Освоение космоса — это интересы широких слоёв населения, что входит в расходы на социалку (как и содержание армии и тд). У крупных инвесторов нет интереса просирать огромные бабки, кроме как удовлетворение народа (есть достижения, есть цели). Как только альтернатива строя, пусть и в том виде как в СССР, пропала — интерес заигрывать с народом тоже пропал. NASA в более печальном положении, чем РосКосмос после развала Союза.
Омг… Россия сейчас не устранилась, а пытается конкурировать с Китаем за «инвестиции»: социалка кастрируется без анестезии, з/п на одном уровне, и тд.
Есть же spaseX, которая получает громадные инвестиции от частного капитала, без конкуренции.
Здесь вопрос в общественном укладе и целях. Если китайцу нечем кормить семью, то траты на космические программы его только разозлят.
Идите в пещеру, бегайте по джунглям! Философы и литераторы написали целые библиотеки, представляя и моделируя будущее — читайте, пожалуйста! Без выхода за пределы одной планеты невозможно развиваться.
Расскажите об этих технологиях, пожалуйста. Из мне известного: первые результаты по созданию микро-механизмов и алгоритмы квантовых вычислений. Всё это эмпирические результаты, основанные на теории 40-70ых годов. Всё сейчас упёрлось в пределы применимости квантовой теории.
Китайцы имеют технологии, но не имеют кадров и опыта. Каждый шаг в освоении космического пространства даётся огромными затратами. Перекладывание на Китай этих задач — откат на 40-50 лет.
Открою секрет, но есть куча НИИ, занимающихся разработкой ядерных реакторов для космических аппаратов. Смысл есть — научные изыскания, развитие технологий. Там есть что копать.
Встряну повыше, пардон; инфа того стоит. Питер. источник: депутат ЗакСа Ирина Комолова.
Недавно приняли закон «О пропогадне ЛГБТ», прикрыв его риторикой РПЦ о защите несовершеннолетних. В итоге, этот закон вывел из-под действия УК совращение (ако намерение педофилии). Прецедент уже есть. В комментах отписались левые активисты, в том числе Комолова.
Пусть выбирают, что им важнее — тролить ЛГБТ (ещё и прикрывая педолобби РПЦ-шниками) или запугивать оппозицию!
Мысль, которую хочу донести: Профсоюз должен быть всегда, а не «на время проблем». Если любую попытку самоорганизации в трудовом коллектив воспринимать как угрозу, то это фобия. Нагло размахивать законом не надо, надо тихо и скромно создать профсоюз. Позиция ваша похожа на многие вышеизложенные и демонстрирует только незнание вопроса.
При первом же «очередном» экономическом кризисе следуют массовые увольнения, снижения з/п. Цель любого предприятия — увеличение прибыли. Цель профсоюза — защита трудящихся. Проследите историю хотя бы «доткомов»… Свои права необходимо декларировать своевременно, а не после увольнения. Если сейчас этот вопрос поднимается, то осталось недолго — надо действовать быстро, а не рассуждать.
Ок. Примеры. Процедуру КТС может организовать только профсоюз, работодатель будет обязан предоставить необходимые документы для решения конфликта. Забастовку может инициировать только профсоюз.
Один в поле — страус! Только профсоюзы обладают реальным возможностями. Члена профсоюза уже не увольняют «1000 и 1 способом», даже выговоры обязаны дублировать в профсоюз.
Вы перечислили три пункта, но не показали их знания…
С вашими настроениями только прятаться в лесу от людей, а не работать. Мне приятно засыпать, зная, что есть люди которые за меня вступятся, приятно знать, что я хозяин себе и равноправен с начальником.
В гугле поищите МПРА, Новопроф.
На предприятии можно организовать несколько профсоюзов. Часто решаются вопросы, даже при отсутствии нормального договора (работа без ТК, достаточно пары свидетелей и суд не позволит оспаривать).
Вам ссылок накидать на настоящие профсоюзы? В новостях перестали писать про организаторов забастовок? неудачный опыт не единичный, это естественная тенденция.
Но…
На одном предприятии можно организовать сколько хочется профсоюзов, можно просить помощи и консультаций у крупных межрегиональных/международных профсоюзов. Можно решать вопросы задним числом (споры, возникшие до создания профсоюза).
И самое главное — это ЕДИНСТВЕННЫЙ механизм влияния на работодателя (*юридический).
развитие мысли для прерывания ветки: формации, мелкая/крупная буржуазия. Это всё не ново — это надо самостоятельно учить и читать. Про трудовые отношения написано множество работ, очень содержательных и полезных. Так что, учим матчасть))
Есть же spaseX, которая получает громадные инвестиции от частного капитала, без конкуренции.
Здесь вопрос в общественном укладе и целях. Если китайцу нечем кормить семью, то траты на космические программы его только разозлят.
Недавно приняли закон «О пропогадне ЛГБТ», прикрыв его риторикой РПЦ о защите несовершеннолетних. В итоге, этот закон вывел из-под действия УК совращение (ако намерение педофилии). Прецедент уже есть. В комментах отписались левые активисты, в том числе Комолова.
Пусть выбирают, что им важнее — тролить ЛГБТ (ещё и прикрывая педолобби РПЦ-шниками) или запугивать оппозицию!
Не может и не в интернете. Организуйтесь!
Один в поле — страус! Только профсоюзы обладают реальным возможностями. Члена профсоюза уже не увольняют «1000 и 1 способом», даже выговоры обязаны дублировать в профсоюз.
Вы перечислили три пункта, но не показали их знания…
С вашими настроениями только прятаться в лесу от людей, а не работать. Мне приятно засыпать, зная, что есть люди которые за меня вступятся, приятно знать, что я хозяин себе и равноправен с начальником.
На предприятии можно организовать несколько профсоюзов. Часто решаются вопросы, даже при отсутствии нормального договора (работа без ТК, достаточно пары свидетелей и суд не позволит оспаривать).
Но…
На одном предприятии можно организовать сколько хочется профсоюзов, можно просить помощи и консультаций у крупных межрегиональных/международных профсоюзов. Можно решать вопросы задним числом (споры, возникшие до создания профсоюза).
И самое главное — это ЕДИНСТВЕННЫЙ механизм влияния на работодателя (*юридический).