Для начала убедиться в истинности своего желания, и, если оно таково - идти на собеседование.
Если собеседование завершилось отказом - запрашивайте обратную связь. Оценивайте, насколько намеченные вам точки роста соответствуют возможностям для роста на текущем месте работы, можно ли их развить тут. Если нет - ищите другую компанию и жертвуйте частью менее приоритетного комфорта во благо развития.
Для меня ключевым ключевым показателем "компании мечты" является возможность приобретения новых навыков и компетенций, хардовых и софтовых.
Когда я трудоустраивался в Достаевский, я шел за определенным спектром опыта. Получив его, я убедился, что компания продолжает удовлетворять моим запросам, в том числе запросам на вновь открывшиеся для меня горизонты знаний.
Поэтому, отвечая, на ваш вопрос - да, мне нравилось место, куда я трудоустраивался, и продолжает нравиться до сих пор)
Для начала убедиться в истинности своего желания, и, если оно таково - идти на собеседование.
Если собеседование завершилось отказом - запрашивайте обратную связь. Оценивайте, насколько намеченные вам точки роста соответствуют возможностям для роста на текущем месте работы, можно ли их развить тут. Если нет - ищите другую компанию и жертвуйте частью менее приоритетного комфорта во благо развития.
Для меня ключевым ключевым показателем "компании мечты" является возможность приобретения новых навыков и компетенций, хардовых и софтовых.
Когда я трудоустраивался в Достаевский, я шел за определенным спектром опыта. Получив его, я убедился, что компания продолжает удовлетворять моим запросам, в том числе запросам на вновь открывшиеся для меня горизонты знаний.
Поэтому, отвечая, на ваш вопрос - да, мне нравилось место, куда я трудоустраивался, и продолжает нравиться до сих пор)