Даже интересно стало, что это за задача такая, в которой очереди это альтернатива kd-деревьям) В любом случае, интервьюверу тут нечем гордиться, я наоборот всегда стараюсь провоцировать коллег пробовать делать крутые штуки, даже если острой необходимости в них нет (в разумных пределах конечно, всё рабочее время на это тратить не надо), выбирать эту профессию чтобы всё время заниматься серостью как-то очень уж печально
У меня нет к вам никаких претензий, я просто общаюсь, абсолютно беззлобно)
или авторы статьи в nature и рецензенты журнала nature тоже не шарят?
ну если они считают, что создали новый алгоритм сортировки путем переставления инструкций в асме... впрочем где они и где я, бог рассудит)
В любом случае можно не разбираться!
можно, но желательно всё таки разбираться, потому что в стандартной библиотеке алгоритмы общего назначения, в некоторых случаях сортануть или поискать что-нить можно существенно быстрее и от милорд девелопера ожидается, что он сможет принять такое решение
Я - не образованный человек, не знакомый с фундаментальными дисциплинами, это однако не мешает мне понимать, что для подавляющего большинства людей результат работы грубо говоря более качественного компилятора (для наших целей детали несущественны) это не то, что они подразумевают под словосочетанием "новый алгоритм".
Есть же и более специфичные алгоритмы
Безусловно, что не отменяет того факта, что те алгоритмы, с которыми приходится сталкиваться 99,9% разработчиков, существенно меняются очень редко)
можно ещё ноопов рандомно навтыкать и сказать что это новый алгоритм) любому слову можно придать любой смысл, бумага всё стерпит, но если вы хотите прийти к взаимопониманию с другими людьми, желательно использовать термины так, как этого ожидает большинство, иначе вас просто не поймут)
всё ещё проще - куриц не существует) биологические виды это абстракция, которую мы придумали для удобства классификации организмов, довольно дырявая кстати)
Не решил задачи (medium, easy не берем), значит либо не зашел на литкод, либо не умеешь думать. Можно придумать еще каких нить экзотических вариантов вроде «гений у которого отключается мозг на собесах», или «второй Линус Торвальдс, но с литкодофобией», или чувак был с бодуна а так вообще он норм. Во всех случаях у компании нет ресурсов разбираться, что там по факту имеет место, ей надо не допустить фолс-позитив. Ради этого всеми гениями с литкодофобией придется пожертвовать, это намного лучше чем давать шансы и тратить кучу ресурсов на обучение только для того чтобы в конце понять что чувак не тянет. Так это работает в бэке. Не знаю насколько это рабочая тема для фронтэндеров и мобильщиков, пусть они сами разбираются)
Разумеется это будет работать только если у вас есть конкурс по сто человек на место. У яндекса он есть (наверное).
Просто вы ожидаете что процесс найма будет минимизировать фолс-негативы, а он совершенно для другого оптимизирован, его задача минимизировать фолс-позитивы. Разумеется такой процесс подходит далеко не всем, если кто-то его внедряет бездумно - нуштош, земля ему пухом)
Спасибо за ответ, теперь я вас понял. Не знаю, важно это для вас или нет, но все таки замечу, что очень многие люди всё вами перечисленное включают в понятие ПМ как само собой разумеющееся, поэтому ваша мысль про замену ПМа ничем скорее всего встретит еще очень много непонимания)
Я не фронтэндер и мобильщик, но подозреваю что им тоже нужно думать головой, есть корреляция между этим и вращением деревьев, поэтому через вращение деревьев удобно это проверять) Способность удерживать в голове информацию и корректно ей манипулировать (она же - алгоритмическое мышление) в принципе полезна во многих областях человеческой деятельности
если я не зашел на литкод
Во первых, решить easy-задачки можно не только не заходя на литкод, но вообще не приходя в сознание) если на собесах действительно дают именно easy, то вся ненависть к ним просто смехотворна. Вот с медиум уже могут сложности возникнуть, особенно если алгоритмами человек совсем не интересуется. Во-вторых, если вы не зашли на литкод не смотря на море информации, свидетельствующей о том, что это стоит сделать для успешного прохождения интервью, значит в компанию вам не очень то и хотелось, наверное есть более выгодные варианты, тогда непонятно о чем грустить)
Чем отличались функции тех руководителей, которых вы растили, от функций проджект-менеджера, которого можно заменить ничем? Вопрос без подвоха, мне любопытно, какие значения можно вложить в эти термины так, чтобы не породить противоречий)
Я намекаю на то что вы неверно понимаете назначение алгоритмического интервью) бигтех не нанимает людей на решение конкретных проблем, бигтех собирает крутые команды, которые смогут решать любые проблемы, которые перед бигтехом встанут завтра (и через год). На рынке исчезающе мало людей, обладающих опытом (или профессионализмом, как вам больше нравится), который релевантен для яндекса, когда яндекс кого-то нанимает, он практически всегда делает это на вырост. Главная задача всего дроча на собесах это определить, может ли кандидат вырасти, есть ли у него потенциал, стоит ли в него вкладывать кучу времени и денег. Алгособесы, которые по мнению людей снижают их шансы попасть в яндекс и за это их все ненавидят, на деле наоборот повышают эти шансы с 0 до приемлемых значений. У кандидата, не имеющего никакого интересного для яндекса опыта, есть шанс блеснуть на алгосекции и тем самым заинтересовать нанимающих.
Как определить, есть у кандидата эти качества (чем бы они ни были) или нет? По резюме? С его слов об опыте? У 99% соискателей на рынке РФ опыт вида "перекладывал жсоны в круд приложении с веб интерфейсом", по этому опыту невозможно понять, смогут ли они решать проблемы, которые возникнут завтра у компании масштабов яндекса. Что с ними делать, сразу реджект?
Ну потому что заказчик это человек который рискует деньгами, ему не нужны никакие сторипоинты (которыми исполнитель пытается постелить себе соломку), ему нужно понимание когда у него будет результат. Представьте что вы квартиру покупаете чтобы жить и вам строители говорят «80 сторипоинтов». Хорошая новость в том что это не проблема а задача, для нее существуют хорошо известные решения, например буферы. Я же в итоге пришел к еще более простому варианту - прошу у исполнителей оценку для худшего случая, дату к которой невозможно опоздать. Это рождает свои проблемы, самая очевидная - закон Паркинсона, но с ними тоже есть понятные методы борьбы, в первую очередь - не иметь дел с безответственными раздолбаями)
думаю что последнюю, на кладбищах в ссср лежали главы стран которые вообще никаких интервенций в ссср не устраивали. Скорее более правдоподобным выглядит объяснение что до 53 у хозяина были более важные дела внутри страны, а потом он просто помер)
Ну так сталин захватывал страны не так, он требовал поставить своих людей на ключевые посты, в первую очередь силовиков, ну и показательно судить людей, проводивших неправильную политику в отношении ссср. А дальше оно само, через "выборы") В общем-то в Финляндии это тоже в итоге произошло емнип, но как-то она в итоге избежала судьбы членов соцлагеря
Даже интересно стало, что это за задача такая, в которой очереди это альтернатива kd-деревьям) В любом случае, интервьюверу тут нечем гордиться, я наоборот всегда стараюсь провоцировать коллег пробовать делать крутые штуки, даже если острой необходимости в них нет (в разумных пределах конечно, всё рабочее время на это тратить не надо), выбирать эту профессию чтобы всё время заниматься серостью как-то очень уж печально
Кстати спасибо за ссылки, фильтры выглядят очень интересно, надо попробовать)
У меня нет к вам никаких претензий, я просто общаюсь, абсолютно беззлобно)
ну если они считают, что создали новый алгоритм сортировки путем переставления инструкций в асме... впрочем где они и где я, бог рассудит)
можно, но желательно всё таки разбираться, потому что в стандартной библиотеке алгоритмы общего назначения, в некоторых случаях сортануть или поискать что-нить можно существенно быстрее и от милорд девелопера ожидается, что он сможет принять такое решение
Я - не образованный человек, не знакомый с фундаментальными дисциплинами, это однако не мешает мне понимать, что для подавляющего большинства людей результат работы грубо говоря более качественного компилятора (для наших целей детали несущественны) это не то, что они подразумевают под словосочетанием "новый алгоритм".
Безусловно, что не отменяет того факта, что те алгоритмы, с которыми приходится сталкиваться 99,9% разработчиков, существенно меняются очень редко)
можно ещё ноопов рандомно навтыкать и сказать что это новый алгоритм) любому слову можно придать любой смысл, бумага всё стерпит, но если вы хотите прийти к взаимопониманию с другими людьми, желательно использовать термины так, как этого ожидает большинство, иначе вас просто не поймут)
Тут нет противоречий, просто толпы кандидатов, проваливающих базовый sanity check, на полном серьезе считают себя сеньорами по выслуге лет)
всё ещё проще - куриц не существует) биологические виды это абстракция, которую мы придумали для удобства классификации организмов, довольно дырявая кстати)
в вашем городе нет несетевых ресторанов и кафе, всё по франшизе?
или не искусственно, или не организованная
особенно в Европе, где оно местами бесплатно даже для иностранцев)
Кто вам это всё рассказал, ютуб канал "шапка из фольги"?
Не решил задачи (medium, easy не берем), значит либо не зашел на литкод, либо не умеешь думать. Можно придумать еще каких нить экзотических вариантов вроде «гений у которого отключается мозг на собесах», или «второй Линус Торвальдс, но с литкодофобией», или чувак был с бодуна а так вообще он норм. Во всех случаях у компании нет ресурсов разбираться, что там по факту имеет место, ей надо не допустить фолс-позитив. Ради этого всеми гениями с литкодофобией придется пожертвовать, это намного лучше чем давать шансы и тратить кучу ресурсов на обучение только для того чтобы в конце понять что чувак не тянет. Так это работает в бэке. Не знаю насколько это рабочая тема для фронтэндеров и мобильщиков, пусть они сами разбираются)
Разумеется это будет работать только если у вас есть конкурс по сто человек на место. У яндекса он есть (наверное).
Просто вы ожидаете что процесс найма будет минимизировать фолс-негативы, а он совершенно для другого оптимизирован, его задача минимизировать фолс-позитивы. Разумеется такой процесс подходит далеко не всем, если кто-то его внедряет бездумно - нуштош, земля ему пухом)
Спасибо за ответ, теперь я вас понял. Не знаю, важно это для вас или нет, но все таки замечу, что очень многие люди всё вами перечисленное включают в понятие ПМ как само собой разумеющееся, поэтому ваша мысль про замену ПМа ничем скорее всего встретит еще очень много непонимания)
Я не фронтэндер и мобильщик, но подозреваю что им тоже нужно думать головой, есть корреляция между этим и вращением деревьев, поэтому через вращение деревьев удобно это проверять) Способность удерживать в голове информацию и корректно ей манипулировать (она же - алгоритмическое мышление) в принципе полезна во многих областях человеческой деятельности
Во первых, решить easy-задачки можно не только не заходя на литкод, но вообще не приходя в сознание) если на собесах действительно дают именно easy, то вся ненависть к ним просто смехотворна. Вот с медиум уже могут сложности возникнуть, особенно если алгоритмами человек совсем не интересуется. Во-вторых, если вы не зашли на литкод не смотря на море информации, свидетельствующей о том, что это стоит сделать для успешного прохождения интервью, значит в компанию вам не очень то и хотелось, наверное есть более выгодные варианты, тогда непонятно о чем грустить)
Чем отличались функции тех руководителей, которых вы растили, от функций проджект-менеджера, которого можно заменить ничем? Вопрос без подвоха, мне любопытно, какие значения можно вложить в эти термины так, чтобы не породить противоречий)
Я намекаю на то что вы неверно понимаете назначение алгоритмического интервью) бигтех не нанимает людей на решение конкретных проблем, бигтех собирает крутые команды, которые смогут решать любые проблемы, которые перед бигтехом встанут завтра (и через год). На рынке исчезающе мало людей, обладающих опытом (или профессионализмом, как вам больше нравится), который релевантен для яндекса, когда яндекс кого-то нанимает, он практически всегда делает это на вырост. Главная задача всего дроча на собесах это определить, может ли кандидат вырасти, есть ли у него потенциал, стоит ли в него вкладывать кучу времени и денег. Алгособесы, которые по мнению людей снижают их шансы попасть в яндекс и за это их все ненавидят, на деле наоборот повышают эти шансы с 0 до приемлемых значений. У кандидата, не имеющего никакого интересного для яндекса опыта, есть шанс блеснуть на алгосекции и тем самым заинтересовать нанимающих.
Если что, я с яндексом никак не связан)
Как определить, есть у кандидата эти качества (чем бы они ни были) или нет? По резюме? С его слов об опыте? У 99% соискателей на рынке РФ опыт вида "перекладывал жсоны в круд приложении с веб интерфейсом", по этому опыту невозможно понять, смогут ли они решать проблемы, которые возникнут завтра у компании масштабов яндекса. Что с ними делать, сразу реджект?
Что вы подразумеваете под профессионализмом?
Ну потому что заказчик это человек который рискует деньгами, ему не нужны никакие сторипоинты (которыми исполнитель пытается постелить себе соломку), ему нужно понимание когда у него будет результат. Представьте что вы квартиру покупаете чтобы жить и вам строители говорят «80 сторипоинтов». Хорошая новость в том что это не проблема а задача, для нее существуют хорошо известные решения, например буферы. Я же в итоге пришел к еще более простому варианту - прошу у исполнителей оценку для худшего случая, дату к которой невозможно опоздать. Это рождает свои проблемы, самая очевидная - закон Паркинсона, но с ними тоже есть понятные методы борьбы, в первую очередь - не иметь дел с безответственными раздолбаями)
думаю что последнюю, на кладбищах в ссср лежали главы стран которые вообще никаких интервенций в ссср не устраивали. Скорее более правдоподобным выглядит объяснение что до 53 у хозяина были более важные дела внутри страны, а потом он просто помер)
Ну так сталин захватывал страны не так, он требовал поставить своих людей на ключевые посты, в первую очередь силовиков, ну и показательно судить людей, проводивших неправильную политику в отношении ссср. А дальше оно само, через "выборы") В общем-то в Финляндии это тоже в итоге произошло емнип, но как-то она в итоге избежала судьбы членов соцлагеря