Привет! Согласны, что накрутки опыта — токсичная практика, которая не приведёт ни отрасль, ни рынок труда ни к чему хорошему. К сожалению, полностью искоренить это явление невозможно, но считаем, что ситуацию можно улучшить, если каждый (имеем в виду: как соискатель, так и компании) начнёт с себя.
Вот что делаем мы: не пользуемся автоматическими фильтрами, а читаем резюме кандидата и опираемся на его опыт и навык владения технологиями на всех этапах собеседования. Как правило, в наших вакансиях вакансиях указывается грейд, который выражается в годах работы и четко прописанных технологиях, необходимых под проект/вакансию. Ещё мы ценим откровенность и не видим ничего страшного, если кандидат покажет свои слабые места — тогда диалог будет строиться более прозрачно. И, если у команды действительно есть возможность на данном этапе пожертвовать неким опытом, которого у соискателя пока нет — они смогут поделиться им уже после выхода кандидата на вакансию. А вот обман со стороны кандидата, который (если имел место) с высочайшей вероятностью вскрывается на поздних этапах собеседования — однозначно красный флаг.
Понимаем ваши вопросы :) Со своей стороны хотели скорее поделиться, что в принципе есть такое исследование: нам тут показались интересными именно подход и ориентация на ширину возможностей. Видимо, теперь будем всем Хабром писать вопросы в Южную Корею!
Жаль, что эта статья оставила такое впечатление. Мы хотели приоткрыть завесу тайны, почему интервьюеры задают такие вопросы, какие они задают, и на что смотрят, и, естественно, наши слова не нужно вырывать из контекста :)
Но давайте по порядку:
Если у нас есть подозрение, что собеседник по какой-то причине оказался не готов к интервью, устал, его что-то отвлекает или просто на улице жара, мы просто спросим его об этом и предложим перенести встречу. Это нормально и все мы люди, все мы устаем, погода от нас не зависит, и все мы это понимаем. Камера помогает получить предпосылки.
Мы не утверждаем, что наши методы уникальные или даже универсальные, мы рассказываем, как мы проводим интервью. Они могут подходить не всем.
Для нас есть разница между «гореть своим делом и хотеть деньги за свою работу» и «хотеть денег и выполнять функцию» — там речь именно про эту разницу. Мы тщательно следим за ростом наших коллег и стараемся их в этом поддерживать, делать процесс этого роста прозрачнее, как с точки зрения их навыков, так и с точки зрения компенсации их труда, так что бесплатно работать не нужно — это плохая практика :)
Ключевая цель любого интервью — диалог. Если мы его можем установить — это хорошо, если нет (и это не видится возможным), возможно, мы просто не та команда для конкретного претендента. В любом случае, если вы подходите для наших вакансий — можете попробовать пройти собеседование и сравнить реальность и ожидания :)
Мы не ставили задачей раскрыть тему о тестировании производительности разных видеокарт. Мы рассказываем про путь бизнеса по направлению оптимизации рабочих процессов с помощью ИИ.
Конечно можно) Часть заказанного оборудования не приехала к моменту старта стройки, пришлось использовать резервы и строить ядро не на том, на чем планировалось изначально. Переезд нам тут даже только помог — привели площадку в соответствие стандарту, который выработали позднее, больше от него отходить не будем. Увеличили срок от планирования до реализации. Теперь на подобные проекты оборудование мы закупаем минимум за полгода. Создали отдельную команду по запуску локации из высококвалифицированных инженеров. Они же и принимают ту работу по площадке, которая была сделана в их отсутствие (если таковая возникает дополнительно). Обязателен 10% запас по всем проводам, патчкордам и AOC-ам. Бывает брак, бывает не доложат в закупку, бывает сами сломали. Органайзеры — обязательно. AOC и DAC-и — определенной длины. Всё собираем в косы. Обязательные маркировки межстойки. Обязательные углы, зазоры для простого обслуживания/замены.
1) Вы правы, тут подразумевается "оценить качество тестирования ПО"
2) И здесь тоже "общее качество тестирования"
3) У нас нет привязки багов к фичам или конкретным релизам, поэтому учитываются все баги, которые не дошли до пользователя
4) Тут работает негласное правило - если баг появился в результате выкатки новой фичи (неважно, в существующем ранее коде или в новом), то считаем, что это "Баг после релиза"
Вы правы, дублирование далеко не всегда означает надежность. В статье мы рассказали о резервировании сетевой части и управляющей части кластера прежде всего на физическом уровне. Исходя из нашего опыта, риск отказа (недоступность сервисов) значительно уменьшается в случае использования резервных операторов связи, основных сетевых компонентов схемы — от TOR-свитчей до патч-кордов, которые случайно может задеть сотрудник ЦОД при работах. А использование распределенного кластера управления облаком позволяет не зависеть от сбоев работы конкретного сервера и проводить периодическое обслуживание оборудования.
Добрый день. Порядок разрешения споров описан в оферте, она есть на сайте SpaceWeb. Если у вас уже возникли какие-то сложности, напишите нам, пожалуйста, в техподдержку.
Добрый день. Видим, что работы по устранению проблемы в рамках обращения 20240526373010136 ведутся, и решению уделено особое внимание.
Альтернативный вариант решения проблемы коллеги предложили в рамках заявки 20240528373007949. Приносим искренние извинения за доставленные неудобства. ?
Ситуации, которые вы указали были подробно разобраны и решены. Также к каждой статье можно увидеть наш сопутствующий комментарий.
Если у вас в настоящее время есть неразрешённые проблемы, подскажите нам номер вашего обращения или любую идентифицирующую информацию. Мы постараемся оперативно разобраться и помочь.
Уточнили информацию у наших коллег насчёт письма: нам сообщили, что письма по такому запросу не приходило, но как мы видим, домен заблокирован.
По поводу данных: мы можем их предоставить. Но запрос от иностранных органов будет делаться всё-равно через российские. То есть, чтобы сделать запрос на предоставление данных, следователь из РБ должен обратиться в МВД РФ, а те уже в свою очередь к нам, и мы предоставим данные.
Привет! Согласны, что накрутки опыта — токсичная практика, которая не приведёт ни отрасль, ни рынок труда ни к чему хорошему. К сожалению, полностью искоренить это явление невозможно, но считаем, что ситуацию можно улучшить, если каждый (имеем в виду: как соискатель, так и компании) начнёт с себя.
Вот что делаем мы: не пользуемся автоматическими фильтрами, а читаем резюме кандидата и опираемся на его опыт и навык владения технологиями на всех этапах собеседования. Как правило, в наших вакансиях вакансиях указывается грейд, который выражается в годах работы и четко прописанных технологиях, необходимых под проект/вакансию. Ещё мы ценим откровенность и не видим ничего страшного, если кандидат покажет свои слабые места — тогда диалог будет строиться более прозрачно. И, если у команды действительно есть возможность на данном этапе пожертвовать неким опытом, которого у соискателя пока нет — они смогут поделиться им уже после выхода кандидата на вакансию. А вот обман со стороны кандидата, который (если имел место) с высочайшей вероятностью вскрывается на поздних этапах собеседования — однозначно красный флаг.
Спасибо за отзыв, постараемся учесть это пожелание!
Понимаем ваши вопросы :) Со своей стороны хотели скорее поделиться, что в принципе есть такое исследование: нам тут показались интересными именно подход и ориентация на ширину возможностей. Видимо, теперь будем всем Хабром писать вопросы в Южную Корею!
Жаль, что эта статья оставила такое впечатление. Мы хотели приоткрыть завесу тайны, почему интервьюеры задают такие вопросы, какие они задают, и на что смотрят, и, естественно, наши слова не нужно вырывать из контекста :)
Но давайте по порядку:
Если у нас есть подозрение, что собеседник по какой-то причине оказался не готов к интервью, устал, его что-то отвлекает или просто на улице жара, мы просто спросим его об этом и предложим перенести встречу. Это нормально и все мы люди, все мы устаем, погода от нас не зависит, и все мы это понимаем. Камера помогает получить предпосылки.
Мы не утверждаем, что наши методы уникальные или даже универсальные, мы рассказываем, как мы проводим интервью. Они могут подходить не всем.
Для нас есть разница между «гореть своим делом и хотеть деньги за свою работу» и «хотеть денег и выполнять функцию» — там речь именно про эту разницу. Мы тщательно следим за ростом наших коллег и стараемся их в этом поддерживать, делать процесс этого роста прозрачнее, как с точки зрения их навыков, так и с точки зрения компенсации их труда, так что бесплатно работать не нужно — это плохая практика :)
Ключевая цель любого интервью — диалог. Если мы его можем установить — это хорошо, если нет (и это не видится возможным), возможно, мы просто не та команда для конкретного претендента. В любом случае, если вы подходите для наших вакансий — можете попробовать пройти собеседование и сравнить реальность и ожидания :)
Здравствуйте! А вы обращались в техподдержку с вашей проблемой?
В сравнении нет акцента на то, что какая-то система лучше или хуже, у всех них есть свои проблемы и свои достоинства.
Спасибо за уточнение, мы учтем этот момент и при необходимости спланируем переход на другую TMS, так как такой опыт есть в компании.
Мы не ставили задачей раскрыть тему о тестировании производительности разных видеокарт. Мы рассказываем про путь бизнеса по направлению оптимизации рабочих процессов с помощью ИИ.
Именно в облаке удалось так значительно ускорить время обучения ИИ, на локальном сервере этого не получалось.
Конечно можно) Часть заказанного оборудования не приехала к моменту старта стройки, пришлось использовать резервы и строить ядро не на том, на чем планировалось изначально. Переезд нам тут даже только помог — привели площадку в соответствие стандарту, который выработали позднее, больше от него отходить не будем.
Увеличили срок от планирования до реализации. Теперь на подобные проекты оборудование мы закупаем минимум за полгода.
Создали отдельную команду по запуску локации из высококвалифицированных инженеров. Они же и принимают ту работу по площадке, которая была сделана в их отсутствие (если таковая возникает дополнительно).
Обязателен 10% запас по всем проводам, патчкордам и AOC-ам. Бывает брак, бывает не доложат в закупку, бывает сами сломали.
Органайзеры — обязательно. AOC и DAC-и — определенной длины. Всё собираем в косы. Обязательные маркировки межстойки. Обязательные углы, зазоры для простого обслуживания/замены.
1) Вы правы, тут подразумевается "оценить качество тестирования ПО"
2) И здесь тоже "общее качество тестирования"
3) У нас нет привязки багов к фичам или конкретным релизам, поэтому учитываются все баги, которые не дошли до пользователя
4) Тут работает негласное правило - если баг появился в результате выкатки новой фичи (неважно, в существующем ранее коде или в новом), то считаем, что это "Баг после релиза"
Вы правы, дублирование далеко не всегда означает надежность. В статье мы рассказали о резервировании сетевой части и управляющей части кластера прежде всего на физическом уровне. Исходя из нашего опыта, риск отказа (недоступность сервисов) значительно уменьшается в случае использования резервных операторов связи, основных сетевых компонентов схемы — от TOR-свитчей до патч-кордов, которые случайно может задеть сотрудник ЦОД при работах. А использование распределенного кластера управления облаком позволяет не зависеть от сбоев работы конкретного сервера и проводить периодическое обслуживание оборудования.
Добрый день. Порядок разрешения споров описан в оферте, она есть на сайте SpaceWeb. Если у вас уже возникли какие-то сложности, напишите нам, пожалуйста, в техподдержку.
Добрый день! Документация пока готовится, статьи будут публиковаться здесь. А статью о внутреннем устройстве планируем скоро выложить на Хабр.
Добрый день.
Видим, что работы по устранению проблемы в рамках обращения 20240526373010136 ведутся, и решению уделено особое внимание.
Альтернативный вариант решения проблемы коллеги предложили в рамках заявки 20240528373007949. Приносим искренние извинения за доставленные неудобства. ?
Добрый день! Ознакомились с вашим обзором.
Нам жаль, что у вас сложилось негативное впечатление о нашем сервисе(
Однако, мы тоже ценим такие качества, как скорость, надёжность и безопасность. Всегда стараемся доказывать это на деле.
https://habr.com/ru/company/poiskvps/blog/413553/,
https://habr.com/ru/post/546174/,
https://habr.com/ru/post/413583/.
Ситуации, которые вы указали были подробно разобраны и решены. Также к каждой статье можно увидеть наш сопутствующий комментарий.
Если у вас в настоящее время есть неразрешённые проблемы, подскажите нам номер вашего обращения или любую идентифицирующую информацию. Мы постараемся оперативно разобраться и помочь.
Здравствуйте! Подскажите, вы уже обращались в службу поддержки? Если да, поделитесь номером заявки, постараемся помочь c переносом.
Уточнили информацию у наших коллег насчёт письма: нам сообщили, что письма по такому запросу не приходило, но как мы видим, домен заблокирован.
По поводу данных: мы можем их предоставить. Но запрос от иностранных органов будет делаться всё-равно через российские. То есть, чтобы сделать запрос на предоставление данных, следователь из РБ должен обратиться в МВД РФ, а те уже в свою очередь к нам, и мы предоставим данные.
Этот комментарий адресован пользователю Sazonov.
Проверка не гарантирует, что домен будет заблокирован.
Если поделитесь номером обращения или доменом, о котором идет речь — обязательно проверим и прокомментируем.