Я имел в виду налоги, которые вы не платите с софта, скаченного и установленного вами в обход пользовательского соглашения (краденный софт) или контента, просмотренного или прослушанного в нарушение авторских прав (краденный контент).
Я надеюсь вы поняли мой шуточный пойнт, где суть приводится к разнице между теорией и практикой личного уровня правовой ответственности.
Ну дай бог, что тут добавить) Прошу прощения за возможную фамильярность, перечитал — цитата плохо легла(
Вопрос, если позволите, какой у МосИгры ROIC (для вас или для франчайзи)?
Если, конечно, этот вопрос можно задавать вслух. Если нет, проигнорируйте. Спасибо.
Указанные методы + качественный отбой персонала + контроль на производстве + высокий уровень HR исключают подобные реляции.
В целом у автора хорошая позиция в начале — приводить все к математическому равенству: нужно подсчитать потенциальный убыток / вред от определенной модели действий и действовать соответствущим образом. Его опыт говорит, что нужно платить всем белую ЗП. Кто-то не согласится, тк это съедает маржу и конкурентные преимущества при относительно низких рисках.
Комментируя иллюстрацию: Зачем не платить налоги — Шантаж от подчиненного.
— Штрафуется на ЗП, вторично — увольняется без ЗП.
— Заранее дается на подпись бумага о неразглашении всего-всего на работе.
— Его попытки устроить вам проблемы — запугивания (предварительные и постфактум) от отдела безопасности.
Я имел в виду налоги, которые вы не платите с софта, скаченного и установленного вами в обход пользовательского соглашения (краденный софт) или контента, просмотренного или прослушанного в нарушение авторских прав (краденный контент).
Я надеюсь вы поняли мой шуточный пойнт, где суть приводится к разнице между теорией и практикой личного уровня правовой ответственности.
Вопрос, если позволите, какой у МосИгры ROIC (для вас или для франчайзи)?
Если, конечно, этот вопрос можно задавать вслух. Если нет, проигнорируйте. Спасибо.
В целом у автора хорошая позиция в начале — приводить все к математическому равенству: нужно подсчитать потенциальный убыток / вред от определенной модели действий и действовать соответствущим образом. Его опыт говорит, что нужно платить всем белую ЗП. Кто-то не согласится, тк это съедает маржу и конкурентные преимущества при относительно низких рисках.
— Штрафуется на ЗП, вторично — увольняется без ЗП.
— Заранее дается на подпись бумага о неразглашении всего-всего на работе.
— Его попытки устроить вам проблемы — запугивания (предварительные и постфактум) от отдела безопасности.
В общем, не для той планеты глава, родной.