Любое взаимодействие, как уже было описано в статье, в пределе является конфликтом интересов двух сторон. И в конфликте выигрывает тот, у кого рычагов давления больше. Или ты прогнёшь, или тебя прогнут. А всякая вежливость и манерность - это очень большой красный флаг. Обычно всё это имеет только одну цель - усыпить бдительность и заставить другую сторону согласиться на невыгодные ей условия
Вот помню, какая-то прошмандовка на хрюшке из одного известного ретэйла бытовой техники ворковала ну оооочень сладкоголосо, я аж тогда возликовал, думал, что наконец-то нашёл адекватное место работы. И тут она мне вываливает: "У нас зарплата делится на окладную и прмиальную чать, окладная - 30%, включена в договор, остальное - неофициально". Я просто в шоке был полнейшем с такой заявы. Я привык, что серую зэпку обычно навязывают всяким продаванам, у которых есть план с продаж, процент и всё такое, там это можно оправдать хотя бы худо-бедно. Но я даже представить себе не мог, что такое есть в IT, кроме каких-нибудь бесконечных крипто-пирамид, конечно. Конечно, это для меня бы значило только то, что в какой-то момент мне могли бы срезать или вообще не выплатить окладную часть, особенно при уходе с работы или сокращении. Я высказал свои замечания той шалаве. И она мне ответила: "У нас отличный HR-брэнд!" Да, как классно. И как же я этот ваш HR-брэнд смогу притянуть на суде, если вы нарушите договорённости? Которых по факту и не было, дааа. Для них всё было идеально, а я был бы на днище, если бы согласился
Другой пример. Устав от бесконечного литкода и вопросов про внутреннее устройство сборщика мусора на собесах, я решил засунуть своё достоинство куда подальше и вместо соответствующих моему опыту вакансий миддла решил подаваться на джуновские. Да, денег меньше, но может хоть на собесе и в рабочем процессе мозги компостировать будут меньше, подумал я тогда. Ага, щас. Единственная вакансия на Go-шного джуна была с миддловскими требованиями, от джуна там была только зарплата. Свинота, проводившая скрининг, общалась со мной заведомо надменно и высокомерно. Никакой вежливости. Ну и естественно, даже на вакансии "джуна" меня ждал литкод. Я понимал, что скорее только время и нервы потрачу, и не стал продолжать. Но всё думал: а чего это она со мной, как со скотом общалась? Обычно они всё же пытаются выдавливать из себя позитив. А дело-то было в том, что я, будучи миддлом, откликнулся на вакансию с миддловыми требованиями и зарплатой джуна. Я совершил жест отчаяния, я прогнулся. Ей уже не было необходимости усыплять мою бдительность вежливостью и обходительностью
Ну чуваку только респектнуть можно. А что, созвоны ни у кого не вызывали подозрений? Вообще, я совсем немного пробыл на месте работы с офисом, настолько не очень было то место. Но там уже даже наличие второго ноута вызвало бы кипиш со стороны начальства
А что вы предложите делать тем, у кого офис ненормальный? И больничный не взять? И вообще на рабочем компе трэкается время и нажатия мышкой? А таких очень много. Большая часть IT, о которой предпочитают не говорить - это днищенские аутстафф-галеры, на которых людей выжимают
Друзья моего возраста согласились, что видос норм и они бы посмеялись, но среди людей 30+ такое не встретит положительной реакции. Да, возможно, у меня действительно отсутствует чувство такта, раз я решил, что запостить мем моего поколения людям другого поколения - хорошая идея
Если действия HR-специалиста нанесли ущерб деловой репутации человека или поставили его в сложное положение на текущем месте работы, можно рассматривать вопрос в рамках Гражданского кодекса РФ (ГК РФ). В частности, можно подать иск о защите чести, достоинства и деловой репутации (ст. 152 ГК РФ). Если человек сможет доказать, что информация была ложной или нанесла ему вред, он может требовать компенсации морального вреда
Уже довольно давно, во многих офисах, нет никакой проблемы залезть в какую-нибудь глухую кабинку и там хоть обсобеседоваться
Когда я был в офисе, это было теснейший опенспэйс без приватности в принципе. Была отдельная комната, называлась переговоркой. Но, во-первых, она была рядом с кухней, очень хорошо было слышно всё, что в ней происходит, и услышат это многие. Во-вторых, из опенспэйса всегда было заметно, как кто-то ходил в переговорку. Т.е. если вы будете часто в течение долгого времени в неё один ходить, будет понятно, что вы собеситесь. В-третьих, даже без этого сама та компания в принципе мониторила, что сотрудники выставляли резюме на HH или ставили в LinkedIn статус "Ищу работу", и если такое всплывало, за этим следовало разбирательство
Разве что в каких-нибудь госах. В коммерческой конторе такое может быть, если род деятельности вашего ИП совпадает с самой конторой
То, что я токсичный и злой, ещё не означает, что я неправ. Если я неправ, то в чём тогда по-вашему истинная причина отмены удалёнки? Сейчас кризис. Компании не заинтересованы идти на встречу сотрудникам. Да и не нужно им это теперь. Рынок на стороне работодателя
Да и что я токсичного написал? Назвал HR-ку хрюшкой? Ну, я их за людей не считаю. Как и риэлторов. Вы бы знали, сколько раз они пытались меня нае*ать при трудоустройстве. А иногда может быть и вот так
Нет никакого общего блага. Есть лишь некоторая совокупность компаний, пользующихся бесплатным трудом разработчиков и не дающих ничего взамен. Даже вклада в сам проект
Так он уже лопнул. Конкуренция непереносимая. Джуны в пролёте, миддлы трясутся и пытаются сохранить место, сеньоры не рыпаются
Возможно, именно перенасыщенность рынка станет тем самым толчком, который запустит новую волну стартапов и инноваций, что, несомненно, поднимет индустрию на новый уровень
Лопнувший пузырь доткомов привёл только к краху всех этих доткомов, кроме крупнейших, а также кризису на рынке труда
Многие временно уволенные эксперты в технологиях, например, программисты, столкнулись с пресыщенным рынком труда. В США международный аутсорсинг и увеличенное накануне количество квалифицированных иностранных рабочих (участвующих в визовой программе США H-1B) усугубило ситуацию. Университетские программы по подготовке специалистов в компьютерной сфере столкнулись с уменьшением количества новых студентов. Были популярны анекдоты о программистах, возвращающихся к учёбе на бухгалтера или адвоката
Пузырь видеоигр для Atari привёл к тому, что картриджи с играми закопали нахер, а на рынке видеоигр США на 15 лет установилось полное и безоговорочное господство японцев
Возможно, случится откат хотя бы к условиям 2019-го года. Нооо я в этом сомневаюсь. Я думаю, что текущая ситуация с нами очень надолго
Любое взаимодействие, как уже было описано в статье, в пределе является конфликтом интересов двух сторон. И в конфликте выигрывает тот, у кого рычагов давления больше. Или ты прогнёшь, или тебя прогнут. А всякая вежливость и манерность - это очень большой красный флаг. Обычно всё это имеет только одну цель - усыпить бдительность и заставить другую сторону согласиться на невыгодные ей условия
Вот помню, какая-то прошмандовка на хрюшке из одного известного ретэйла бытовой техники ворковала ну оооочень сладкоголосо, я аж тогда возликовал, думал, что наконец-то нашёл адекватное место работы. И тут она мне вываливает: "У нас зарплата делится на окладную и прмиальную чать, окладная - 30%, включена в договор, остальное - неофициально". Я просто в шоке был полнейшем с такой заявы. Я привык, что серую зэпку обычно навязывают всяким продаванам, у которых есть план с продаж, процент и всё такое, там это можно оправдать хотя бы худо-бедно. Но я даже представить себе не мог, что такое есть в IT, кроме каких-нибудь бесконечных крипто-пирамид, конечно. Конечно, это для меня бы значило только то, что в какой-то момент мне могли бы срезать или вообще не выплатить окладную часть, особенно при уходе с работы или сокращении. Я высказал свои замечания той шалаве. И она мне ответила: "У нас отличный HR-брэнд!" Да, как классно. И как же я этот ваш HR-брэнд смогу притянуть на суде, если вы нарушите договорённости? Которых по факту и не было, дааа. Для них всё было идеально, а я был бы на днище, если бы согласился
Другой пример. Устав от бесконечного литкода и вопросов про внутреннее устройство сборщика мусора на собесах, я решил засунуть своё достоинство куда подальше и вместо соответствующих моему опыту вакансий миддла решил подаваться на джуновские. Да, денег меньше, но может хоть на собесе и в рабочем процессе мозги компостировать будут меньше, подумал я тогда. Ага, щас. Единственная вакансия на Go-шного джуна была с миддловскими требованиями, от джуна там была только зарплата. Свинота, проводившая скрининг, общалась со мной заведомо надменно и высокомерно. Никакой вежливости. Ну и естественно, даже на вакансии "джуна" меня ждал литкод. Я понимал, что скорее только время и нервы потрачу, и не стал продолжать. Но всё думал: а чего это она со мной, как со скотом общалась? Обычно они всё же пытаются выдавливать из себя позитив. А дело-то было в том, что я, будучи миддлом, откликнулся на вакансию с миддловыми требованиями и зарплатой джуна. Я совершил жест отчаяния, я прогнулся. Ей уже не было необходимости усыплять мою бдительность вежливостью и обходительностью
WTF, вы где живёте и какой у вас стэк? На меня за отключённую камеру на собесе всегда бычили
Ну чуваку только респектнуть можно. А что, созвоны ни у кого не вызывали подозрений? Вообще, я совсем немного пробыл на месте работы с офисом, настолько не очень было то место. Но там уже даже наличие второго ноута вызвало бы кипиш со стороны начальства
А что вы предложите делать тем, у кого офис ненормальный? И больничный не взять? И вообще на рабочем компе трэкается время и нажатия мышкой? А таких очень много. Большая часть IT, о которой предпочитают не говорить - это днищенские аутстафф-галеры, на которых людей выжимают
Друзья моего возраста согласились, что видос норм и они бы посмеялись, но среди людей 30+ такое не встретит положительной реакции. Да, возможно, у меня действительно отсутствует чувство такта, раз я решил, что запостить мем моего поколения людям другого поколения - хорошая идея
А вы считаете, что 99% офисов - это что-то прям очень крутое?
У вас простаивают офисы? Переоборудуйте их в фотостудии и сдавайте в аренду шаболдам с OnlyFans'a!
Если действия HR-специалиста нанесли ущерб деловой репутации человека или поставили его в сложное положение на текущем месте работы, можно рассматривать вопрос в рамках Гражданского кодекса РФ (ГК РФ). В частности, можно подать иск о защите чести, достоинства и деловой репутации (ст. 152 ГК РФ). Если человек сможет доказать, что информация была ложной или нанесла ему вред, он может требовать компенсации морального вреда
Когда я был в офисе, это было теснейший опенспэйс без приватности в принципе. Была отдельная комната, называлась переговоркой. Но, во-первых, она была рядом с кухней, очень хорошо было слышно всё, что в ней происходит, и услышат это многие. Во-вторых, из опенспэйса всегда было заметно, как кто-то ходил в переговорку. Т.е. если вы будете часто в течение долгого времени в неё один ходить, будет понятно, что вы собеситесь. В-третьих, даже без этого сама та компания в принципе мониторила, что сотрудники выставляли резюме на HH или ставили в LinkedIn статус "Ищу работу", и если такое всплывало, за этим следовало разбирательство
Я читал, как такое от кого-то требовал Сбер
То, что я токсичный и злой, ещё не означает, что я неправ. Если я неправ, то в чём тогда по-вашему истинная причина отмены удалёнки? Сейчас кризис. Компании не заинтересованы идти на встречу сотрудникам. Да и не нужно им это теперь. Рынок на стороне работодателя
Да и что я токсичного написал? Назвал HR-ку хрюшкой? Ну, я их за людей не считаю. Как и риэлторов. Вы бы знали, сколько раз они пытались меня нае*ать при трудоустройстве. А иногда может быть и вот так
Нет никакого общего блага. Есть лишь некоторая совокупность компаний, пользующихся бесплатным трудом разработчиков и не дающих ничего взамен. Даже вклада в сам проект
Почему бы просто не делать всё на Taichi?
Не слышал о таком вообще... Я знаю, что в FAANG очередь была вообще всегда, оттуда и пошли былины про канализационные люки и прочий шизобред
Рисуй фурри-порн
SMT? Shin Megami Tensei?
Так я в 2019-ом сам так и запрыгивал на галеру -_-
Тоже выгореть охота?
На галеру джуном в офис можно было запрыгнуть, зная только свой язык программирования и SQL, а резюме подав на клочке туалетной бумаги
Так он уже лопнул. Конкуренция непереносимая. Джуны в пролёте, миддлы трясутся и пытаются сохранить место, сеньоры не рыпаются
Лопнувший пузырь доткомов привёл только к краху всех этих доткомов, кроме крупнейших, а также кризису на рынке труда
Пузырь видеоигр для Atari привёл к тому, что картриджи с играми закопали нахер, а на рынке видеоигр США на 15 лет установилось полное и безоговорочное господство японцев
Возможно, случится откат хотя бы к условиям 2019-го года. Нооо я в этом сомневаюсь. Я думаю, что текущая ситуация с нами очень надолго
ХЗ, у меня вот одногруппник выгорел и в мебельщики ушёл