Мы на Хабр Карьере провели исследование: узнали у российских айтишников, как за прошедшие несколько недель изменились их карьерные планы, кто сейчас активно ищет работу с релокацией, кто — собирается переучиваться. Собрали информацию про айти-компании: кто сокращает сотрудников, а кто продолжает нанимать; какие прогнозы дают специалисты про свое профессиональное будущее и про будущее своих компаний. Мы смотрим на это исследование, как на слепок российского ИТ-сектора — здесь и сейчас.
Если хотите помогать нам в будущих исследованиях ИТ-рынка, записывайтесь в респонденты.
Если хотите помогать нам в будущих исследованиях ИТ-рынка, записывайтесь в респонденты.
Сокращения и зарплаты
Главное в разделе: только 4% айтишников попали под сокращения
Зарплата большинства ИТ-специалистов в марте не изменилась. Около 20% ответили, что им повысили или обещали повысить зарплату. И 7% — что зарплату понизили или задержали.
Большинство из тех, кто рассказал про повышение, работают в Москве.
Большинство из тех, кто рассказал про повышение, работают в Москве.
В начале года мы выпустили отчет по зарплатам айтишников, медианная зарплата среди специалистов составила 140 000 рублей, за второе полугодие зарплаты выросли на 17% за счет регионов.
Почти 4% айтишников попали под сокращение, при этом у половины из этой группы увольнение было связано с закрытием компании. Но большинство, 96%, продолжают работать там, где они работали в начале года.
Карьерные планы, обучение и релокация
Главное в разделе: каждый третий сейчас ищет работу с релокацией
Почти половина опрошенных отмечают, что их карьерные планы в марте изменились в худшую сторону, 12% — в лучшую.
Половина опрошенных находятся сейчас в поиске работы, и каждый третий ищет компанию с релокейтом.
В конце марта мы запустили карьерные консультации на Хабре для айтишников, которые сейчас пересматривают свою карьеру. Соединяем тех, кому нужен профессиональный совет, с теми, кто может этот совет дать.
В этом году айтишники активно готовятся вкладываться в обучение: большинство собирается прокачивать навыки в своей специализации, каждый второй собирается заняться иностранным языком. Часть специалистов собираются менять специализацию — лидирует в списке желаемых профессий на смену бэкенд-разработка.
Интересно, что поменять сферу деятельности в основном хотят специалисты, которые работают не в ИТ-компаниях. А специалисты из ИТ-компаний в основном собираются вкладываться в иностранный язык.
Мы посмотрели также, какие специализации лидируют по разным группам:
- фулстэк-разработчики хотят переходить в менеджмент,
- фронтендеры — в бэкенд,
- администраторы и тестировщики метят в разработку (преимущественно в бэкенд),
- аналитики — в тестирование.
Как айтишники справляются с тревогой
Главное в разделе: только 4% айтишников попали под сокращения
Большинство (85%) опрошенных айтишников рассказали нам, что за последний месяц переживали психологические трудности — проблемы с концентрацией и эффективностью.
Мы попросили тех, кто столкнулся с проблемами, рассказать нам, как они с ними справлялись. Из ответов составили облако тегов:
Мы попросили тех, кто столкнулся с проблемами, рассказать нам, как они с ними справлялись. Из ответов составили облако тегов:
ИТ-компании: трудности и прогнозы
Главное в разделе: каждый третий отмечает, что наём в компании заморожен или сокращен
Большинство респондентов (77%) считают, что их компании столкнулись с трудностями в течение последнего месяца.
Чаще всего отмечали следующее: психологические проблемы сотрудников, необходимость поиска новых инструментов, остановленный или уменьшенный наём.
Негативные прогнозы будущего компании дают 16% опрошенных: считают, что их компания в этом году закроется или сильно просядет по бизнес-показателям, еще 30% считают, что компания не удержит свои бизнес-показатели, но просадка будет несильная.
Кого опрашивали
В исследовании приняли участие почти 3000 айти-специалистов. В основном это разработчики, администраторы, девопсы и тестировщики — 25-40 лет, линейные специалисты и руководители, миддлы и сеньоры.
Для тех, кто прокрутил сразу в конец
- 7% айтишников столкнулись с сокращением или задержкой зарплаты;
- 4% айтишников были уволены (из-за сокращения штата или из-за закрытия компании);
- Каждый третий ИТ-специалист сейчас ищет работу в компании, которая предлагает релокейт;
- Почти половина опрошенных отмечают, что их карьерные планы в марте изменились в худшую сторону, 12% — в лучшую;
- Большинство айтишников собираются в этом году вложиться в обучение, каждый второй планирует заняться иностранным языком;
- Около 8% собираются менять специализацию, самый популярный вариант для перехода — бэкенд-разработка;
- 85% айтишников так или иначе столкнулись в работе с психологическими трудностями, которые повлияли на их эффективность;
- Большинство считает, что их компания столкнулась с трудностями, 16% считают, что их компания в этом году закроется или сильно просядет по бизнес-показателям;
- Каждый третий отмечает, что в его компании сокращен или остановлен наём.