Главная проблема современных HR это то что они забыли про человека.Человека который может обучится сам(или его можно обучить внутри компании например).Ищут либо строго по вилке ЗП либо строго по техно-секу.Хочу увидеть HR-Сократа(Сократку) которая с фонарем ходит по интернету и задает вопрос: ищу ЧЕЛОВЕКА!(а не раба-робота).Этим наверно и будет заниматься в будущем ИИ
Дальше спорить и приводить аргументы уже не имеет смысла.Каждый комментирует в силу своих знаний, умений и опыта.Я привел доводя с которыми сталкивался на протяжении последних 15 лет, Вы свои.Текущие тенденции понятны и менятся надо всем,HR-рам, техно-лидам в том числе а не только разработчику который посути раб проекта(если только это не его от и до проект)
В чьем коде можно лучше разобраться можно понять когда Вы в проекте УЖЕ работаете достаточное время.Только тогда можно сравнивать.Если на проект ищется человек (если это не юниор) то я гарантирую Вам как человек с достаточным опытом, что Вы изначально не знаете всех возможностей человека и принимать его судя только по коду этой информации недостаточно.
Еще раз для тех кто не прошел 25 проектов: код отражает требования проекта.Это зеркало тех условий в которых работает разработчик.Если на проекте принята идеалогия скрупулезной чистоты, следование последним техно-трендам так и будет.Зачастую для решения задачи хватает минимум средств и минимум вложений.В этом суть бизнеса.За минимум вложений получить максимум результата.Идеальный код возможен в идеальном мире.Дайте мне неограниченное время, неограниченные финансы и я Вам дам идеальный код.Вы HR-ры и тимлиды стали техно-роботами, Вы про человека забыли.Я тоже неоднократно был лидом с разными людьми и это мой Вам ответ
Так это проекты за 10 лет.Закроешь — говорят у Вас мало опыта.Откроешь говорят — фу-так уже никто не пишет.При этом на те проекты под которыми реальный бизнес бегает
Приведу пример.У меня как разработчика в моем репозитарии более 25 проектов за 10 лет.Это части проектов, так что бы показать где и чем я занимался.Из них 5 только лично мои.Остальные это отражение требований заказчика и хода движения проекта.Как я их должен привести в порядок? Совет явно от человека который не в теме уж извините.Вот начитаются HR-ры таких советов а потом на работу тебя не берут из за того что ты в таких проектах участвовал.Это при том что проекты реальные и прибыль заказчикам приносят.Умейте читать между строк.И не ешьте на ночь сырых помидоров(как классик советовал) ))
Просто надо уходить от системы когда работник раб а начальник всегда прав.Надо переходить на партнерские взаимоотношения, особенно с людьми уровня сеньеров.Платные тестовые задания существуют и поверьте понимающие люди платят.Не все люди еще такой подход применяют
Я например нашел выход в платных заданиях.Ничего в свое свободное время не делать для коммерческих компаний.Хотите меня проверить на тестовом задании — только за Ваши деньги.Берите на вооружение такой подход.Если все так будут делать это либо отомрет либо станет стандартом.Выход есть.Ваше время это Ваша свобода
Кстати такие компании размещают вакансии постоянно с перерывам месяц два.Это именно тот период пока работает сотрудник.Если отслеживать все обьявления то в каждом городе таких компаний с десяток набереться.
Увольнение через намеки не самое страшное в современном IT мире.Сам неоднократно сталкивался с ситуацией, когда работаешь, работаешь, из головы дым идет(но о нем знаете только Вы сами), и тебя вызывають в кабинет главного.Приходишь — а тебе говорят что мы с тобой прощаемся, завтра можете не приходить.Это подло, гадко, но это современное IT.Еще тут описано что лиды и ПМ на 10 лет младше.Это еще ничего — вот когда на 25 лет младше и у Всех амбиции — вот это да.У Вас это еще впереди! Не переживайте, отдохните и попытайтесь забыть.
В статье нехватает ссылок на СВОБОДНЫЕ вакансии по Ангуляру.
Если их будет такое же огромное колличество как тонны ссылок из данной статьи то — да, на Ангуляр стоит переходить.Сложность разработки растет, это однозначно.Это хорошо или плохо? Для компании производителя сложности это хорошо.А для людей это хорошо? Вы попробуйте устроится на работу в компанию в которой как стандарт принят подобный инструмент.Вас на собеседовании будут гонять по знанию всех этих мегатон технических особенностей.Ангуляр стремительно движется в сторону «касты» и «углового братства».При этом бизнес который возьмен за основу данный инструмент попадет в ловушку сложности и замкнутости.
Шикарный обзор.Хотелось бы еще получить информацию о количестве претендентов по языкам.Я например начал год с поиска новой работы.Есть небольшая статистика по web-направлению.Для получения нормальной работы статистика пока не самая радужная.Мне есть с чем сравнивать, начинал с Pascal.В целом, по технологиям, статья обьективная
1994г.Модем JVC.Скорость 14400.Я открывая сайт Yahoo и говорю своему дедушке:«Хочешь я тебе Америку покажу? Ее теперь руками можно потрогать!»Дедушка говорил тогда что бы я перестал шутить, этого не может быть.Когда моему дедушке было 15 лет в его село привезли первый трактор.Все село пришло посмотреть на железное чудо.Не у всех даже штаны были, тряпками обмотанные пришли.Так он начал свою жизнь.А закончил, тем что внук показал Америку через какой то экран.Вот так то.
А вот Тинькофф с деньгами лезет в душу к человеку,
Пройдем еще немного лет,
И не поймете Вы где свет а где душевный туалет…
Если их будет такое же огромное колличество как тонны ссылок из данной статьи то — да, на Ангуляр стоит переходить.Сложность разработки растет, это однозначно.Это хорошо или плохо? Для компании производителя сложности это хорошо.А для людей это хорошо? Вы попробуйте устроится на работу в компанию в которой как стандарт принят подобный инструмент.Вас на собеседовании будут гонять по знанию всех этих мегатон технических особенностей.Ангуляр стремительно движется в сторону «касты» и «углового братства».При этом бизнес который возьмен за основу данный инструмент попадет в ловушку сложности и замкнутости.