Как стать автором
Обновить

Лучшие ИТ-работодатели России 2020: ежегодный рейтинг Хабр Карьеры

Блог компании Хабр Карьера Исследования и прогнозы в IT Управление персоналом *Карьера в IT-индустрии
Весь год на Хабр Карьере мы собираем оценки текущих и бывших сотрудников компаний. Спрашиваем про зарплату и задачи, технологии и связь с менеджментом, социальный пакет и признание коллег (и про другие важные в работе вещи). На этих оценках строится наш ежегодный рейтинг.

Мы понимаем, что некорректно сравнивать большие компании (в которых работает больше пяти тысяч сотрудников) с маленькими стартапами на три человека. Поэтому наш рейтинг делится на четыре группы по размеру компании. Подробнее про то, как мы всё считаем, расскажем в конце, а сейчас — ура победителям!
Давайте теперь чуть подробнее рассмотрим каждую из компаний-победителей и их сильные стороны. Смотрите, как это работает: у нас есть двенадцать критериев для оценки и отдельные рейтинги по каждому из них (например, топ-10 компаний, в которых, по словам сотрудников, самый лучший соцпакет). В подробном разборе мы как раз посмотрим на те критерии, по которым у компаний были самые высокие оценки.
Огромные компании
Компании численностью от 5 000 сотрудников (или xbig) | Медианная оценка — 3,97 | Медианный индекс лояльности сотрудников eNPS — 27

Первое место — DNS
Лучшие качества: интересные задачи, современные технологии, адекватная зарплата, профессиональный рост, карьерный рост, отношения с коллегами, признание результатов труда, cвязь с топ-менеджментом, компания делает мир лучше.

Подробная оценка

★ 4.61
Сеть супермаркетов цифровой и бытовой техники
Второе место — Latech
Лучшие качества: интересные задачи, современные технологии, профессиональный рост, признание результатов труда, связь с топ-менеджментом.

Подробная оценка

★ 4.58
Один из самых крупных e-commerce проектов в СНГ
Второе место — Гринатом
Лучшие качества: интересные задачи, современные технологии, адекватная зарплата, отношения с коллегами, признание результатов труда, грамотность менеджмента.

Подробная оценка

★ 4.58
Центр обслуживания госкорпорации «Росатом»
Третье место — Align Technology
Лучшие качества: адекватная зарплата, социальный пакет, комфортные условия труда, карьерный рост, компания делает мир лучше.

Подробная оценка

★ 4.53
Разработка инновационных медицинских технологий
Большие компании
Компании численностью от 1 000 до 5 000 сотрудников (big) | Медианная оценка — 4,14 | Медианный индекс лояльности сотрудников eNPS — 38

Первое место — Andersen
Лучшие качества: современные технологии, адекватная зарплата, профессиональный рост, карьерный рост, признание результатов труда, грамотность менеджмента, компания делает мир лучше.

Подробная оценка

★ 4.79
Аутсорсинговая компания, ориентированная на разработку ПО
Второе место — Директ Кредит
Лучшие качества: интересные задачи, cовременные технологии, профессиональный рост, карьерный рост, отношения с коллегами, признание результатов труда, грамотность менеджмента, компания делает мир лучше.

Подробная оценка

★ 4.77
Создание сервисов для банков и кредитных брокеров
Третье место — JetBrains
Лучшие качества: интересные задачи, адекватная зарплата, социальный пакет, карьерный рост, связь с топ-менеджментом, компания делает мир лучше.

Подробная оценка

★ 4.76
Делаем эффективные инструменты для разработчиков
Средние компании
Компании численностью от 100 до 1 000 сотрудников (medium) | Медианная оценка — 4,42 | Медианный индекс лояльности сотрудников eNPS — 60

Первое место — PROFI.RU
Лучшие качества: адекватная зарплата, карьерный рост, отношения с коллегами, признание результатов труда, грамотность менеджмента, связь с топ-менеджментом, компания делает мир лучше, комфортные условия труда.

Подробная оценка

★ 4.93
Cервис поиска специалистов
Второе место — DD Planet
Лучшие качества: интересные задачи, современные технологии, отношения с коллегами, комфортные условия труда, профессиональный рост, карьерный рост, грамотность менеджмента.

Подробная оценка

★ 4.90
Создание digital-сервисов и информационно-аналитических систем
Второе место — CODDY
Лучшие качества: интересные задачи, современные технологии, адекватная зарплата, карьерный рост, компания делает мир лучше.

Подробная оценка

★ 4.90
Школа программирования для детей
Третье место — Runexis
Лучшие качества: комфортные условия труда, связь с топ-менеджментом.

Подробная оценка

★ 4.88
Телеком, SaaS и IaaS-проекты
Небольшие компании
Компании численностью от 10 до 100 сотрудников (small) | Медианная оценка — 4,7 | Медианный индекс лояльности сотрудников eNPS — 82

Первое место — SGMsoft
Лучшие качества: интересные задачи, современные технологии, адекватная зарплата, комфортные условия труда, профессиональный рост, карьерный рост, отношения с коллегами, признание результатов труда, грамотность менеджмента, связь с топ-менеджментом, компания делает мир лучше, социальный пакет.

Подробная оценка

★ 5.00
Разработка веб-продуктов, меняющих мир
Второе место — EVEN Lab
Лучшие качества: интересные задачи, современные технологии, адекватная зарплата, комфортные условия труда, профессиональный рост, отношения с коллегами, признание результатов труда, грамотность менеджмента, связь с топ-менеджментом, компания делает мир лучше.

Подробная оценка

★ 4.99
Разработка программного обеспечения
Второе место — MobileUp
Лучшие качества: интересные задачи, современные технологии, адекватная зарплата, комфортные условия труда, профессиональный рост, карьерный рост, отношения с коллегами, признание результатов труда, грамотность менеджмента, связь с топ-менеджментом, компания делает мир лучше, социальный пакет.

Подробная оценка

★ 4.99
Разработка мобильных приложений
Третье место — IRLIX
Лучшие качества: интересные задачи, современные технологии, адекватная зарплата, комфортные условия труда, профессиональный рост, карьерный рост, отношения с коллегами, признание результатов труда, грамотность менеджмента, связь с топ-менеджментом, компания делает мир лучше.

Подробная оценка

★ 4.98
Разработка программного обеспечения и ИТ-решений
Третье место — Enapter
Лучшие качества: интересные задачи, современные технологии, адекватная зарплата, профессиональный рост, карьерный рост, отношения с коллегами, признание результатов труда, связь с топ-менеджментом, компания делает мир лучше, социальный пакет.

Подробная оценка

★ 4.98
Водородная энергетика
Несколько общих выводов
Вместе с рейтингом хотим поделиться с вами несколькими наблюдениями о том, как связан размер компаний и её лучшие качества, как отличаются оценки продуктовых компаний от оценок аутсорсинговых и как все это соотносится с «хотелками» соискателей.
Чем компания больше — тем её медианная оценка ниже
Та же закономерность работает и в оценках по отдельным качествам компаний. Единственное исключение — «Социальный пакет», в этот раз почти у всех компаний, неважно, маленьких или гигантских, оценка была примерно одинаковая.
Платят мало, зато коллеги классные
Во всех компаниях «адекватность зарплаты» входит в четвёрку самых низко оцениваемых качеств. А «отношения с коллегами» — в четвёрку самых высоко оцениваемых качеств.
Менеджмент ругают почти все
Во всех компаниях (кроме маленьких) самый низко оцененный фактор — «грамотность менеджмента». В маленьких — «социальный пакет».
В аутсорсинговых компаниях современные технологии, зато продуктовые делают мир лучше
В нашем рейтинге было около 40% — аутсорсинговых компаний и 60% — продуктовых. Отдельно интересно, что доля продуктовых компаний растет с увеличением размера: среди небольших их 39%, а среди огромных уже 88%.

Для обоих типов компаний «отношения с коллегами», «комфортные условия труда» и «профессиональный рост» входят в четвёрку самых высоко оцениваемых качеств, а «грамотность менеджмента», «признание результатов труда» и «социальный пакет» — в четвёрку самых низко оцениваемых.

При этом, в продуктовых компаниях в четвёрку самых высокооцениваемых качеств попадает «Компания делает мир лучше», а в аутсорсинговых — «Современные технологии».
Ожидания не всегда совпадают с реальностью

В одном из наших последних исследований (результаты пока не публиковали) мы спрашивали о том, какие качества компаний люди ценят больше других. Выяснили, что на первом месте — зарплата, на втором — интересные задачи, на третьем — профессиональный рост и комфортные условия труда. Меньше всего обращают внимание на признание результатов труда, соцпакет, связь с топ-менеджментом и то, делает ли компания мир лучше.

Мы еще «копнем» в эту тему глубже и, возможно, выпустим отдельное исследование про ожидания и реальность, но пока можем сказать, что:

  • самое важное качество «адекватная зарплата» в компаниях всех размеров находится ближе к последним местам,
  • с «интересными задачами» дело обстоит чуть лучше, в компаниях всех размеров этот фактор оценивают неплохо,
  • третий по популярности фактор «профессиональный рост» входит в топ-5 по оценкам среди всех компаний, кроме небольших (там занимает лишь седьмое место).
Про рейтинг
В 2018 году мы на Хабр Карьере запустили сервис оценки работодателей, с помощью которого сотрудники компаний могут анонимно оценивать своих работодателей, а любой желающий может видеть эти оценки. Теперь каждый год мы подводим итоги: на основе данных сервиса составляем рейтинг работодателей в ИТ. В прошлый раз мы выпустили рейтинг за 2019 год, а чуть позже подробнее взглянули на оценки качеств компании.

За прошедший год почти 15 000 сотрудников поставили оценки почти 3500 компаниям. Из них, по нашим правилам, в рейтинг попали только 348 компаний, получивших оценку от 10 и более сотрудников. 72 из этих компаний участвовали также и в рейтинге 2019 года.

Сотрудники оценивают своих работодателей по двенадцати качествам. Каждому качеству можно поставить оценку от одного (полностью не согласен) до пяти (полностью согласен). Мы считаем среднюю оценку по каждому из качеств, а потом среднюю оценку из получившихся двенадцати. Это и есть общий балл компании.

Компании соревнуются в отдельных весовых категориях, в зависимости от численности штата. Подробнее о системе оценок и правилах их расчёта можно почитать тут.

А ещё мы нарисовали крутые ачивки-медали — за общий рейтинг и под каждое из качеств. Планируем теперь сделать настоящие значки и отправить победителям.
Наша цель — делать айти-рынок чуть прозрачнее и понятнее для тех, кто в нем «обитает». Надеемся, что у нас это получается. Если вы хотите нам помочь, поставьте оценку своей компании.
Теги:
Хабы:
Всего голосов 63: ↑58 и ↓5 +53
Просмотры 67K
Комментарии Комментарии 48