Ну скорее не как строй (все-таки у нас тут монархия), а как подход. Отсутсвие частной собственности на квартиры и социальный найм, например, не всем нравятся. Как и обязательное посещение школ детьми (никакого домашнего обучения), а там им основы строя преподают, между прочим. Армия призывная, опять же.
Обязательно напишу про ВНЖ, сроки ожидания, гражданство и про уровень дохода для нормальной жизни. В один пост не хотелось все сразу сваливать, решила на два-три поделить.
Я не торговалась — мне предложили столько, сколько я запросила.
Муж продолжил работать на прежнего работодателя удаленно. В целом можно прожить и на одну зарплату, но не хотелось бы.
В Стокгольме никаких бытовых трудностей без шведского нет. Даже при устройстве в школу на все беседы приглашают переводчика на русский, бесплатно. Но язык я учу, хочется нормальной интеграции.
Похоже, вы хотели написать "Было бы интересно узнать про устройство детей в школы после переезда, а также как планируете дружить с климатом", но опечатались.
Слава богу, сейчас полно хороших мест с кофе (Займемся кофе, Суббота, Скуратов, Больше кофе — и это только в шаговой доступности). В общем-то, это одна из причин, по которой я не езжу в наш клёвый офис на Литейном — на Петроградке и так всё отлично :)
Отличный алгоритм. Площадки также не заинтересованы собирать фейковые отзывы или сотни отзывов от одного обиженного клиента, поэтому помогают и будут помогать восстанавливать справедливость.
В целом схема работы с непонятными отзывами выглядит как-то так:
1. Сразу же ответить и запросить подробности (если по отзыву непонятно, о чём речь).
2. Отправить жалобу на отзыв и приложить факты, которые у вас есть. Если это бывший сотрудник, приложите упоминания о том, что он у вас работал. Годится всё: ссылки на тот же текст на иных ресурсах, подозрения какой-то конкретной компании-конкурента или данные о личных мотивах автора.
3. Изучить правила площадки. Возможно, отзыв и так их нарушает.
С репутационными «решалами», насколько мне известно, не сотрудничает ни одна крупная площадка. Обещания удалить отзывы за деньги — не что иное, как обман. Возможно, попытаются удалить методом жалоб, либо возьмутся только за те отзывы, что и так явно нарушают правила и будут удалены по любой жалобе от пользователей. Но гарантировать удаление любого отзыва никто точно не может — нет никакой тайной схемы сговора с модерацией.
Спасибо за отличный материал! Забираю ссылку в избранное. От себя добавлю, что теорию вероятностей можно изучать на openedu.ru, там прекрасный курс, хорошо сочетается с темой лекций.
По большому счёту, если у пользователей нет стремления помогать другим, то любая другая мотивация скатится к обмену мнений или действий на плюшки или отращиванию короны. Если задействовать мотивацию «мои знания очень ценны и я могу реально кому-то помочь», то ответят и при постоянном внимании привыкнут отвечать не один раз.
Я бы добавила Стивена Кови, «7 навыков высокоэффективных людей». Классика проактивного подхода к работе. И Бренсона, «Теряя невинность» — как на самом деле создаются великие идеи и компании.
14 сотрудников — это прекрасное время, когда можно подобрать всех с одним образом мышления и темпом жизни, принимать решения коллегиально и найти такой формат корпоратива, который всех устроит.
Зарплата, нормальный офис, интернет, адекватное начальство и условия работы (без видеонаблюдения за монитором) — это всё гигиенические факторы в работе. То есть, они должны удовлетворять человека и тут вы правы, плюшки, корпоративы и возможность заказывать на Амазоне литературу по своим потребностям будут работать только если гигиенические факторы в порядке.
Но. И понятие о цене своих способностей у людей разное. И устойчивость к неадеквату тоже. У каждого свой личный набор мотиваторов, и в этой корзине факторы имеют разный вес, даже гигиенические (кто-то готов без опыта в хорошем проекте за копейки быть стажёром, так как сотрудничество с крутыми людьми и хороший опыт, а кому-то и ДМС подай в лучших клиниках, и зарплату «рынок х 2», и он еще подумает, не испортит ли название вашей компании его резюме).
За всех не скажу, но у меня так: если кандидату хватает тех гигиенических факторов, которые мы предлагаем и можем предложить вообще и наши ценности разделяет — можно смотреть, что его после этого мотивирует и зачем он пришел. Если только за деньгами или карьерой — нам не по пути. Как написали выше, как только появится более дорогое предложение — он уйдёт, а играть в торги в этой ситуации бессмысленно. А вот разумный баланс, когда человек и себя ценит, и проект ему интересен — это неплохо.
Знакомая картина. Чем больше людей, принимающих решения, тем дольше агония.
Предложенное решение работает, но есть риск в итоге получить компромиссный вариант, разработанный по принципу «давайте так, только отстаньте от меня», если некоторые из участников не сильно замотивированы на проект. Но как вариант решения — очень даже.
Ну скорее не как строй (все-таки у нас тут монархия), а как подход. Отсутсвие частной собственности на квартиры и социальный найм, например, не всем нравятся. Как и обязательное посещение школ детьми (никакого домашнего обучения), а там им основы строя преподают, между прочим. Армия призывная, опять же.
Есть нюансы у каждой страны, хотя в целом все так, как вы описали. Про Швецию напишу, тем более тут новый вид ВНЖ появился, для него не нужен офер
Обязательно напишу про ВНЖ, сроки ожидания, гражданство и про уровень дохода для нормальной жизни. В один пост не хотелось все сразу сваливать, решила на два-три поделить.
Тут зависит от общей суммы за год. Опасно получать премию в конце года — можно попасть на доплату налога.
Я не торговалась — мне предложили столько, сколько я запросила.
Муж продолжил работать на прежнего работодателя удаленно. В целом можно прожить и на одну зарплату, но не хотелось бы.
В Стокгольме никаких бытовых трудностей без шведского нет. Даже при устройстве в школу на все беседы приглашают переводчика на русский, бесплатно. Но язык я учу, хочется нормальной интеграции.
Похоже, вы хотели написать "Было бы интересно узнать про устройство детей в школы после переезда, а также как планируете дружить с климатом", но опечатались.
Расскажу чуть позже, в посте про обустройство.
Правда, про снег пока опыта нет — он еще не выпал. Но после Петербурга климат пока ничем не удивляет.
Вообще-то Авито самый прибыльный классифайд во всей сети. И никаких инвестиций «от зарубежной мамки» не получавший.
И менеджмент у Авито независимый. И, как видно из из доли рынка, хорошо справлялся со своей работой.
Я не из Авито, если что.
Спасибо! Официальны сроки настолько расплывчатые, плюс-минус два месяца :)
А сколько времени ушло на ожидание решения (после отправки в Миграционную службу) до приглашения на биометрию и потом до получения карточки?
Живу как раз на соседней улице от бара 8 :)
Слава богу, сейчас полно хороших мест с кофе (Займемся кофе, Суббота, Скуратов, Больше кофе — и это только в шаговой доступности). В общем-то, это одна из причин, по которой я не езжу в наш клёвый офис на Литейном — на Петроградке и так всё отлично :)
Для «попробовать» входить, кажется, проще через QA. Быстрее и есть все шансы позже попасть таки в разработку, если всё устроит и захочется разиваться.
Отличный алгоритм. Площадки также не заинтересованы собирать фейковые отзывы или сотни отзывов от одного обиженного клиента, поэтому помогают и будут помогать восстанавливать справедливость.
В целом схема работы с непонятными отзывами выглядит как-то так:
1. Сразу же ответить и запросить подробности (если по отзыву непонятно, о чём речь).
2. Отправить жалобу на отзыв и приложить факты, которые у вас есть. Если это бывший сотрудник, приложите упоминания о том, что он у вас работал. Годится всё: ссылки на тот же текст на иных ресурсах, подозрения какой-то конкретной компании-конкурента или данные о личных мотивах автора.
3. Изучить правила площадки. Возможно, отзыв и так их нарушает.
С репутационными «решалами», насколько мне известно, не сотрудничает ни одна крупная площадка. Обещания удалить отзывы за деньги — не что иное, как обман. Возможно, попытаются удалить методом жалоб, либо возьмутся только за те отзывы, что и так явно нарушают правила и будут удалены по любой жалобе от пользователей. Но гарантировать удаление любого отзыва никто точно не может — нет никакой тайной схемы сговора с модерацией.
Но. И понятие о цене своих способностей у людей разное. И устойчивость к неадеквату тоже. У каждого свой личный набор мотиваторов, и в этой корзине факторы имеют разный вес, даже гигиенические (кто-то готов без опыта в хорошем проекте за копейки быть стажёром, так как сотрудничество с крутыми людьми и хороший опыт, а кому-то и ДМС подай в лучших клиниках, и зарплату «рынок х 2», и он еще подумает, не испортит ли название вашей компании его резюме).
За всех не скажу, но у меня так: если кандидату хватает тех гигиенических факторов, которые мы предлагаем и можем предложить вообще и наши ценности разделяет — можно смотреть, что его после этого мотивирует и зачем он пришел. Если только за деньгами или карьерой — нам не по пути. Как написали выше, как только появится более дорогое предложение — он уйдёт, а играть в торги в этой ситуации бессмысленно. А вот разумный баланс, когда человек и себя ценит, и проект ему интересен — это неплохо.
Предложенное решение работает, но есть риск в итоге получить компромиссный вариант, разработанный по принципу «давайте так, только отстаньте от меня», если некоторые из участников не сильно замотивированы на проект. Но как вариант решения — очень даже.