Да, конечно, работники сплошь все белые и пушистые, а работодатель мнителен и печётся исключительно о собственной выгоде... В течение месяца подобная программа работала скрытно, выяснялось следующее:
Один из конструкторов работал по 8-9 часов в день, в том числе на выходных, нет, от него никто не требовал работать сверхурочно, количество и сложность задач сравнимо с аналогичными у других. Говорит, что долго погружается в задачу и тщательно всё прорабатывает;
Один из конструкторов смотрел в рабочее время сериал (по часа два в день), но все свои рабочие задачи выполнял своевременно. Предложили за доп.деньги доп.задачи — согласился;
Один из бухгалтеров аутсорсил в рабочее время пару компаний, говоря при этом, чтобы ему нужно нанять помощника, так как ничего не успевает. Попрощались, человек, взятый вместо работает ту же работу, о том, что нужен помощник не говорит;
Один из менеджеров расстался с любимым человеком и посвящал рабочим задачам три часа в день, в то время как другие работали вообще без отдыха/отвлечения (в том числе на полноценный обед). Отправлен в отпуск, после результативность повысилась;
Отдел менеджеров перегружен работой, в то время как отдел конструкторов в целом недогружен. Невысокий скилл сотрудников, нецелевые лиды, избыточная дублирующаяся работа итд, в результате были подготовлены соответствующие решения;
Один из руководителей среднего звена чрезмерно мало присутствовал в офисе в то время, как его отдел показывал чрезмерно низкие результаты. Попрощались;
Большинство делали небольшие перерывы в течение дня, отвлекаясь на что-то личное, но всё в рамках разумного.
Затем было объявлено, что с такого-то числа статистика по использованию компьютеров по каждому сотруднику, начиная с топов, будет выведена на монитор для всеобщего обозрения, люди прям с воодушевлением изучали кто и чем занимается, очень положительно оценили.
Да, конечно, работники сплошь все белые и пушистые, а работодатель мнителен и печётся исключительно о собственной выгоде... В течение месяца подобная программа работала скрытно, выяснялось следующее:
Один из конструкторов работал по 8-9 часов в день, в том числе на выходных, нет, от него никто не требовал работать сверхурочно, количество и сложность задач сравнимо с аналогичными у других. Говорит, что долго погружается в задачу и тщательно всё прорабатывает;
Один из конструкторов смотрел в рабочее время сериал (по часа два в день), но все свои рабочие задачи выполнял своевременно. Предложили за доп.деньги доп.задачи — согласился;
Один из бухгалтеров аутсорсил в рабочее время пару компаний, говоря при этом, чтобы ему нужно нанять помощника, так как ничего не успевает. Попрощались, человек, взятый вместо работает ту же работу, о том, что нужен помощник не говорит;
Один из менеджеров расстался с любимым человеком и посвящал рабочим задачам три часа в день, в то время как другие работали вообще без отдыха/отвлечения (в том числе на полноценный обед). Отправлен в отпуск, после результативность повысилась;
Отдел менеджеров перегружен работой, в то время как отдел конструкторов в целом недогружен. Невысокий скилл сотрудников, нецелевые лиды, избыточная дублирующаяся работа итд, в результате были подготовлены соответствующие решения;
Один из руководителей среднего звена чрезмерно мало присутствовал в офисе в то время, как его отдел показывал чрезмерно низкие результаты. Попрощались;
Большинство делали небольшие перерывы в течение дня, отвлекаясь на что-то личное, но всё в рамках разумного.
Затем было объявлено, что с такого-то числа статистика по использованию компьютеров по каждому сотруднику, начиная с топов, будет выведена на монитор для всеобщего обозрения, люди прям с воодушевлением изучали кто и чем занимается, очень положительно оценили.