Хабр Курсы для всех
РЕКЛАМА
Практикум, Хекслет, SkyPro, авторские курсы — собрали всех и попросили скидки. Осталось выбрать!
Хабр доступен 24/7 благодаря поддержке друзей
Комментарии 26
AI;DR
неспособен за короткое время адаптироваться и начать приносить пользу команде?
Способен, но если на рынке труда есть кандидат с таким (именно таким) опытом, то проще взять его (чем ждать адаптацию )
IT-сфера стала сильно разнообразной и большой
как пример можно взять водителей автомобилей - как будто бы разницы особой нет (с прицепами конечно более заморочено), крути и крути, но, даже разные категории есть
И вот, ладно с категориями, допустим нам нужен водитель на Зил, а на рынке труда есть водители
КРАЗа
Карьерного самосвала
Зила
--- и еще кучи разных брендов и моделей
То зачем нам брать чела, который водил другой бренд (другую модель) автомобиля, если мы можем поискать (и уверены, что найдем) водителя именно с таким опытом, с опытом управления тачкой как у нас
А вот если у нас дефицит на рынке труда водителя, то будем хватать водителей даже после курсов Скилбокса :) и доучивать
Как и 20 лет назад, работодатель хочет нанять человека, который как можно раньше начнет приносить пользу. В идеале уже на второй половине рабочего дня (на первой бумаги подписывает и канцтовары получает)
Проблема в том, что пока ты будешь искать идеального кандидата, может пройти целый месяц, который мог быть потрачен на кадидата, который "ну вроде толковый, но нужно чуть-чуть доучить". При этом тим лид постоянно дергается на всякие технички и тратит время, которое мог бы потратить на бизнесовые задачи. Так же, если ищется кому-то замена, то команда работает не на 100%, а на 120% из-за недостатка рабочей силы, а за это им не доплачивают и они выгорают.
А он им не срочно нужен. Без него остальной отдел работает, только нагрузка на них выше.
целый месяц, который мог быть потрачен на кадидата, который "ну вроде толковый, но нужно чуть-чуть доучить".
Цена ошибки найма гораздо выше
Если бы да кабы
Понятно желание компании нанять готового специалиста. И понятно важе недовольство. И вы правы, и они правы. Просто это два равнозначных пути: либо нанять сейчас неподготовленного, но за месяц обучить, или нанять подготовленного, но через месяц. При этом никто не может дать гарантий, что вы за месяц получите нужные знания и будете работать в полную силу, так и нет гарантий, что через месяц найдется нужный кандидат. А может после вас они позвонили другому кандидату и он оказался тем самым? И получаса не прошло, а уже нашли, не то что месяц. А вдруг они наняли недоподготовленного, а он за неделю всему обучился и уже работает во все мощи?
В общем, к чему я это. Мы можем только гадать, как там было бы если бы. Выбор по сути равнозначный, никто не знает, чем он обернется. Может у них и вовсе не было ресурсов, чтобы кого-то обучать.
почему искать буду я, у меня другие задачи. Вопрос "срочности" - решают набирающие команды. Вон, тот же Яндекс гоняет людей по куче этапов, которые занимают кучу времени. И норм им
Согласен со всеми мнениями. Компаниям выгодней брать сотрудников с опытом, чем адаптировать и обучать новичков, т.к. это напрямую влияет на бизнес-процессы. А со стороны новичков - где набираться опыта, если тебя никуда не берут? Тоже замкнутый круг какой-то. Даже на стажировки отбор огого и не факт, что пройдешь даже, если прям на все 100% выполнил все задания на всех этапах отбора. Увы и ах, братья и сестры айтишники(
Поэтому фриланс и частные заказы от знакомых. Сначала самозанятый, потом ИП. А там может и компанию создашь, команду соберёшь.
Как показали ковидные времена: когда на рынке недостаток трудовых ресурсов, то бизнесу подходят и люди после двухмесячных курсов.
Меня взяли в стартап без знаний и всему в процессе обучался сам. По сути мне дали просто площадку. Можно находить какие-то такие компании, пусть она через год и закроется
На рынке реально избыток желающих. Вы чуть хуже чем им надо, ну и до свидания, завтра ещё 3 кандидата придут с характеристиками чуть лучше чем они хотят. Это рынок работодателя и всегда им будет.
Если появляется возможность, прямым текстом спрашиваю у хрюш, где по их мнению кандидат должен взять тот опыт, который они требуют. Ни одна ещё не ответила.
Если рынок продолжит требовать «готовых» специалистов и при этом отказываться вкладываться в рост людей, IT в долгосрочной перспективе просто начнёт вырождаться. Потому что знания, которыми не делятся, перестают работать на будущее.
А вы не задумывались почему рынок такой? Кто то винит хрюш, кто то hh.ru. А реальная причина что бизнес боится играть вдолгую. Потому что только ему пообещают не трогать туже налоговую систему до 2030 года, а потом год пройдет и раз и систему перетряхивают. Только пообещают стабильность, а потом раз и СВО со всеми вытекающими последствиями в виде санкций и вот это вот все. И так на протяжении всей современной России.
Эх, кармы не хватает, чтобы лайкнуть
Тем более это касается малого и среднего бизнеса, которых и так последние десять, да дальше больше лет душат никак не задушат. Можно было бы сказать, ищите работу зарубежом, но сейчас в принципе ситуация в мире нестабильная. Сегодня Трамп говорит война плохо, а завтра нападает на Израиль. И вот делай что хочешь с этим
Курсов полно. Информации полно. Может просто учиться не хотят?
И зачем развиваться когда за тебя всё пишет нейросеть, ведь так? (Даже эту статейку через нейросеть прогнали)
А потом оказывается что своего опыта нет, и обижаются что никуда не берут...
Курсов полно. Информации полно. Может просто учиться не хотят?
Не какие курсы не заменят вам реального опыта в компании. На курсах вы будете делать сферического коня в вакууме, в то время как на компании вам придется и поддерживать легаси код, который написан по руководству "грязный код", и адаптировать свой стиль разработки под тех людей кто уже там работал до вас, ну и конечно работать с бизнесом, что бы понять что они хотят.
Где научиться работе с СХД Huawei и сетями Fibre Channel ? Где научиться работе с кластерами VMware от 100 хостов? Ответ, толко на работе 🙂
Уже и спеца по Exchange не найти, скоро и exchange на будет, а будет опять DoveCot в лучшем случае.
Это запросто может быть ещё одна проблема со стороны рекрутинга. Команду спросили какой у неё load, записали, и сделали это правилом. Команда может и знать не знала про этого кандидата.
К сожалению, проблема в отсутствии экономического роста и роста прибыли, поэтому и не учат.Да и 20 лет назад учили только если это было на прямую полезно бизнесу.По моему опыту, с 2000 года учили очень многие, крупные компании внедряли себе сети и домены, учили своих админов, интеграторы учились у вендоров, чтобы повышать партнерский статус и иметь большую маржу с продаж. Так было ровно до февраля 2022 года, пока все не ушли.А бизнес всегда будет экономить если есть возможность.Были и сервера на базе ПК, которые горели раз пол года и сети на Compex, которые тоже горели и пиратское ПО и отсутствие бэкапов и антивирусов.Все до тех пор, пока не влияло сильно на бизнес.
Мне кажется всё очевидно. В компании образовался ИТ отдел без хайлоад компетенций. Сами учиться не хотят, поэтому решили нанять готового спеца. Видимо ЗП достаточно жирная чтобы сманить человека с насиженного места. Вариант брать на вырост не подходит, т.к. учить некому.
Зарегистрируйтесь на Хабре, чтобы оставить комментарий
IT умирает, потому что никто не хочет учить