Привет! На связи Сергей Козлов, директор онлайн-редактора Collabis и CRM-системы Мегаплан.
Рекрутеры выходят из зимней спячки и начинают активно хантить кандидатов. «Почему вы ушли с предыдущего места работы?» — один из распространённых вопросов на собеседовании способен поставить в тупик.
А вот ребятам из нашей сегодняшней подборки точно будет что рассказать. Итак, вот что, оказывается, может стать причиной для увольнения.
Желание поесть пиццу
Съесть что-нибудь во время работы — дело хорошее. Правда, иногда цена перекуса внезапно оказывается слишком высокой. Как-то пользователь Reddit поделился, что получил на рабочую почту письмо следующего содержания: «Бесплатная пицца на 24-м этаже. Кто успел — тот и съел». И, конечно, помчался туда.
Но вместо перекуса всех любителей пиццы — а их, на минуточку, набралось около 60 — уволили. Мол, если время на пиццу есть, то рабочих дел, получается, нет.
ИИ-розыгрыш
Пока одни устраиваются на работу, пользуясь нейронками, другие с их же помощью увольняются. Правда, вряд ли специально.
Сотрудница одной маркетинговой компании в Москве скинула в рабочий чат сгенерированное ИИ-изображение бездомного, стоящего в офисе. Но этим полёт фантазии не ограничился: коллега предложила ей ещё одну идею для промпта: создать фото налоговиков, якобы нагрянувших в компанию с проверкой. Сказано — сделано. Посмеялись ли коллеги? Не знаем. Но креативная сотрудница была уволена — видимо, начальство шутку точно не оценило.
Стресс
Пока одни заботятся о ментальном здоровье команды и нанимают в штат психологов, другие предпочитают скинуть выгоревших за борт. В прошлом году индийская компания YesMadam провела опрос о том, испытывают ли сотрудники стресс на работе. И всех, кто ответил положительно, уволили.
Правда, потом в YesMadam опровергли эту информацию — сказали, что никого не уволили, а лишь хотели привлечь внимание к проблеме стресса на рабочем месте. Переобулись или действительно такой пиар-ход? Остаётся только гадать.
Беременность
Ещё одна необычная история приключилась в британской компании по подбору сиделок, где сотрудница Агнес Тимбреза сообщила руководительнице о беременности. Позже начальница стала критиковать её за раздражительность, сон на рабочем месте и длинные перерывы.
Агнес уволили, сославшись на профнепригодность и нарушение техники безопасности — якобы она неправильно использовала подъёмник для больных. Но девушка не растерялась и пошла в суд. А он, в свою очередь, установил, что Агнес не получала предупреждений о запрете использовать подъёмник в одиночку, работодатель не провёл оценку рисков, связанных с беременностью, а реальной причиной увольнения стало именно то, что сотрудница в положении. В итоге Агнес получила £16 129 компенсации за дискриминацию и £3 565 — за неоплаченный отпуск.
Измена
Мы столько времени проводим на работе, поэтому немудрено, что профессиональные отношения могут перерасти в романтические. Согласно недавнему исследованию Работы.ру, у 42% опрошенных россиян был служебный роман, при этом 68% респондентов предпочли его скрыть. Неудивительно, ведь это может стоить карьеры.
Так, например, случилось в прошлом году с Энди Байроном и Кристин Кэбот — они были CEO и HR‑директором компании Astronomer соответственно. Вы наверняка видели кадры с концерта Coldplay, где двое обнимающихся людей попытались спрятаться, когда попали в объектив камеры поцелуев. И всё бы ничего (мало ли, стеснительные просто?), только вот женаты они были не друг на друге. В итоге Байрон объявил об отставке, Кэбот тоже оставила свою должность. Кроме того, оба развелись со своими супругами.
То, что со служебными романами шутки плохи, доказывает и недавний кейс гендиректора Nestlé Лорана Фрейше. Топ-менеджер утаил романтические отношения с подчинённой, за что его выдворили с работы, не выплатив выходное пособие.
За что ещё могут попросить на выход
• За плохой запах
Оказывается, если от сотрудника плохо пахнет и он ни в какую не хочет мыться и пользоваться парфюмом, его тоже можно уволить. Но «воняет» не аргумент. Дурной аромат можно рассматривать как нарушение правил, если соответствующие требования прописаны во внутренних документах компании или трудовом договоре.
• За кражу еды из офисного холодильника
Насколько суровым будет наказание, зависит от аппетита. Чужие обеды стоимостью до 2,5 тысячи рублей сулят административную ответственность: штраф или арест. А если наесть больше такого лимита, это может стать поводом для уголовной ответственности за кражу — статья 158 УК РФ. А затем и уволить можно. В общем, аккуратнее с чужими судочками!
• За токсичность
Один человек уходит в отпуск, а отдыхает весь отдел — признавайтесь, было? Интересно, что деструктивному поведению тоже можно дать законный бой.
Важная оговорка: напрямую за токсичность уволить нельзя — в трудовом кодексе такого понятия нет. Но если в актах вашей компании закреплены нормы поведения, а сотрудник с ними ознакомился и подписал, то это может стать причиной для дисциплинарных взысканий, объясняет юрист. А нарушение трудовых обязанностей — это уже повод попрощаться.
Послесловие
Работодателей тоже могут ждать сюрпризы. Особенно сейчас, когда ИИ используют даже при подготовке к собеседованию, в ИТ-сфере это особенно выражено. Разговариваешь с кандидатом, а он, как робот, отвечает заученными фразами. Такое ощущение, что заранее готовит шаблонные ответы на вопросы с помощью нейросети.
Был у нас фронтенд-разработчик, который, как мы подозревали, использовал ChatGPT для написания кода, но не утруждал себя его проверкой. И всё бы ничего, если бы результат был корректный. Код выглядел хорошо, был выстроен логично, но не работал. Тимлиду приходилось после него исправлять ошибки. Когда предлагали фронтендеру попробовать метод парного программирования, он отказывался, ссылаясь на то, что стесняется и фрустрирует.
Такой нечестный подход проявился у него и в другом вопросе. Во время работы на Мегаплан он вёл переговоры с другими компаниями и смотрел, кто даст ему больше денег. Несколько раз он приходил к тимлиду с контрпредложениями. В итоге уволился, когда не получил желаемое. Причём увольнялся как будто тоже по шаблону, по запросу «как проходить увольнение» — формулировки были уж больно нечеловеческие.
