А что касается сломанных или потерянных смартфонов — это вообще похоже на бред. Компания закупает оборудование, выдаёт его сотрудникам, следовательно, сотрудники несут материальную ответственность за это оборудование. Каждый потерянный или сломанный смартфон компенсируется сотрудником. Не думаю, что кому-то сильно захочется ломать их каждый месяц. Ну, в если компания не ставила это на баланс, не выдавала под материальную ответственность, то мне кажется, дело в провале обстоит намного хуже, чем описано в статье.
Особенно «порадовал» вывод, что каждый год сотрудников придётся менять. В целом полезности в статье не вижу. А если это банальная коммерческая статья, то какое отношение данный сервис имеет к Хабру? Нет тут целевой аудитории. Подобные байки будут интересны в других местах.
Я видел этот сервис, даже пытался там поставить цели. Но честно говоря не задумывался над основами Смарта) Просто спасибо за доходчивое объяснение) Поскольку я не люблю писать рукой, попробую сервис ещё раз)
Я брал в пример идеальные условия, когда человек живет в Доминикане, ему уже не интересен пляж или он может на него сбегать в обеденный перерыв. В общем, это просто пример. Не стоит заострять внимание на деталях)))
Вот тут соглашусь, меня тоже зацепило именно это. Я редко смотрю на рекламные посты, а тут заинтересовало. Но прочитав понял, что меня обманули) Фактически, своей цели они добились, другое дело, тчо цель вызвала больше негатива, чем обычного для рекламных постов игнора.
Я же уточнил сразу, что личные особенности исключаем, а условия можно и перевернуть, только суть от этого не изменится — разная продуктивность у удаленных и штатников.
Ну, как самый банальный пример. Кто будет работать продуктивнее: Штатный сотрудник в жарком офисе в центре Москвы или удаленный сотрудник где-нибудь в Доминиканской республике? Если отбросить личные особенности каждого человека и взять общую статистику, думаю, тут вполне очевидна потеря производительности в офисе. Хотя в других условиях бывает и наоборот. Это что касается географии.
А вообще, всегда было аксиомой, что Штатный сотрудник, работающий в команде, работает лучше и эффективнее. Не просто же так большие компании держат большие офисы, вместо того, чтобы брать на работу удаленщиков.
Но вопрос был к авторам поста, которые так красиво описывают процессы удаленной работы. Мне кажется, что они сами никогда не сталкивались с «темной стороной» удаленных сотрудников. Просто этот пост, хоть он и рекламный, но все же лишен четких обоснований названия.
Огромное спасибо. Сегодня, как никогда, нашёл для себя множество полезных ссылок. Жаль, что дайджесты так редко выходят. Читаю постоянно и все мало ;)))
Я обычно читаю хабр с телефона и там нет возможности оставить коммент.
Но очень хотелось поблагодарить за такой материал.
Думаю, тут многие найдут себе что-то новое и полезное. Спасибо.
А вообще, всегда было аксиомой, что Штатный сотрудник, работающий в команде, работает лучше и эффективнее. Не просто же так большие компании держат большие офисы, вместо того, чтобы брать на работу удаленщиков.
Но вопрос был к авторам поста, которые так красиво описывают процессы удаленной работы. Мне кажется, что они сами никогда не сталкивались с «темной стороной» удаленных сотрудников. Просто этот пост, хоть он и рекламный, но все же лишен четких обоснований названия.
Но очень хотелось поблагодарить за такой материал.
Думаю, тут многие найдут себе что-то новое и полезное. Спасибо.