А вообще-то интересно, какие были претензии к программисту или к продукту в сообществах людей с ДЦП.
Что-то найти не удается, вся выдача завалена не тем.
Также есть профессиональные тролли, которые провоцируют вас за зарплату. Например, чтобы технически повысить активность в «продвигаемом» паблике. То есть они даже не пытаются очернить какого-то человека или какую-то идею, а набрасывают, чтобы вы писали ответы, возмущались, дизлайкали…
//Я думала, все давно про них знают. Но вот в последние недели опять этих господ стало очень много — и умные взрослые люди ведутся.
//Это пиарщик, который ориентирован не на всех подряд и не на клиентов-покупателей, а на действующих и потенциальных сотрудников. В идеале он делает свою компанию желанным местом работы для нужных людей.
При этом в 2020 ко мне несколько раз обращались компании как раз из моего города, которые только пытались перейти на такой режим и не очень понимали специфику. Они наоборот думали, что я буду сидеть дома в режиме оперативной готовности и смогу к ним приезжать «по требованию» в любой момент. Причем у самих офисы в промзонах за городом :( [Хотя я не программист, конечно.]
прокачать скиллы, повысить квалификацию, чтобы упростить себе конкуренцию из-за расширения географии найма
Дополнительно к этому нужно «прокачивать» свое присутствие в онлайн, то есть обеспечивать собственную заметность. Это ключевой фактор при удаленном поиске/найме. Без него станете человеком-невидимкой и попадете в конец пищевой цепочки, независимо от квалификации.
Больше вот эти их планы смущают: «ЦОД и облачные сервисы», «Информационная безопасность», «Цифровой регион», «Государственные цифровые услуги и сервисы», «Цифровая медицина»
На хэдхантере когда заполняете профиль, там настойчиво лезет совет поставить фото. Пишут, что откликов больше на столько-то процентов. и они, кстати, правы, в том смысле что когда эйчар скроллит сплошную ленту (а на этом ресурсе именно лента кандидатов), то фото очевидно привлечет внимание.
А имела в виду не насколько сложно такому человеку справляться, а насколько сложно [молодому] руководителю им руководить…
Мне кажется, это проще, чем при небольшой разнице в возрасте.
У них другая мотивация действий. И другие алгоритмы поведения.
Из одиннадцати.
Так вот в чем все дело, теперь ясно…
Там есть такой функционал.
А потом продают.
Что-то найти не удается, вся выдача завалена не тем.
//Я думала, все давно про них знают. Но вот в последние недели опять этих господ стало очень много — и умные взрослые люди ведутся.
Арганизованный
Букет (или Бестиарий...)
Работников
А то, может, дешевле и Науку не запускать…
Большие-пребольшие доски для заметок одобряю.
Дополнительно к этому нужно «прокачивать» свое присутствие в онлайн, то есть обеспечивать собственную заметность. Это ключевой фактор при удаленном поиске/найме. Без него станете человеком-невидимкой и попадете в конец пищевой цепочки, независимо от квалификации.
Из Норильска вон еще попробуйте уехать…
Мне кажется, это проще, чем при небольшой разнице в возрасте.
— А разве в ней и так не все правильно?
— Что! Все правильно? Когда нет апельсинов и бананов?
— Ну, знаешь…