Увы, это не совсем так. В IT постоянно надо не учиться, а переучиваться. Это та сфера, где целая специализация вместе с её пластом знаний может оказаться упразднённой в короткий срок
А что там? Ну, я слышал, там дикое тестовое по написанию компилятора, которое делать надо месяц, и при этом предлагаемая зарплата не особо выше, чем на тех вакансиях, где для трудоустройства требуют меньше. Ну от себя предположу, что трудности ещё из-за санкций и всего такого
Учитывая, что даже на белую зарплату сотрудников кидают компании из Сколково, я бы на такое сейчас не согласился ни в коем случае. Что мешает работодателю под конец месяца загрузить меня невыполнимыми за обозначенный срок задачами, чтобы было типа основание не выплачивать мне эту самую премиальную часть? Я ж даже через суд это не взыщу, ибо не прописано нигде совсем
Не. Киберцыгане - это те, кто говорит, что в IT входить не поздно, а у кого не получается, те просто нытики. И оставляет в описании ссылочку на курсы за 100к рублей, материал которых - скопипащенный бесплатный гайд от индуса
Я читал книгу "Повелители Doom" за авторством Дэвида Кушнера. Там сотрудники id Software буквально жили на работе, ели там, спали там, забивали на семьи, НО: у каждого из них были акции компании. Они все были сооснователями. На успехах Doom и Quake они заработали себе на хаты и тачки. А за фиксированный оклад я просто продаю своё время, работая над проектом, который лично мне не принадлежит, но и убытки я по нему не несу (хотя всё равно есть риск попасть под сокращение, так что ХЗ даже). А большинство разрабов именно по найму работает. Ну и некоторые стартапы дают свои акции, да. Вот тогда не имею ничего против, чтобы за проект стоять горой
Когда требуемый ответ - дело 2х минут
Знаем мы все эти дела 2-ух минут )). Прошу прощения, но я уже достаточно вёлся на корпоративную пропаганду и сверхурочно работал по 12-14 часов в день (нет, это не оплачивалось). У меня нет уже больше ни психического здоровья, ни физического, чтобы в час ночи решать какие-то там рабочие вопросики
И боже правый, ну вот даже книжка про вебкам говорит о необходимости соблюдения work-life balance. Ну ей-богу, ну что вы как дети малые? Вам себя не жалко? Семью не жалко? Хайповый проект, над которым вы кранчили с командой сутками, будет вынесен на помойку истории, о нём потом вспомнят только датахоардеры (мне интересно, как себя после кранчей чувствуют разрабы Google Talk?). Или все видео о том, что если в компании говорят, что "мы тут семья", надо из неё бежать со всей прыти - типа не для вас?
Не беспокойтесь. HR'ам, манагерам и прочим манипуляторам я всегда пою сладкоголосые песни. Навык наработан. До тех пор, пока меня не пытаются по-наглому и явно нагреть на бабло
Но если я провал по софт скиллам, то расскажите - а кто не провал? Каков ваш образ человека с идеальными софт скиллами?
Он его обматерил? Сдохнуть от СПИДа пожелал? Или что? Должен был вдоль и поперёк вылизать жопу извинениями и прочей лизоблюдской белибердой вида "О всемилостивый коллега, нижайше прошу вашего наивысшего снисхождения, челом бью...", чтобы вот из этого вот всё утверждение состояло процентов на 70%? А касательно нерабочих часов: если работаю по ТК, а не какой-то непонятной схеме, то я имею полное право не отвечать ни вежливо, не невежливо, а просто проигнорить сообщение в принципе
Лично мне абсолютно всё равно на то, в каких словах ко мне обращаются. Для меня главную роль в построении мнения о человеке играют ДЕЙСТВИЯ, а не слова, эмоции и прочий информационный мусор. Потому что люди лицемерны, а люди на мэнэджерских должностях зачастую ещё и обладают чертами тёмной триады. Особенно в IT и вообще в корпоративной среде
Кстати, напоминает один анекдотический диалог:
- А почему в США меня все спрашивают, как у меня дела? Им это реально интересно? - Да нет, не интересно - Ну а зачем тогда? - Просто так. Здесь всё просто так. Кроме денег
Его палили, да. Как минимум один раз. Он сам об этом говорил буквально в открытую и рассказывал на какой-то конференции, лол. Где ещё в костюме Цезаря стоял. Вопрос, адресованный челу с одной работы, он случайно написал челу с другой работы, вроде даже назвав его не тем именем. И да, после этого его уволили. Ну и кста, у него есть отдельное видео о негативных последствиях такого подхода. Он также предупреждает, что долго на такой схеме выживать нельзя
Ну я типа с Антоном во многом согласен и кое в чём не согласен. Но лучше реально слушать его, чем продавцов лопат со ссылочками на курсы в описании. Ну типа вещи, которые он говорит, действительно помогают хоть как-то оставаться на плаву в IT при текущей ситуации. Хотя и они скоро работать перестанут, я думаю
Но все же идея у него шаткая. Не в том обществе он свое видение продвигает. Ой не в том..)
Я примерно догадываюсь о смысле данного утверждения, но хотел бы уточнить. Что не так с ЭТИМ обществом и в каком другом обществе такие идеи следовало бы продвигать?
У тебя? Или твоего работодателя? Если ты работодатель и владеешь системой, то тут зависит от того, что написано в договоре и насколько это бьётся с законами той страны, в юрисдикции которой вы типа действуете. Если при всех факторах абсолютно легально выцепить работника в час ночи - ок, тут ты прав и возразить тебе нечего. В противном случае ты неправ
А если ты решил покранчить и коллег в это втянуть, то... иди в жопу. Нет, реально. Лично я бы за такой финт начал бы стараться тебя по-жёсткому намеренно подставлять
Потому что он деньгами занят, а не успехом тех же стартапов, которые "вдруг" закрылись. Написана статья так, как будто стартапы позакрывались, разорившись автору на выплаты.
95% стартапов в принципе прогорают, лол. Ну, ваше дело, можете самоотверженно в них вкладываться. А потом сидеть, как вот этот чел
Буду максимально прямолинеен. Работодатели нынче, в кризис, оборзели вконец. Уже всё, кончились сытые времена. Теперь только борьба за выживание над ошмётками осталась. Вот вчера общался с хрюшей, которая предлагала мне позицию... с серой зарплатой. 70% оклад, 30% премия. А все мы знаем, что кроется за этой схемой. Я с таким в IT раньше никогда не сталкивался. Думал, это только у всяких продавцов-консультантов так бывает. А вот теперь и у разработчиков. Так что в чём-то Антон прав. Следует несколько пересмотреть свои ценности и занять более радикальную позицию по отношению к работодателям
И по отношению друг к другу, кстати, тоже. Айтишники конкурируют (или, я бы даже сказал, гиперконкурируют) за позиции. Накрутка опыта - это просто часть реалий теперь. Вас без этого даже рассматривать не будут для интервью. Так что тут либо адаптироваться, либо уходить. Лично я подумываю об этом, потому что преимущества, которые давала IT-отрасль, постепенно сходят на нет (и мамку я его манал зубарить эти растреклятые задачи с LeetCode, внутреннее устройство планировщика горутин или ещё какой-нибудь тупой бред с собесов)
Ну а что касается описываемой сверхзанятости - сомневаюсь, что такая схема в текущие времена где-то прокатит. МБ и можно что-то найти, чтобы 3 часа в день работать всего лишь, но скорее сейчас вы наткнётесь на место, где из вас намеренно все соки выжмут и выжгут до углей, ибо зачем вас беречь? За забором очередь, и теперь без иронии
Так это можно считать вообще на любом языке. И почему бы тогда не выбрать тот, который при этом будет иметь коммерческий спрос? Или на котором это хотя бы делать удобнее? Проблема ВУЗов в том, что их программа отстаёт от технохайпа, при чём нехило
Потому что в IT технологии раз в 5 лет примерно устаревают и сменяются новыми. Это опытнейшему хирургу с научными степенями студенты меда в спину не дышат. А вот в IT вполне такое возможно
Большая часть ПО делается в режиме кранчей, горящих сроков, экономии на персонале и всего такого, по принципу "надо всё сделать ко вчера хоть как-нибудь!". Так что чему удивляться?
Люди с 10+ лет опыта, во-первых, вкатывались в куда более благоприятные времена, когда навыки, которые требовали на рабочих местах, можно было освоить за месяц-два, во-вторых, не хотят себе конкурентов. Так что логично, что они будут против вранья в резюме и заведомо негативно относиться к джунам
они в первую очередь смотрят именно на мышление, способность рассуждать и решать задачки
Ну не будут же они говорить правду. Будут выдавать довольно глупые оправдание. Уже очень много было дискуссий об LC на собесах. Это не тест на какие-то особые когнитивные способности, доступный всем. Это просто способ всех фильтрануть побыстрее
Думаю, что это ещё связано и с тем, что в крупных компаниях на обучение и развитие специалистов есть больше ресурсов
Лол нет, они-то тем более только сениоров и нанимают. Потому что могут. К ним все прутся
Увы, это не совсем так. В IT постоянно надо не учиться, а переучиваться. Это та сфера, где целая специализация вместе с её пластом знаний может оказаться упразднённой в короткий срок
А что там? Ну, я слышал, там дикое тестовое по написанию компилятора, которое делать надо месяц, и при этом предлагаемая зарплата не особо выше, чем на тех вакансиях, где для трудоустройства требуют меньше. Ну от себя предположу, что трудности ещё из-за санкций и всего такого
Учитывая, что даже на белую зарплату сотрудников кидают компании из Сколково, я бы на такое сейчас не согласился ни в коем случае. Что мешает работодателю под конец месяца загрузить меня невыполнимыми за обозначенный срок задачами, чтобы было типа основание не выплачивать мне эту самую премиальную часть? Я ж даже через суд это не взыщу, ибо не прописано нигде совсем
Не. Киберцыгане - это те, кто говорит, что в IT входить не поздно, а у кого не получается, те просто нытики. И оставляет в описании ссылочку на курсы за 100к рублей, материал которых - скопипащенный бесплатный гайд от индуса
Здравый смысл - штука весьма субьективная
Я читал книгу "Повелители Doom" за авторством Дэвида Кушнера. Там сотрудники id Software буквально жили на работе, ели там, спали там, забивали на семьи, НО: у каждого из них были акции компании. Они все были сооснователями. На успехах Doom и Quake они заработали себе на хаты и тачки. А за фиксированный оклад я просто продаю своё время, работая над проектом, который лично мне не принадлежит, но и убытки я по нему не несу (хотя всё равно есть риск попасть под сокращение, так что ХЗ даже). А большинство разрабов именно по найму работает. Ну и некоторые стартапы дают свои акции, да. Вот тогда не имею ничего против, чтобы за проект стоять горой
Знаем мы все эти дела 2-ух минут )). Прошу прощения, но я уже достаточно вёлся на корпоративную пропаганду и сверхурочно работал по 12-14 часов в день (нет, это не оплачивалось). У меня нет уже больше ни психического здоровья, ни физического, чтобы в час ночи решать какие-то там рабочие вопросики
И боже правый, ну вот даже книжка про вебкам говорит о необходимости соблюдения work-life balance. Ну ей-богу, ну что вы как дети малые? Вам себя не жалко? Семью не жалко? Хайповый проект, над которым вы кранчили с командой сутками, будет вынесен на помойку истории, о нём потом вспомнят только датахоардеры (мне интересно, как себя после кранчей чувствуют разрабы Google Talk?). Или все видео о том, что если в компании говорят, что "мы тут семья", надо из неё бежать со всей прыти - типа не для вас?
P.S. А, стоп. У вас указано, что вы CTO. Ок, неважно. Мне с вами понятно всё
Не беспокойтесь. HR'ам, манагерам и прочим манипуляторам я всегда пою сладкоголосые песни. Навык наработан. До тех пор, пока меня не пытаются по-наглому и явно нагреть на бабло
Но если я провал по софт скиллам, то расскажите - а кто не провал? Каков ваш образ человека с идеальными софт скиллами?
Он его обматерил? Сдохнуть от СПИДа пожелал? Или что? Должен был вдоль и поперёк вылизать жопу извинениями и прочей лизоблюдской белибердой вида "О всемилостивый коллега, нижайше прошу вашего наивысшего снисхождения, челом бью...", чтобы вот из этого вот всё утверждение состояло процентов на 70%? А касательно нерабочих часов: если работаю по ТК, а не какой-то непонятной схеме, то я имею полное право не отвечать ни вежливо, не невежливо, а просто проигнорить сообщение в принципе
Лично мне абсолютно всё равно на то, в каких словах ко мне обращаются. Для меня главную роль в построении мнения о человеке играют ДЕЙСТВИЯ, а не слова, эмоции и прочий информационный мусор. Потому что люди лицемерны, а люди на мэнэджерских должностях зачастую ещё и обладают чертами тёмной триады. Особенно в IT и вообще в корпоративной среде
Кстати, напоминает один анекдотический диалог:
- А почему в США меня все спрашивают, как у меня дела? Им это реально интересно?
- Да нет, не интересно
- Ну а зачем тогда?
- Просто так. Здесь всё просто так. Кроме денег
Его палили, да. Как минимум один раз. Он сам об этом говорил буквально в открытую и рассказывал на какой-то конференции, лол. Где ещё в костюме Цезаря стоял. Вопрос, адресованный челу с одной работы, он случайно написал челу с другой работы, вроде даже назвав его не тем именем. И да, после этого его уволили. Ну и кста, у него есть отдельное видео о негативных последствиях такого подхода. Он также предупреждает, что долго на такой схеме выживать нельзя
Ну я типа с Антоном во многом согласен и кое в чём не согласен. Но лучше реально слушать его, чем продавцов лопат со ссылочками на курсы в описании. Ну типа вещи, которые он говорит, действительно помогают хоть как-то оставаться на плаву в IT при текущей ситуации. Хотя и они скоро работать перестанут, я думаю
Я примерно догадываюсь о смысле данного утверждения, но хотел бы уточнить. Что не так с ЭТИМ обществом и в каком другом обществе такие идеи следовало бы продвигать?
Лол. Почему вообще кто-то обязан кому-то в нерабочие часы отвечать? Рабочие часы при чём прописаны в договоре обычно
Агась. А soft в данном контексте, я так понимаю, переводится как "прогибающийся"
У тебя? Или твоего работодателя? Если ты работодатель и владеешь системой, то тут зависит от того, что написано в договоре и насколько это бьётся с законами той страны, в юрисдикции которой вы типа действуете. Если при всех факторах абсолютно легально выцепить работника в час ночи - ок, тут ты прав и возразить тебе нечего. В противном случае ты неправ
А если ты решил покранчить и коллег в это втянуть, то... иди в жопу. Нет, реально. Лично я бы за такой финт начал бы стараться тебя по-жёсткому намеренно подставлять
95% стартапов в принципе прогорают, лол. Ну, ваше дело, можете самоотверженно в них вкладываться. А потом сидеть, как вот этот чел
Или как вот этот чел
Буду максимально прямолинеен. Работодатели нынче, в кризис, оборзели вконец. Уже всё, кончились сытые времена. Теперь только борьба за выживание над ошмётками осталась. Вот вчера общался с хрюшей, которая предлагала мне позицию... с серой зарплатой. 70% оклад, 30% премия. А все мы знаем, что кроется за этой схемой. Я с таким в IT раньше никогда не сталкивался. Думал, это только у всяких продавцов-консультантов так бывает. А вот теперь и у разработчиков. Так что в чём-то Антон прав. Следует несколько пересмотреть свои ценности и занять более радикальную позицию по отношению к работодателям
И по отношению друг к другу, кстати, тоже. Айтишники конкурируют (или, я бы даже сказал, гиперконкурируют) за позиции. Накрутка опыта - это просто часть реалий теперь. Вас без этого даже рассматривать не будут для интервью. Так что тут либо адаптироваться, либо уходить. Лично я подумываю об этом, потому что преимущества, которые давала IT-отрасль, постепенно сходят на нет (и мамку я его манал зубарить эти растреклятые задачи с LeetCode, внутреннее устройство планировщика горутин или ещё какой-нибудь тупой бред с собесов)
Ну а что касается описываемой сверхзанятости - сомневаюсь, что такая схема в текущие времена где-то прокатит. МБ и можно что-то найти, чтобы 3 часа в день работать всего лишь, но скорее сейчас вы наткнётесь на место, где из вас намеренно все соки выжмут и выжгут до углей, ибо зачем вас беречь? За забором очередь, и теперь без иронии
Так это можно считать вообще на любом языке. И почему бы тогда не выбрать тот, который при этом будет иметь коммерческий спрос? Или на котором это хотя бы делать удобнее? Проблема ВУЗов в том, что их программа отстаёт от технохайпа, при чём нехило
Потому что в IT технологии раз в 5 лет примерно устаревают и сменяются новыми. Это опытнейшему хирургу с научными степенями студенты меда в спину не дышат. А вот в IT вполне такое возможно
Большая часть ПО делается в режиме кранчей, горящих сроков, экономии на персонале и всего такого, по принципу "надо всё сделать ко вчера хоть как-нибудь!". Так что чему удивляться?
Люди с 10+ лет опыта, во-первых, вкатывались в куда более благоприятные времена, когда навыки, которые требовали на рабочих местах, можно было освоить за месяц-два, во-вторых, не хотят себе конкурентов. Так что логично, что они будут против вранья в резюме и заведомо негативно относиться к джунам
Ну не будут же они говорить правду. Будут выдавать довольно глупые оправдание. Уже очень много было дискуссий об LC на собесах. Это не тест на какие-то особые когнитивные способности, доступный всем. Это просто способ всех фильтрануть побыстрее
Лол нет, они-то тем более только сениоров и нанимают. Потому что могут. К ним все прутся
Чем выделяться предлагаешь на рынке взаимозаменяемых специалистов?