Попробуйте Alias. Монополия считается плохой игрой, в которую можно играть бесконечно и многое зависит от случайности, что создаёт конфликтные ситуации и портит настроение) Терпеть не могу эту игру!)) Но есть карточный вариант монополии - вот она норм, проще, играется быстро, напоминает Uno.
сложно выжить без стаи, поэтому исключение из социума всегда было для человека страшнейшей угрозой.
Есть отличное видео на эту тему. Если кратко, то это про "дружный динамично развивающийся коллектив", важно разделять во всех смыслах работу и всё остальное(семья, хобби, личная жизнь, etc.). Если остального нет, то "работа" начинает и туда залезать, замещая эти ценности, что может быть и скорее всего будет проблемой.
нужно иметь некоторый запас умственных и физических сил, которых, почему-то, в последнее время, сильно не хватает.
Если вам знакомо состояние потока, когда, например, в опенспейсе даже без наушников не обращаешь внимание на окружающих, то несложно представить и обратную ситуацию - отсутствие концентрации, хочется отвлечься, мешает шум, свет, неудобное кресло и т.п.
Если все стандартные советы про сон, питание и физ.активность не помогают, то это наверняка тревожность и скука - бывает когда задача не интересна, однообразна(или вам так кажется), работа превратилось в рутину, долго что-то не получается. Или что-то случилось, что важнее чем работа в данный момент. В состоянии, когда работаешь над интересной задачей бывает что и есть не хочется - думаю это говорит о том, что в среднем даже такая базовая потребность как голод не помеха. Думаю это вопрос мотивации к тому что делаешь, нужно в эту сторону "копать".
А почему "американский" только акцент? Сам язык, слова, лексика тоже отличаются. Все эти gonna, wanna, gotta, underground/subway, etc. С временами тоже проще,кмк, угадайте где британский, а где американский - "I've just seen him" и "I just saw him" ))
А кто мне запретит? :D Считаю наоборот - дискуссия полезна особенно в статье к которой есть вопросы, пусть даже это перевод и вода. Нередко на Хабре комментарии, в итоге, превращаются в ещё одну статью )
В этой схеме должен быть какой-то костяк своих айтименеджеров\техлидов, консельери)), которые этот баланс поддерживает и скорее всего в этой компании доход не зависит от IT напрямую - если так, то не удивительно т.к. IT это всегда статья расходов и возможность показать экономию.
Это работает и в обратную сторону. С опытом к "культуре" и "дружным коллективам" относишься проще и спокойной меняешь компанию если перестал развиваться. Здоровый эгоизм необходим для личного развития..
Подобное можно на собеседовании выяснить. Был в подобной ситуации, вывод такой - если есть прозрачные механизмы повышения(реальный кейс), например - список технологий, уровни(мидл, сеньор и т.д.), внутреннее интервью с коллегами(считай экзамен), пройденные курсы, то скорее всего это будет сложно, но возможно и понято с первых дней работы. А если "Работайте хорошо и в конце года руководитель рассмотрит этот вопрос", то не вероятнее всего не рассмотрит и нужно сразу договариваться о подходящей зарплате без расчета на премии.
Попробуйте Alias. Монополия считается плохой игрой, в которую можно играть бесконечно и многое зависит от случайности, что создаёт конфликтные ситуации и портит настроение) Терпеть не могу эту игру!)) Но есть карточный вариант монополии - вот она норм, проще, играется быстро, напоминает Uno.
Есть отличное видео на эту тему. Если кратко, то это про "дружный динамично развивающийся коллектив", важно разделять во всех смыслах работу и всё остальное(семья, хобби, личная жизнь, etc.). Если остального нет, то "работа" начинает и туда залезать, замещая эти ценности, что может быть и скорее всего будет проблемой.
За что минус? 0_о
Если вам знакомо состояние потока, когда, например, в опенспейсе даже без наушников не обращаешь внимание на окружающих, то несложно представить и обратную ситуацию - отсутствие концентрации, хочется отвлечься, мешает шум, свет, неудобное кресло и т.п.
Если все стандартные советы про сон, питание и физ.активность не помогают, то это наверняка тревожность и скука - бывает когда задача не интересна, однообразна(или вам так кажется), работа превратилось в рутину, долго что-то не получается. Или что-то случилось, что важнее чем работа в данный момент. В состоянии, когда работаешь над интересной задачей бывает что и есть не хочется - думаю это говорит о том, что в среднем даже такая базовая потребность как голод не помеха. Думаю это вопрос мотивации к тому что делаешь, нужно в эту сторону "копать".
А почему "американский" только акцент? Сам язык, слова, лексика тоже отличаются. Все эти gonna, wanna, gotta, underground/subway, etc. С временами тоже проще,кмк, угадайте где британский, а где американский - "I've just seen him" и "I just saw him" ))
увы, но нет, жестовый язык не универсален
Зеркало.
"Кто самая лучшая в Клубе Винкс", "Последнее интервью Юрия Хой" и "Как починить пылесос". Страшно представить что обо мне подумает ИИ ))
Если это была покупка облигаций, то это вложение, VK будут должны вернуть либо выкупить раньше, если это предусмотрено+ выплачивать купоны.
А кто мне запретит? :D Считаю наоборот - дискуссия полезна особенно в статье к которой есть вопросы, пусть даже это перевод и вода. Нередко на Хабре комментарии, в итоге, превращаются в ещё одну статью )
А чем заняты руководитель проекта и аналитик в том время, когда сеньор общается с бизнесом об их проекте?
Моддинг?)
Hidden text
Это уже учтёно в правилах ППА.
Зачем? Используйте Ctrl+Enter если считаете, что нашли ошибку - я исправлю.
Вы правы, внесу уточнение.
Интересно, если я изучаю программирование, но ассоциации строю из окружающих предметов и, например, животных - это тоже помогает?
В этой схеме должен быть какой-то костяк своих айтименеджеров\техлидов, консельери)), которые этот баланс поддерживает и скорее всего в этой компании доход не зависит от IT напрямую - если так, то не удивительно т.к. IT это всегда статья расходов и возможность показать экономию.
Это работает и в обратную сторону. С опытом к "культуре" и "дружным коллективам" относишься проще и спокойной меняешь компанию если перестал развиваться. Здоровый эгоизм необходим для личного развития..
deleted
Подобное можно на собеседовании выяснить. Был в подобной ситуации, вывод такой - если есть прозрачные механизмы повышения(реальный кейс), например - список технологий, уровни(мидл, сеньор и т.д.), внутреннее интервью с коллегами(считай экзамен), пройденные курсы, то скорее всего это будет сложно, но возможно и понято с первых дней работы. А если "Работайте хорошо и в конце года руководитель рассмотрит этот вопрос", то не вероятнее всего не рассмотрит и нужно сразу договариваться о подходящей зарплате без расчета на премии.