надо застолбить место, все ждут сейчас новых идей, которые должны появиться в следующие полтора-два года
если за это время новые эффективные идеи по монетизации не появятся, то стартапы перестанут так бешено инвестировать, "пузырь web2.0" станет протухать :)
ну скорее более забавная ситуация теперь складывается для стартаперов социальных сервисов :)
появился ещё один перспективный покупатель в рунете, будет увеличиваться активность небольших команд и возрастёт интерес инвесторов.. тем более, что Яндекс купил отнюдь не самый лучший сайт рунета, мягко говоря, что можно увидеть хотя бы вот тут
хороший веб-мастер, который до этого держал какие-то крупные студенческие форумы
если присмотреться, видно, что всё построено на довольно статичной выдаче, благодаря чему система держит значительный трафик..
сайт легко можно повторить, и в России я видел уже как минимум 2 подобных проекта - это полная "калька" (ну или клон) http://www.facebook.com/
по моей оценке, взрывной рост вызван тем, что очень чётко определена аудитория, в том числе в самом начале раскрутки проекта (ну как смог, так и сказал :)), а также акцией "пригласи друга и выиграй АйПод" - этот конкурс позиционируется как проводящийся именно в твоём учебном заведении, а на самом деле там всего несколько плейеров на всех разыгрывается.. из-за такой маленькой лжи создаётся ощущение, что выиграть гораздо проще, чем в любом другом состязании, и все начинают бешено слать спам по своим френдам
ну и надо сказать, что этот проект уже сейчас стоит, как 3-5 МоихКругов, и рост не останавливается, значит к середине лета он будет стоить ещё в 2 раза дороже..
было такое сообщество lj comm=sportloto_ru, где под предводительством некоторых довольно известныех ЖЖ-истов нечто подобное проделывалось ежедневно.. весело было, верните коммуну!
Дак вот, это и есть свобода — каждый оценивает то, что может, и говорит о том, в чём разбирается. Будет очень интересно почитать. Серьёзный материал непременно станет хитом!
1. ТОП-10 российских работодателей, почему именно эти компании являются лучшими для своих сотрудников? Серьёзное исследование, но оно того стоит!
2. Что должно быть ТАКОГО в работодателе — когда соискатель приходит на собеседование в российскую IT-компанию, на что нужно обратить внимание? (Если выбираем из ТОП-10 или выбираем работу в небольшой конторе.)
3. Рынок труда в отрасли — тенденции и ближнесрочные перспективы для разных специальностей.
4. Зарплата и мотивация, целеполагание в работе. Как воспитать в себе страсть к работе?
5. Как уехать в Майкрософт или Гугл? Кто из неизвестных западных компаний примет с распростёртыми объятиями российских программистов, менеджеров и дизайнеров? Что для этого нужно уметь?
6. Работа по найму и работа на себя — когда пора перейти грань «халтуры» и собственного бизнеса?
По любому вопросу можно написать обзор и статью. Только вот я не писатель, я читатель. А если чувствуете силы раскрыть тему, то «наздоровье» и «добропожаловать»!
Проблема этой переведённой статьи в том, что она совершенно не соответствует реалиям российского рынка работы в IT. В крупных городах России уже сотрудник выбирает, на кого он будет работать, а никак не наоборот. Разумеется, речь идёт только о квалифицированных специалистах. Ну а если сотрудник низкоквалифицированный, и не заинтересован ни в чём, до такой степени, что работу ищет аж год, то о чём тогда говорить — надо скорее менять профессию.
был ещё Ашманов - вот тот очень крутой, миллионер, конечно! на Хабр забил уже, а жаль
а здесь действительно публика весьма непритязательная, да, впрочем, это давно известно - миллионеры не сидят в форумах :)
один Денискин вон, пишет иногда... да и то, пару комментов в неделю
надо застолбить место, все ждут сейчас новых идей, которые должны появиться в следующие полтора-два года
если за это время новые эффективные идеи по монетизации не появятся, то стартапы перестанут так бешено инвестировать, "пузырь web2.0" станет протухать :)
появился ещё один перспективный покупатель в рунете, будет увеличиваться активность небольших команд и возрастёт интерес инвесторов.. тем более, что Яндекс купил отнюдь не самый лучший сайт рунета, мягко говоря, что можно увидеть хотя бы вот тут
если присмотреться, видно, что всё построено на довольно статичной выдаче, благодаря чему система держит значительный трафик..
сайт легко можно повторить, и в России я видел уже как минимум 2 подобных проекта - это полная "калька" (ну или клон) http://www.facebook.com/
по моей оценке, взрывной рост вызван тем, что очень чётко определена аудитория, в том числе в самом начале раскрутки проекта (ну как смог, так и сказал :)), а также акцией "пригласи друга и выиграй АйПод" - этот конкурс позиционируется как проводящийся именно в твоём учебном заведении, а на самом деле там всего несколько плейеров на всех разыгрывается.. из-за такой маленькой лжи создаётся ощущение, что выиграть гораздо проще, чем в любом другом состязании, и все начинают бешено слать спам по своим френдам
ну и надо сказать, что этот проект уже сейчас стоит, как 3-5 МоихКругов, и рост не останавливается, значит к середине лета он будет стоить ещё в 2 раза дороже..
стартаперы, превед! :)
тогда была бы статистика по кликам.. ага
там ктр должен быть в районе 0.01%
ктр облака низок, оно занимает много места, обеспечивает плохой поиск
сначала сами попробуйте его применять на собственных проектах, а потом говорите, что это прекрасное изобретение
крутой плеер, то сё.. молодцы!
в Северной Корее 197..
1. ТОП-10 российских работодателей, почему именно эти компании являются лучшими для своих сотрудников? Серьёзное исследование, но оно того стоит!
2. Что должно быть ТАКОГО в работодателе — когда соискатель приходит на собеседование в российскую IT-компанию, на что нужно обратить внимание? (Если выбираем из ТОП-10 или выбираем работу в небольшой конторе.)
3. Рынок труда в отрасли — тенденции и ближнесрочные перспективы для разных специальностей.
4. Зарплата и мотивация, целеполагание в работе. Как воспитать в себе страсть к работе?
5. Как уехать в Майкрософт или Гугл? Кто из неизвестных западных компаний примет с распростёртыми объятиями российских программистов, менеджеров и дизайнеров? Что для этого нужно уметь?
6. Работа по найму и работа на себя — когда пора перейти грань «халтуры» и собственного бизнеса?
По любому вопросу можно написать обзор и статью. Только вот я не писатель, я читатель. А если чувствуете силы раскрыть тему, то «наздоровье» и «добропожаловать»!
Проблема этой переведённой статьи в том, что она совершенно не соответствует реалиям российского рынка работы в IT. В крупных городах России уже сотрудник выбирает, на кого он будет работать, а никак не наоборот. Разумеется, речь идёт только о квалифицированных специалистах. Ну а если сотрудник низкоквалифицированный, и не заинтересован ни в чём, до такой степени, что работу ищет аж год, то о чём тогда говорить — надо скорее менять профессию.