Немного в сторону от темы, но всё же: для эффективного найма помимо стабильного потока кандидатов важно качественно отсеивать грамотных специалистов, а также начинающих (порой скудно показывающих себя на собеседованиях, но в целом перспективных) от "имитаторов" и "поверхностно образованных". Особенно актуален вопрос для достаточно узкоспециализированных областей деятельности в не очень престижных компаниях. Могли бы поделиться какими-то оптимальными стратегиями собеседования и различения специалист/имитатор?
Немного в сторону от темы, но всё же: для эффективного найма помимо стабильного потока кандидатов важно качественно отсеивать грамотных специалистов, а также начинающих (порой скудно показывающих себя на собеседованиях, но в целом перспективных) от "имитаторов" и "поверхностно образованных". Особенно актуален вопрос для достаточно узкоспециализированных областей деятельности в не очень престижных компаниях. Могли бы поделиться какими-то оптимальными стратегиями собеседования и различения специалист/имитатор?