Комментарии 35
ВЕРИМ
Не до конца понимаю, к чему недоверие. Приложу статистику давайте одного из текущих ребят (тоже Fullstack)
Это стабильная ситуация. В первые 2 недели после публикации резюме приходит 20 hr`ов. Тут же в посте речь не про 44 скрининга в разные компании. А про все вместе - скрининги, технички, финалки.
Это классно, но те кто пользуются hh.ru знают что "приглашение" в резюме совершенно не означает даже приглашение на скрининг. У меня из 5 приглашений 1 скрининг, остальное просто ответы в стиле "мы приняли вашу анкету, обязательно с вами свяжемся" или "вы нам очень интересны, перейдите по ссылке и заполните ещё одну анкету для продолжения общения", висят в статусе собеседование с откликами от 1.5к до 3к+
Это само собой. Смысл был не показать приглашения, а просмотры резюме. Из 156 просмотров логично, что хотя бы хров 20 придет
Нет, не логично. Сколько "пришло" мы видим в приглашениях с поправкой на упомянутые мусорные "собеседования". Особенно с появлением автоматизации у hr, когда у тебя просмотр через несколько секунд после отклика, вообще не факт что человек посмотрит на твое резюме.
Вы видимо давно не были на рынке. Большинство hr приходит напрямую в личку в телеграм, не нажимая ничего на hh
Я сейчас на рынке, мне в чат hh пишут hr, дают свой тг и просят написать им насчет созвона, отклик переходит в "собеседование", и относится в "Приглашения". Причем так делают и hr банков и небольших компаний. Вполне допускаю, что есть те кто пишет в тг первыми, никак не изменяя отклик в hh, но поверить в то что это массово не позволяет мне мой опыт, у меня таких случаев нет.
Middle+ PHP Developer, за 2 месяца 0 собесов, по крайней мере на hh.ru, отказы или игнор, менял резюме, писал сопроводительные письма, в моменте уже начал сомневаться в своей компетентности
Буквально в 2024 году, получал довольно много откликов и выходил на собеседования, спокойно получал офферы, за 2 года неплохого опыта ещё набрался, а откликов 0)
Слышал про ситуацию в PHP. Там действительно всё тухло.
Но тем не менее не российским рынком едины. Слышал, что на линкедине HRы ещё достаточно активно приходят. Не пробовали податься туда?
Да думал, пока ещё до него не дошел, но видимо дойду
Правда говорят что без разговорного английского там тяжковасто будет
Хотя чтение документации и письменный довольно норм без переводчика)
Ну и плюс с соискателями из РФ насколько слышал далеко не все хотят работать, ну будем пытаться, что уж)
Придется ставить (исключительно ставить, не переезжать), что находитесь не в рф. Для 99% компаний там - рф и рб действительно сейчас считаются токсичными регионами.
А по английскому - если ставите страну вроде Грузии/Сербии - 50-60% hr приходят русскоязычные и в целом есть шанс найти работу на русском / с минимальным количеством созвонов на английском.
Кажется, это ошибка выжившего. Нужно больше данных! Ну давайте к примеру перечислю:
Пол кандидата
Возраст
Сколько лет опыта
Какой опыт (авто-тесты могут быть и юнит, и нагрузочный вроде как)
Есть ли сформированный личный бренд (ТГ канал, хабр, может ИТ блогер он(а))
Сколько в среднем на работах задерживался
Когда начал поиски?
Как долго искал?
Собеседования - это только Россия и российские компании?
Так-то я конечно могу расчехлить свое количество собеседований и сказать ВОТ!!! У героя в данном случае жирный оффер прилетел, а я пока с отказами сижу.
Цель статьи в чем? Показать одного-единственного успешного из тысячи?
Ты уверен, что правильно понимаешь, что такое юнит тесты? Когда начал и как долго искал тоже указано.
Интересно другое. Указано, что герой рассказа аплаился на Full Stack QA. Судя по офферу это уровень ТехЛида/руководителя группы тестирования, в крайнем случае верхняя граница senior, либо западная компания. В любом случае никто и нигде не говорит, что топовые it спецы испытывают проблемы с трудоустройством. А вот с опытом 1-3 года junior+/middle, или не дай бог с окном в трудовой - вот тут самый ад. Ну и с удаленкой отсеиваются сразу множество крупных компаний, которые требуют минимум гибрид.
Мужчина, 27 лет, 5 лет опыта, опыт E2E+интеграционных тестов (как у всех почти в этой сфере), без личного бренда, держится 2-3 года, искал работу 1.5 месяца, в посте показал как выглядел 1 из них, месяц там тоже есть. Собесился в рф. Искал удаленку (и получил её)
Оффер был получен в местячковую компанию, которая строит новый отдел AQA. У кандидата прошлось пройти на роль сеньористого сеньора, который будет строить фреймворк с нуля.
Цель статьи (как я прямо в ней пишу) - замотивировать людей. Я не ожидал, что на хабре любая история успеха воспринимается как "ему повезло и это неправда". Тут люди склонны говорить что всё плохо и виноваты кто угодно, кроме них(
Я ПРЯМО В СТАТЬЕ пишу, что отговорка про "рынок мертв" - она некорректна, т.к. он не мертв. То, что в вашем случае не получается - как раз значит, что значит проблема не в рынке, а где-то в другом месте. И её нужно искать. Тут может быть что угодно: резюме/самопрезентация/харды/софты/лайвкодинг. Это всё фиксится.
Это всё фиксится.
Покупайте наших слонов! Подпишитесь на мой телеграм!
Вы видите в обычных словах исключительно то, что хотите видеть)
Что по вашему я должен написать был? Это всё не фиксится? Будто было логично, что есть множество возможных проблем и тут абсолютно логично итеративно с ними разбираться и улучшать всё точечно.
Даже если говорить про консультации - человек не может посмотреть на себя и свои проблемы со стороны. Это так не работает .Пусть хотя бы знакомым покажет резюме и они дадут свой фидбек.
Ну и чтобы вам было спокойнее: НЕ ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ НА МОЙ ТЕЛЕГРАМ
Стало лучше?
Ты же понимаешь, что когда говорят, что "рынок мертв" подразумевают лишь то, что сейчас экстремум рынка работодателя? Никто не имеет ввиду, что вакансий <=0. Поэтому единичные случаи трудоустройства никого не удивляют. У топ5% (даже уже не 10%) все ок, все что ниже, то лотерея с минимальными шансами. На стажировку/без опыта 1500+ откликов, на middle+/- 500+ откликов. Но кого то же отбирают, верно.
Лично ты выглядишь как человек, который решил приподнять денег на менторстве, но проблема в том что таких как ты уже больше чем работодателей, в том числе с многолетним опытом и (о ужас) не только рекламой своего менторства, но и открытыми материалами по которым ты можешь при желании готовиться к собеседованиям сам.
У тебя в профиле написано, что ты AQA Senior. При этом на Хабре ты с февраля, а в телеге ты с октября 2025 года. У тебя 0 материалов о твоей непосредственной работе, и куча постов о менторстве, рынке и процессе трудоустройства. Как думаешь это как-нибудь связано с тем что у тебя отрицательная карма тут?
Прямо завидую. Я ручной тестировщик и у меня отказы или просто молчат. Собес - большой праздник!
Но я и не такой крутой парень, которому может прилететь оффер из статьи.
И теперь мне надо записаться к вам на консультацию?
Интересно, что там был за опыт у человека? Какой бэкграунд? Коллега тоже в декабре пыталась найти работу, но до собеседования дошло всего пару раз. Притом резюме вроде неплохое - раньше стоило обновить резюме сразу 10-15 звонков поступало. В итоге удалось сменить команду внутри компании.
Из того, что я сейчас вижу, то в последнее время работу находят по рекомендациям: так у нас ушли в Альфу и Озон.
5 лет опыта у человека
Тут надо смотреть индивидуально, проблема в том, что резюме "вроде неплохое", при этом неизвестно, откликался ли он на вакансии. Резюме может быть нерелевантно для: ATS, HR, технических специалистов. У всех разные требования и резюме нужно составлять под всех
Я английский хорошо знаю, а какие сайты на западе порекомендуете?
Почти все HRы из западных компаний сидят на LinkedIn. Поэтому достаточно хорошо его оформить, добиться нужного SSI (поизучать что это) и искать работу там)
Каких-то "СЕКРЕТНЫХ САЙТОВ" как многие говорят - тут нет, надо набраться терпения и итеративно улучшаться, проходя собеседования и улучшая профиль linkedin (он как резюме)
Не смог войти в LinkedIn
Зарегистрируйтесь на Хабре, чтобы оставить комментарий
44 собеса за месяца — Жив ли рынок QA/AQA на самом деле? Календарь AQA собесов за декабрь Последний год в IT регулярно...