Ну в таком режиме наверное проще резервировать область на переполнение и проверять ее циклично. Хотя, конечно, если есть возможность перестраховаться, то лучше ей воспользоваться. А что за устройства, авионика? В промышленной функциональной безопасности принцип скорее «не уверен — урони аппарат надежно прежде чем сам упадет»
На мой взгляд в данном контесте точность терминов не так важна — автор хотел донести идею, что отношения между работодателем и наемным работником должны идти с взаимным уважением и на равных.
Хотя Вы совершенно правы, если принять за аксиому, что прибавочная стоимость образуется только наемным рабочим. Более того, в таком случае я не представляю возможным извлечение прибыли работодателем. С другой стороны, если возможность реализации своей рабочей силы наемным работником зависит исключительно от работодателя, то я не вижу этического противоречия в прямом обмене части рабочей силы на возможность ее реализации, т.е. оплате наемным рабочим услуг работодателя по реализации своей рабочей силы. Ключевых вопросов два: почему эта возможность исключительна и в какой пропорции цена рабочей силы должна делиться между работодателем и наемным рабочим — например, крепостное право.
Например стандартизованными методиками IEC61508, сертифицированными тестами, проверяющими состояние буферной области стека, грамотно определенными безопасным состоянием системы и границами применимости.
Субъективно — экономят. Работаю в Германии, получил оффер от швейцарского филиала немецкой фирмы. В процессе переговоров признали, что предложенная зарплата примерно на 20к ниже средней по кантону на аналогичные должности. Поднимать до средний или обговаривать повышение по завершении испытательного срока не стали.
Да, приятно вспомнить. Игры из детсвтва — уже история.
Продолжая тему про «грабить корованы» — с товарищем где-то в 99м году на сборнике игр наткнулись на изометрическую RTS про освоение чужой планеты. Запомнилась только мрачные серозеленые тона и концепция строительства, где «агроном» подготавливал ландшафт, на котором впоследствии возводились здания. Никто не вспомнит название?
Отнюдь. Я не ставлю целью агитировать за или против определенной системы, а указываю на неточность в чужой агитации.
Конкретные цифры я Вам указать не могу, так как они зависят от многих факторов, т.е. само по себе — формат серии статей. Желающий может погуглить в направлении Hartz IV и почитать кто и на какие выплаты имеет право.
Дабы удовлетворить Ваш интерес к цифрам, даю упрощенный пример: здоровый человек работает на минимальной ЗП (400 евро, убирается\разносит еду по 10 евро\час по выходным), снимает убитую социальную квартиру со сложными соседями за 400 евро, платит 100 за отопление. Он может претендовать на 669 евро дотаций. Т.е. по факту государство оплатило жилье и коммуналку и добило остаток до минимума, чтобы хватило на еду. А, еда выйдет в 200 евро в месяц, если полноценно питаться базовыми дешевыми продуктами. Ну и за электричество и другую коммуналку надо доплатить — 0.2-0.4 евро\кВт + остальная коммуналка (по-разному, обычно до 50).
Суть: это все не проблема, если трудиться как все, не обязательно высококвалифицированно. Но халява будет уменьшаться вместе с ростом дохода. Рабочий средней кваллификации уже не может претендовать на какую-либо халяву. Программист — тем более.
Не вводите людей в заблуждение. А то народ побежит трактор заводить. Жилье никому в Германии просто так не дают. Если доход меньше определенного уровня или другие отягчающие, город платит за аренду определенных квартир и добивает доход до минимума («социал»). Kindergeld, пособие — выплачивается ежемесячно до 18ого года жизни ребенка — составляет в среднем примерно 200 евро.
Судя по описанию очень похоже на Фаствел. На Serial у Фаствела есть процессорные модули уже как 4 года) Видяхи — наврятли, но есть кое-что намного лучше)
Хотя Вы совершенно правы, если принять за аксиому, что прибавочная стоимость образуется только наемным рабочим. Более того, в таком случае я не представляю возможным извлечение прибыли работодателем. С другой стороны, если возможность реализации своей рабочей силы наемным работником зависит исключительно от работодателя, то я не вижу этического противоречия в прямом обмене части рабочей силы на возможность ее реализации, т.е. оплате наемным рабочим услуг работодателя по реализации своей рабочей силы. Ключевых вопросов два: почему эта возможность исключительна и в какой пропорции цена рабочей силы должна делиться между работодателем и наемным рабочим — например, крепостное право.
Продолжая тему про «грабить корованы» — с товарищем где-то в 99м году на сборнике игр наткнулись на изометрическую RTS про освоение чужой планеты. Запомнилась только мрачные серозеленые тона и концепция строительства, где «агроном» подготавливал ландшафт, на котором впоследствии возводились здания. Никто не вспомнит название?
Конкретные цифры я Вам указать не могу, так как они зависят от многих факторов, т.е. само по себе — формат серии статей. Желающий может погуглить в направлении Hartz IV и почитать кто и на какие выплаты имеет право.
Дабы удовлетворить Ваш интерес к цифрам, даю упрощенный пример: здоровый человек работает на минимальной ЗП (400 евро, убирается\разносит еду по 10 евро\час по выходным), снимает убитую социальную квартиру со сложными соседями за 400 евро, платит 100 за отопление. Он может претендовать на 669 евро дотаций. Т.е. по факту государство оплатило жилье и коммуналку и добило остаток до минимума, чтобы хватило на еду. А, еда выйдет в 200 евро в месяц, если полноценно питаться базовыми дешевыми продуктами. Ну и за электричество и другую коммуналку надо доплатить — 0.2-0.4 евро\кВт + остальная коммуналка (по-разному, обычно до 50).
Суть: это все не проблема, если трудиться как все, не обязательно высококвалифицированно. Но халява будет уменьшаться вместе с ростом дохода. Рабочий средней кваллификации уже не может претендовать на какую-либо халяву. Программист — тем более.