Единственно верная ситуация — когда работник и бизнес связаны друг с другом только на момент контракта, и все соглашения действуют ТОЛЬКО пока контракт действует.
В данной ситуации это означает, что после того, как контракт разорван и выполненный работником труд оплачен, работник и бизнес друг для друга юридически просто перестают существовать, и все соглашения после этого момента теряют силы.
Единственное исключение — нарушения правил охраны труда со стороны работодателя, сказавшиеся после разрыва контракта на здоровье работника, и, возможно, воровство работника, вскрывшееся после увольнения. но это другая история.
В данной ситуации это означает, что после того, как контракт разорван и выполненный работником труд оплачен, работник и бизнес друг для друга юридически просто перестают существовать, и все соглашения после этого момента теряют силы.
Единственное исключение — нарушения правил охраны труда со стороны работодателя, сказавшиеся после разрыва контракта на здоровье работника, и, возможно, воровство работника, вскрывшееся после увольнения. но это другая история.