучший совет — ходить на собеседования. В компании из Калифорнии. :) Там даже стартапы платят (канадским сотрудникам) выше рынка. А если опционы выстрелят так вообще замечательно.
Если начинается корпоративная бюрократия, то иначе никак.
Стоки это конечно лотерея. Но Калифорнийские компании имеют огромное преимщеуство на Канадском рынке за счет них.