Возможно не все конторы в it галеры.
Можно представить что есть люди которым интересно развиваться в нерабочее время.
Есть версия что достойные условия труда и зп не связаны с мотивацией самообразовываться.
Между двумя оферами с одинаковой зп, я бы выбрал контору которая организует для своих работников полезный досуг, но не выбрал бы ту которая заставляет в нем участвовать.
1)Нужны или нет профессионалы должен ответить бизнесс, для большинства задач не нужны сильные программисты, хватит средних но хорошо мотивированных такими мероприятиями разработчиков.
2)Реальные люди не такие идеальный как нам бы хотелось.
Взрослый человек может сам прочитать книги которые ему нужны, может не начинать курить, может не употреблять наркотики, может не врать и не нарушать закон. Количество историй от знакомых hr когда тем приходилось рассказыать программистам, что мытся следует каждый день или через день явно свидетельствует что корочко о высшем образование и возраст в пасспорте это не показатель.
Кто-то набирает кодеров как слесарей на завод, вот тебе срок и план — делай детали, кому-то нужны инженеры с развитым софт-скиллом, признаю право на существование обоих подходов.
А можете поделится опытом, масштабирования такого подхода на всю компанию? Не готов поставить свою зарплату, на то что даже 80% коллег прочитывают большую часть новостей которые появляются про их рабочий язык-фреймворк ещемесячно.
Я говорил о другом немного. В отрасли растет процент людей которые попали сюда с непрофильным образованием или студенты без вышки, людей у которых опыт работы больше 7-10 лет на общем фоне еденицы, отрасль быстро молодеет. Положа рука на сердце, я могу сказать, что у большей части людей с которыми я работал софт-скиллс были не сильной стороной(как и у меня). В таких условиях бизнессу нужно делать софт и зарабатывать деньги. Выше люди писали, что такой подход распугает профессионалов, но чтобы их распугать их нужно для начала найти и нанять. А еще не каждому бизнессу нужны очень хорошие или топовые специалисты, а хватит средних.
Я вам очень искренне завидую, я очень хотел бы работать в том-же окружении что и вы. Без шуток.
К сожалению, окружающая меня действительность не всегда такая.
Не думали shenandoah погонять или java10 где G1 еще более паралельный? В любом случаи интересно будет ознакомиться с результатми тестирования вами metronome.
Нам удалось добиться такого времени отклика с использованием сборщика мусора G1, позволяющего указать цель по продолжительности пауз GC. Однако, иногда, достаточно редко, паузы сборщика выходят за рамки 50 мс, что может привести к ложному обнаружению отказа. Чтобы такого не было, координатор не сообщает об отказе удаленной ноды при пропаже первого же heartbeat-сообщения от нее, только если пропало несколько подряд.Так нам удалось добиться обнаружения отказа ноды координатора за 200 мс.
А можно подробностей про машины на которых запускаете, с какими параметрами запускаете, какая версия java и были ли сравнения с другими GC ?
Я прочитал много воды про upwork с негативными нотками в которую вставили 4-5 рекламных фраз для найма людей в свою контору, которые сразу бросаються в глаза.
Очень понравилось про 65% максимум которые можно получить при зп 15-35$ и истории как автор получал сам заказы по 65$
Как пользователя инструмента, меня же это не должно волновать.
Есть две машины, одна быстрая и красивая а про вторую есть много документов где объясняют почему она медленная и страшная. Я, конечно же, утрирую но общий посыл такой.
В любом случаи спасибо автору за то что рассказал как там все внутри.
немного перефразирую вопрос, есть scrum команда которая знать не должна про тимлида, потому что в scrum его нет, как вы срастили эти две сущности? Тимлид участвует во всех мероприятиях? Сейчас команда оценит время необходимое на выполнение задачи а потом тим.лид скажет правильное, или как ?
Извините, не помню когда мы перешли на ты.
Возможно не все конторы в it галеры.
Можно представить что есть люди которым интересно развиваться в нерабочее время.
Есть версия что достойные условия труда и зп не связаны с мотивацией самообразовываться.
Между двумя оферами с одинаковой зп, я бы выбрал контору которая организует для своих работников полезный досуг, но не выбрал бы ту которая заставляет в нем участвовать.
в скрам командах нет руководства и никого не выдвигают
это успокаивает, боялся что могут возникнуть проблемы с поиском работы, потому что с каждом годом коллеги чаще молодеют в среднем
1)Нужны или нет профессионалы должен ответить бизнесс, для большинства задач не нужны сильные программисты, хватит средних но хорошо мотивированных такими мероприятиями разработчиков.
2)Реальные люди не такие идеальный как нам бы хотелось.
Взрослый человек может сам прочитать книги которые ему нужны, может не начинать курить, может не употреблять наркотики, может не врать и не нарушать закон. Количество историй от знакомых hr когда тем приходилось рассказыать программистам, что мытся следует каждый день или через день явно свидетельствует что корочко о высшем образование и возраст в пасспорте это не показатель.
Кто-то набирает кодеров как слесарей на завод, вот тебе срок и план — делай детали, кому-то нужны инженеры с развитым софт-скиллом, признаю право на существование обоих подходов.
Спасибо за интересную статью, часики тикают, и все чаше становится интересно как живется программистам за 40-50-60 лет в России.
А можете поделится опытом, масштабирования такого подхода на всю компанию? Не готов поставить свою зарплату, на то что даже 80% коллег прочитывают большую часть новостей которые появляются про их рабочий язык-фреймворк ещемесячно.
Я говорил о другом немного. В отрасли растет процент людей которые попали сюда с непрофильным образованием или студенты без вышки, людей у которых опыт работы больше 7-10 лет на общем фоне еденицы, отрасль быстро молодеет. Положа рука на сердце, я могу сказать, что у большей части людей с которыми я работал софт-скиллс были не сильной стороной(как и у меня). В таких условиях бизнессу нужно делать софт и зарабатывать деньги. Выше люди писали, что такой подход распугает профессионалов, но чтобы их распугать их нужно для начала найти и нанять. А еще не каждому бизнессу нужны очень хорошие или топовые специалисты, а хватит средних.
Я вам очень искренне завидую, я очень хотел бы работать в том-же окружении что и вы. Без шуток.
К сожалению, окружающая меня действительность не всегда такая.
Могли бы Вы описать процесс разработки ПО своей мечты, и ваше место в нем?
интересно будет узнать, как изменится все после перехода на java10
буду признателен если в твиттер отпишитесь или сюда, или в любую другую статью=)
Не думали shenandoah погонять или java10 где G1 еще более паралельный? В любом случаи интересно будет ознакомиться с результатми тестирования вами metronome.
А можно подробностей про машины на которых запускаете, с какими параметрами запускаете, какая версия java и были ли сравнения с другими GC ?
Я прочитал много воды про upwork с негативными нотками в которую вставили 4-5 рекламных фраз для найма людей в свою контору, которые сразу бросаються в глаза.
Очень понравилось про 65% максимум которые можно получить при зп 15-35$ и истории как автор получал сам заказы по 65$
а наймом кто занимаеться?
а ответственность на тимлиде или на команде ?
Пока только понял что тим-лид просто сидит на планировании. А какие еще есть обязоности у тимлида ?
Как пользователя инструмента, меня же это не должно волновать.
Есть две машины, одна быстрая и красивая а про вторую есть много документов где объясняют почему она медленная и страшная. Я, конечно же, утрирую но общий посыл такой.
В любом случаи спасибо автору за то что рассказал как там все внутри.
немного перефразирую вопрос, есть scrum команда которая знать не должна про тимлида, потому что в scrum его нет, как вы срастили эти две сущности? Тимлид участвует во всех мероприятиях? Сейчас команда оценит время необходимое на выполнение задачи а потом тим.лид скажет правильное, или как ?
Странный вопрос не совсем по теме, но не смог сходу найти информацию о стерилизации 1930, может быть коллективный разум знает что-то ?