Как найм стал воронкой обреченности

Вы забыли написать что земля круглая, вода мокрая а интернет полезный. Начальник увидит что вы пишите статьи на Хабаре и похвалит и продвинет. Вот так найм и становится воронкой обреченности.

Звучит как поиск маньяков или биполярников в стадии мании, или амфетаминовых торчков. Извините, не понимаю, чего этим хотят добиться.

делай хорошую работу

а какая работа хорошая? или речь шла про "делай работу хорошо"?

На самом деле, определенные умные мысли есть.

Один раз меня HR нашел конкретно из-за того, что указал в профиле, что умею в ARM-ассемблеры (aarch64, thumb2) и есть целиком законченные проекты написанные на них. Довольно специфичные знания и умения, и далеко не всем работодателям в IT они нужны.

В результате, на последующих собеседованиях действительно проверяли на 80% конкретно этот навык и знания.

Видимо, редкий пример адекватности HR и подхода компании к найму в целом.

. По его словам, если посмотреть на многолетние опросы удовлетворённости кандидатов, на первом месте всегда одно и то же — ощущение, что компания действительно хотела именно тебя

Ха. Тот кто не напишет в опроснике что он просто оргазмирует от работы в данной компании, а не просто работает за бабло - ну как бы кандидат на отсев. Кто ж верит то таким опросникам. В них пишут, что что от кандидата хотят, а не то что человек думает на самом деле.

Все остальные доводы того же уровня достоверности.

" работай усердно, делай хорошую работу (это не одно и то же) и будь полезным."

В идеальном государстве Платона: Труд рабов обеспечивает материальный быт полиса.

Указанный способ найма стоит на трех допущениях:

1. "Сильные" кандидаты - действительно сильные.

2. "планомерное преследование неделями, иногда годами" - это ок.

3. Компания может предложить достойные условия (для переманивания).

Если что-то из допущений не выполняется, эффективность найма будет меньше "вороночной".

Для топовых экспертов и топменджеров подход верный. Но как он таким образом собирается нанимать десятки или сотни человек линейного персонала - непонятно. Для этого понадобятся десятки и сотни рекрутеров с харизмой и опытом уровня СЕО. Или десятки и сотни месяцев. А в бизнесе время как правило критически важно.

половина словаря для Anki

Слово «наём», я так понимаю, в словарь никогда не попадало?