Лампа накаливания перегорает со вспышкой, иногда. Светодиод же тускнеет со временем и перегорает только от превышения проходящего тока, что так же свойственно лампам накаливания.
А вообще не покупайте очки от гугла, ибо они могут выжечь Вам сетчатку в виде рекламы и зомбировать Вас прямо в мозг.
Заниматься еще и заправкой картриджей, вообще не благодарное дело. Особенно если принтеры разношерстные и с мелкими картриджами, а скорее всего так и есть, так как они дешевые а о расходниках руководство не задумывается. В общем и целом, если заправлять картриджи самим, то для этого нужен специально отведенный угол со специально отведенным человеком.
500 машин на четверых, это не реально много. Проверенно, что для эффективной работы на одного админа должно приходится 50-70 машин. Если больше, уже тяжело и реально не хватает времени.
За последние два года сменил трех работодателей.
1-й не мог создать нормальных рабочих условий, после перевода в новый филиал.
2-й после того как IT-Инфраструктура была отлажена и выведена на новый уровень «заменил» меня на мальчика с зарплатой в два раза меньше.
3-й отработал месяц и без объяснения причин «попросили» До сих пор не могу понять в чем дело.
Если от первого сам ушел, то с остальными, похоже, банально не повезло.
Как-то по дискавери видел принцип работы такого принтера, и почему-то у меня сложилось впечатление, что отпечатки должны быть сверх-устойчивыми, чуть ли не ламинированными. Спасибо за статью, я сильно ошибался.
Кстати да, в принципе никто не мешает еще раз сгенерировать ссылку на файл, но есть один момент, можно нечаянно грохнуть файл к которому дан доступ. Если расшарить файл одноразово то это не страшно, а если разместил ссылку на форуме или еще где либо… И опять же, не вижу какие файлы с доступом а какие нет (паранойя)
Для начала нужно обсудить вопрос с агрономом, который подскажет необходимые условия для тех или иных растений. А потом уже рассчитывать необходимые аппаратные и программные ресурсы.
А вообще не покупайте очки от гугла, ибо они могут выжечь Вам сетчатку в виде рекламы и зомбировать Вас прямо в мозг.
1-й не мог создать нормальных рабочих условий, после перевода в новый филиал.
2-й после того как IT-Инфраструктура была отлажена и выведена на новый уровень «заменил» меня на мальчика с зарплатой в два раза меньше.
3-й отработал месяц и без объяснения причин «попросили» До сих пор не могу понять в чем дело.
Если от первого сам ушел, то с остальными, похоже, банально не повезло.