Учту в следующих материалах, что писать нужно чуть более в "свободном" стиле, а также думаю, что стоило добавить больше примеров. Цель была – собрать все рекомендации, которые помогут создать действительно сильное резюме.
на выходе получился результат от "Капитана Очевидность"
Кстати, не смотря на то, что советы могут казаться очевидными, но многие их не соблюдают. Во время найма я вижу, что лишь 1, за редким исключением 2 резюме из 10 имеют лаконичную структуру и хорошо описанные достижения.
В этом плане очень круто сделали в Калифорнии! Там есть закон, по которому все компании, зарегистрированные или нанимающие сотрудников, во всех вакансиях обязаны указывать диапазон зарплат.
Буквально самая лучшая практика сокращения зарплатного неравенства и желания сэкономить на сотрудниках :)
Смеюсь! Мем так-то из жизни) В моей предыдущей компании HR обзванивал тех членов продуктовой команды, кто обновлял резюме и задавал вопрос: "А зачем вы обновили резюме?"
Я совершенно не поддерживаю такую культуру. На мой взгляд, резюме всегда должно быть актуальным, а подобные беседы лишь демотивируют сотрудников и заставляют их лишний раз задуматься о смене работы.
Собственно, это всё, что нужно знать об HR и рекрутерах -- абсолютно бесполезные и профессионально непригодные люди, которые перепутали Тиндер и работу.
HR -- самое худшее, что случилось с ИТ-индустрией, тупой карго-культ, бесмыссленный и беспощадный.
В целом, современный найм во многом несовершенен и сломан, а чтобы попасть на собеседование, необходимо создать качественное резюме и следовать определённым правилам, именно об этом и идёт речь в статье. Да и банально конкуренция растёт, нужно как-то выделяться. Работа продактом научила меня, что недостаточно иметь крутую идею, нужно ещё и уметь продать её, иначе мы не заинтересуем потребителя – здесь аналогичная ситуация)
Ай, да ладно! Это очевидный рерайт и компиляция одной (ну, может, нескольких) из десятков таких же статей. В лучшем случае - продукт чатГпт (то есть тот же рерайт и компиляция)
При написании статьи я использовал только свой опыт и 40 коротких интервью с HR по 5-10 минут) Сложно придумать уникальный контент на эту тему, но я максимально его кастомизировал и дал проверенные советы. Такого подобного гайда, я точно не встречал, поэтому и решил написать.
Ага. И помогает немощному ХР-у настроится при переговорах на нужный лад. Вот, так посмотрел ХР на дружелюбную фоточку с улыбкой и внезапно проникся к вам доверием. А если крокодил с фотки не улыбался, то стал весь таким недоверчивым, не настроился на деловой лад, да и не принял на работу отличного специалиста. Ваши 40 экспертов точно были экспертами? Как же прекрасно, что я ни разу не нарывался на настолько непрофессиональных и невменяемых ХРов. Пройдя не один десяток джоб-интервью.
Как я и писал в статье, ее цель - дать понятие как должно выглядеть классное резюме, а не обсуждать справедливость найма или компетентность HR.
Фотография при найме в продуктовых командах неотъемлемая часть. Люди хотят работать в комфортной средне, а фотография в СНГ - первый способ понять человека лучше) Найм это буквально Тиндер, где если резюме не понравилось на первичном скоринге - оно улетает в корзину.
Я сторонник того, что опыт должен оцениваться беспристрастно, но реалии рынка СНГ таковы, что фотография нужна и чем она дружелюбнее - тем больше желания у HR назначить встречу.
Так то у нормальных. А у тех несуществующих с которыми вы якобы общались, цель, очевидно, прямо противоположная.
Выше уже ответил про оценку компетентности, но за все свои интервью и опыт менторства я сталкивался буквально несколько раз с несправедливостью в найме.
После отказа я неоднократно получал предложение с другой вакансией внутри компании, что как раз таки и говорит напрямую о их заинтересованности.
А те другие "эксперты", которые посоветовали вам опубликовать этот смошный спам на хабре вас обманули. Вас таких здесь не любят. Потребуйте деньги назад.
Публиковал пост по своей инициативе, чтобы помочь специалистам поднять конверсию в найм. В будущих статьях учту недочеты, так как Хабр я долгое время только читал, но пишу впервые, а в целом, на блок статьей про найм у меня ушло больше месяца :)
Да, всё так) Как раз-таки это хорошо закрепляется повторением материала, или же по итогу мы учимся на своих ошибках)
Учту в следующих материалах, что писать нужно чуть более в "свободном" стиле, а также думаю, что стоило добавить больше примеров. Цель была – собрать все рекомендации, которые помогут создать действительно сильное резюме.
Кстати, не смотря на то, что советы могут казаться очевидными, но многие их не соблюдают. Во время найма я вижу, что лишь 1, за редким исключением 2 резюме из 10 имеют лаконичную структуру и хорошо описанные достижения.
В этом плане очень круто сделали в Калифорнии! Там есть закон, по которому все компании, зарегистрированные или нанимающие сотрудников, во всех вакансиях обязаны указывать диапазон зарплат.
Буквально самая лучшая практика сокращения зарплатного неравенства и желания сэкономить на сотрудниках :)
Смеюсь! Мем так-то из жизни) В моей предыдущей компании HR обзванивал тех членов продуктовой команды, кто обновлял резюме и задавал вопрос: "А зачем вы обновили резюме?"
Я совершенно не поддерживаю такую культуру. На мой взгляд, резюме всегда должно быть актуальным, а подобные беседы лишь демотивируют сотрудников и заставляют их лишний раз задуматься о смене работы.
В целом, современный найм во многом несовершенен и сломан, а чтобы попасть на собеседование, необходимо создать качественное резюме и следовать определённым правилам, именно об этом и идёт речь в статье. Да и банально конкуренция растёт, нужно как-то выделяться. Работа продактом научила меня, что недостаточно иметь крутую идею, нужно ещё и уметь продать её, иначе мы не заинтересуем потребителя – здесь аналогичная ситуация)
При написании статьи я использовал только свой опыт и 40 коротких интервью с HR по 5-10 минут) Сложно придумать уникальный контент на эту тему, но я максимально его кастомизировал и дал проверенные советы. Такого подобного гайда, я точно не встречал, поэтому и решил написать.
Как я и писал в статье, ее цель - дать понятие как должно выглядеть классное резюме, а не обсуждать справедливость найма или компетентность HR.
Фотография при найме в продуктовых командах неотъемлемая часть. Люди хотят работать в комфортной средне, а фотография в СНГ - первый способ понять человека лучше) Найм это буквально Тиндер, где если резюме не понравилось на первичном скоринге - оно улетает в корзину.
Я сторонник того, что опыт должен оцениваться беспристрастно, но реалии рынка СНГ таковы, что фотография нужна и чем она дружелюбнее - тем больше желания у HR назначить встречу.
Выше уже ответил про оценку компетентности, но за все свои интервью и опыт менторства я сталкивался буквально несколько раз с несправедливостью в найме.
После отказа я неоднократно получал предложение с другой вакансией внутри компании, что как раз таки и говорит напрямую о их заинтересованности.
Публиковал пост по своей инициативе, чтобы помочь специалистам поднять конверсию в найм. В будущих статьях учту недочеты, так как Хабр я долгое время только читал, но пишу впервые, а в целом, на блок статьей про найм у меня ушло больше месяца :)