Странно, что вы не видите эксплуатации в работе 24/7 с постоянными переработками, вечно невыполненным планом и при этом от тебя могут избавится без ввплат в любой момент (мой случай исключение) - это ли не сжигание сотрудников, как и клиентов.
Да, я согласен, что со стороны вообще не понятно, почему мясорубка не видна была сразу. Тут стоит отметить, что общее чувство у многих уволенных от туда, что они побывали в секте. У меня тоже было такое ощущение. Только этим я могу объяснить свою слепоту.
Не могу судить про Амазон, но вот российский аналог, ozon закручивает гайки по отношению к своим клиентам. Уверен, это отображается и на сотрудниках компании.
Потому что природа отношений другая - скорее всего вы делаете работу по ТЗ, ваша компания имеет ожидаемую прибыль и в связи с этим имеет представление о результате.
Что касается Маркса - лучше эту тему осветить отдельно.
Так ваши клиенты не те, на ком зарабатывают букмекеры, а сами букмекерские конторы.
Что касается теории прибавочной стоимости, то тема большая, но короткий ответ - ты программист сделал программу за зарплату, и создал прибыль для собственника, количество экземпляров, которые продал собственник не важно, это все продукт который сделал программист.
О биржевой торговле в целом плохие отзывы царят в интернете. Я не помню, гуглил ли о бинарных опционах, но вполне возможно, что на тот момент я мог посчитать, что негатив связан прежде всего с фактом биржевой торговли, а не конкретно с бинарными опционами
По поводу соженного придумали историю внутри компании, что он не был связан с деятельностью компании. А так да, скорее всего бы работал, поэтому хорошо, что уволили.
Во-первых, зарплаты не выплачивали. Мне выплатили, только после того, как я обратился к CEO. Во-вторых, увольнять можно, только по ТК.
Профсоюз, как вариант решения проблемы связанной с ухудшением условий труда сотрудников. Был бы профсоюз в этом финтехе и уволить сотрудника, когда у компании "не растет прибыль" не получится.
В данном случае, все достаточно очевидно - компания будет запрашивать максимальную цену с клиентов и минимальную с вас, извлекая с вас обоих максимальную прибыль.
У нас в стране все еще "профсоюзное" законодательство. Государство эту оплошность закрывает желтыми, бизнес ориентированными профсоюзами, но есть много примеров, когда сами сотрудники выстраивают свои эффективные профсоюзы (например, профсоюз курьер).
Вполне может оказаться, что "хорошее отношение" к клиентам на поверку окажется таким же лоском, как и отношение к сотрудникам в финтехе, который хотел стать мировым брокером.
Так речь не о марольном выборе, а о твоих условиях. Если ты готов мириться с твоей эксплуатацией 24/7 ради финансового брокера - то да, можешь поработать.
Статья не о моральном выборе, а о том, что к тебе компания будет относится так же, как к своим клиентам.
Я имею привычку изучать места, в которых собираюсь поработать. А про преметную область можно попробовать спросить кого-то, кто разбирается. Смена работы — это важное решение, его стоит принимать, будучи хорошо информаированным. В том числе — для того, чтобы не вышло так, как вышло у вас.
Это верно, что так нужно делать, но гарантий все равно нет.
Уходить.
Так это мировая тенденция, уходить особо и некуда.
В современной России это невозможно, потому что для того, чтобы сотрудники могли влиять на развитие бизнеса, необходимы гражданское общество, независимая судебная система и институт репутации.
Что делать, если ты не разбираешься в предметной области, как я не разбирался в бинарных опционах? Я искренне верил, что это "биржевая торговля"
Что делать, если в компании приходят эффективные менеджеры и начинают извлекать сверхприбыль, как это происходит, например, в Яндексе (ухудшение условий сотрудников и таксистов/курьеров идут синхронно друг с другом)?
Конечно, лучше знать до устройства, чем занимается компания, но еще лучше иметь право влиять на ее развитие, ведь именно сотрудники создают прибыль для компании.
Известная проблема 'желтых' профсоюзов, когда их создаёт руководство
Точно, пропустил ее (
Именно!
Странно, что вы не видите эксплуатации в работе 24/7 с постоянными переработками, вечно невыполненным планом и при этом от тебя могут избавится без ввплат в любой момент (мой случай исключение) - это ли не сжигание сотрудников, как и клиентов.
Да, я согласен, что со стороны вообще не понятно, почему мясорубка не видна была сразу. Тут стоит отметить, что общее чувство у многих уволенных от туда, что они побывали в секте. У меня тоже было такое ощущение. Только этим я могу объяснить свою слепоту.
Думаю, по настоящему компанией владеет тот, на чьи деньги она развивалась.
Что касается выплат - ну это и есть отношение к сотрудникам, которое передалось через отношение к клиентам
Не могу судить про Амазон, но вот российский аналог, ozon закручивает гайки по отношению к своим клиентам. Уверен, это отображается и на сотрудниках компании.
Потому что природа отношений другая - скорее всего вы делаете работу по ТЗ, ваша компания имеет ожидаемую прибыль и в связи с этим имеет представление о результате.
Что касается Маркса - лучше эту тему осветить отдельно.
Так ваши клиенты не те, на ком зарабатывают букмекеры, а сами букмекерские конторы.
Что касается теории прибавочной стоимости, то тема большая, но короткий ответ - ты программист сделал программу за зарплату, и создал прибыль для собственника, количество экземпляров, которые продал собственник не важно, это все продукт который сделал программист.
Я верил в мирового брокера
О биржевой торговле в целом плохие отзывы царят в интернете. Я не помню, гуглил ли о бинарных опционах, но вполне возможно, что на тот момент я мог посчитать, что негатив связан прежде всего с фактом биржевой торговли, а не конкретно с бинарными опционами
По поводу соженного придумали историю внутри компании, что он не был связан с деятельностью компании. А так да, скорее всего бы работал, поэтому хорошо, что уволили.
Во-первых, зарплаты не выплачивали. Мне выплатили, только после того, как я обратился к CEO. Во-вторых, увольнять можно, только по ТК.
Профсоюз, как вариант решения проблемы связанной с ухудшением условий труда сотрудников. Был бы профсоюз в этом финтехе и уволить сотрудника, когда у компании "не растет прибыль" не получится.
В данном случае, все достаточно очевидно - компания будет запрашивать максимальную цену с клиентов и минимальную с вас, извлекая с вас обоих максимальную прибыль.
Вопрос честности в статье на рассматривался.
Еще раз - политическая ситуация в России, все еще, в пользу профсоюзов и суды встают как правило на сторону профсоюзов.
Вообще, эта тема для отдельной статьи на хабре, пожалуй.
Статья, все же, не про морально-этические нормы, а про то, что отношение к клиентам транслируется и на отношение к сотрудникам.
У нас в стране все еще "профсоюзное" законодательство. Государство эту оплошность закрывает желтыми, бизнес ориентированными профсоюзами, но есть много примеров, когда сами сотрудники выстраивают свои эффективные профсоюзы (например, профсоюз курьер).
Вполне может оказаться, что "хорошее отношение" к клиентам на поверку окажется таким же лоском, как и отношение к сотрудникам в финтехе, который хотел стать мировым брокером.
Так речь не о марольном выборе, а о твоих условиях. Если ты готов мириться с твоей эксплуатацией 24/7 ради финансового брокера - то да, можешь поработать.
Статья не о моральном выборе, а о том, что к тебе компания будет относится так же, как к своим клиентам.
Это верно, что так нужно делать, но гарантий все равно нет.
Так это мировая тенденция, уходить особо и некуда.
Согласен, поэтому нужны сильные профсоюзы.
Хорошая мысль, но есть два нюанса:
Что делать, если ты не разбираешься в предметной области, как я не разбирался в бинарных опционах? Я искренне верил, что это "биржевая торговля"
Что делать, если в компании приходят эффективные менеджеры и начинают извлекать сверхприбыль, как это происходит, например, в Яндексе (ухудшение условий сотрудников и таксистов/курьеров идут синхронно друг с другом)?
Конечно, лучше знать до устройства, чем занимается компания, но еще лучше иметь право влиять на ее развитие, ведь именно сотрудники создают прибыль для компании.
В точку.
В летнее время на Кипре есть чем заняться)