Вышли ожидаемые релизы от Google: Flutter 2 и язык Dart 2.12

Проблема флаттера это сторонние пакеты.Пока просто сидим и ждем пока все обновятся

о Redux архитектуре во Flutter приложениях

Откройте для себя GetX и забудите про всякие редуксы, провайдеры, блоки.Флатер это еще то болото и на сегодня лучшее(простое и понятное) решение это GetX

Как Эстония, приравняв обмен и хранение криптовалют к обычным деньгам, сделала их легальным средством платежа

Недавно прислали для ознакомления договор от Эстонской фирмы для проведения IT работ.Муть как юридического так и бизнес уровня.Если кратко то просто гоняют деньги и никакой ответственности не несут.Правовая жуть и рабство для работником.Вот это правда, а не те хвалебные слова что в статье.На практике Эстония для IT это правовая клоака для рядового разработчика который имеет дело как наемный сотрудник с так называемыми Эстонскими IT офшорами.Мнение сугубо субьективное, но основано на изучении реальных договоров, которые фигурируют в IT сфере.

Для Linux появился новый векторный редактор для создания макетов интерфейсов

Свежо но сыро.Попробовал.Программа вылетела.Рановато еще использовать

Рынок соискателя или работодателя VS возрастная дискриминация

Здесь речь идет о конкуренции «физических тел» на предлагаемые на рынке вакансии.Не так давно мучался, пытаясь устроится в контору веб-бекенд разработчиком.Как мне на выходе сказала HR у компании есть из чего выбрать за месяц откликнулость 27 человек, а место то одно.Такие вот дела

Рынок соискателя или работодателя VS возрастная дискриминация

Дело не в изучении нового фреймворка, дело в тенденциях на открытом рынке.Изучить то я изучу да кто же мне время на это даст.Компании не дают времени, они спрашивают есть ли у соискателя опыт в других проектах на фреймфорке.А что бы получит этот опыт надо поработать в компаниях которые его используют.Это замкнутый круг.Это такая сложилась система.И самое главное что все «конторки» гордяться своей молодой командой, мол мы молодые успешные и мы все знаем и умеем без советов «старичков»

Рынок соискателя или работодателя VS возрастная дискриминация

Мне больше чем 45.Могу подтвердить что это критическая цифра.Я в активном рынке последний год.Могу сказать что пробится и стать «Петровичем» из статьи уже не реально.Можно только по стечению обстоятельств которые живут рядом с удачей.Рынок переполнен.Молодых много, конкуренция дикая.Работодатель вертит носом и перебирает.Ищут точные совпадения названий фреймворков и твой последний опыт именно на нем.Человека который может обучаться и передавать опыта не видят.Нужны свои дата-ресеч центры национального масштаба.Без поддержки государства тут никак.Рынку нужна молодая кровь, рынку нужны новые связи, новое вовлечение в сеть.В цене опыт последних 2 лет не более.Тенденции к слому тренда не наблюдается.Так что проблема возраста затронутая в статье имеет место быть.

Что происходит в современном IT рекрутинге и HRы вредители

Я тоже 20 лет работаю.Самый захватывающий квест был полгода назад.Меня 3 раза приглашали на смотрины в одну из контор.Общего времени ушло 3 недели.Каждое общение это 2 часа непрерывной долбежки технического и психологического характера.И что Вы думаете? На последнем меня зарубила «краля» в золотых кольцах, так называемый проджект менеджер.Как потом я узнал из других источников я ей показался слишком умным и ей банально некомфортно работать с человеком который много знает.Вот такое IT.Это Украина кстати.Много опыта это путь на свалку.Сейчас в поиске а «краля» на Мальдивах.Вот так.

Что происходит в современном IT рекрутинге и HRы вредители

Например на Украине все еще хуже чем тут описано

Альфа-версия Flutter для Linux и разработка настольных приложений

Все это ставиться через snap.Как быть если снапа нет? Например в последнем Linux Mint отказались от снапа как неустойчивого пакетного менеджера.Как быть в этом случае?

Мне не нравится то, во что превращается PHP

Согласен с автором на 100%.Сам 15 лет провел на php-проектах.Если все эти нововведения будут приняты жизнь разработчика через 3 года превратится в ад.Вы только представьте себе 5-10 летние проекты на поддержке и еще с этими новшествами.Автор прав.

Говорим про тестовые задания: несколько историй и опрос

В современном IT есть бешенный технологический темп.Современное IT это большой котел, который засасывает всех людей при этом желания людей их право участвовать или нет не принимаются в счет.Цель современного IT установить как можно больше цифровых связей и все.Человек тут как единица это нично.Вот в это 'ничто' Вас как человека и ставят все эти тестовые задания, которые забирают время Вашей жизни.При этом пока будут люди не способные сказать работодателям(от слова раб) сказать — «нет», процесс будет повторятся.Вам только кажется что вот мне просто интересно и я так и быть сделаю это тестовое.Обратите внимание на опрос(тут выше).Люди понимают что тестовые отнимают много времени и сил, но… продолжают соглашаться и тянут лямку как бурлаки на Волге.Все равно бесплатно делают задания.Понимание приходит только с опытом, если Вы смотрите на себя как на человека а не как раба или цифрового робота то Вы задумаетесь а зачем все это, почему так, почему мне недоверяют? При этом Вы понимаете что недоверяють никому.Почему так? Думает только человек — раб исполняет.Желаю Вам набираться опыта!

Говорим про тестовые задания: несколько историй и опрос

За тестовые надо платить.Тогда появляется ответственность работодателя и возникает желание его сделать у претендента

Говорим про тестовые задания: несколько историй и опрос

Ну теперь Вы поняли наверно, что тестовые это сплошной субьективизм и болезнь современного IT

У биткойна прошел третий «халвинг» в истории криптовалюты

Вы хотите сказать что для обычного человека 9 тонн баксов это сущий пустяк? При том пути на котором сейчас стоит биткоин он никогда не заменит обычные деньги-никогда.Это все для спекуляции, игрушки в независимость для толстосумов и все.А судя по минусам которые тут ставят, минусуют луди у которых битки это деньги на мороженное.Вы забыли про простых людей господа

У биткойна прошел третий «халвинг» в истории криптовалюты

Для обычного человека биткоин это игры богатых.Это хороший способ загнал излишки денег на так называемые криптобиржи и потом иметь возможность эти излишки денег вывести в неизвестном направлении.Для обычного человека это непомерная сложность

Разработка мобильных приложений на Python. Библиотека KivyMD

Под управлением состоянием приложения я подразумеваю применение «модных» патернов типа «BloC,Flux,Redux etc...».Это повсюду применяется для Flutter приложений.Как тут дела у Киви? В любом случае спасибо за обзор, напишите еще.

Разработка мобильных приложений на Python. Библиотека KivyMD

Хорошее сравнение.Flutter по сравнению с приведенными аргументами при отображении(создании) виджетов выглядит действительно уныло.Это правда.Но как обстоят дела у Киви с вызовом нативных функцие, как дела с управлением состоянием приложения, как например работать с БД.Что есть? Приведите свои аргументы «за».

Golang: на что рассчитывать специалисту по Go в море IT-специальностей?

Интересно мнение разработчиков которые до перехода на golang работали с другими языками, какие личные ощущения.Ведь golang по сути язык процессов и процедурного подхода.На мир и разработку теперь надо смотреть по другому.Кто что скажет?

Почему они мне не перезвонили-7, или с чем мы покидаем 2019 год

Главная проблема современных HR это то что они забыли про человека.Человека который может обучится сам(или его можно обучить внутри компании например).Ищут либо строго по вилке ЗП либо строго по техно-секу.Хочу увидеть HR-Сократа(Сократку) которая с фонарем ходит по интернету и задает вопрос: ищу ЧЕЛОВЕКА!(а не раба-робота).Этим наверно и будет заниматься в будущем ИИ