Не судите строго, первая статья все таки, буду рад комментариям.
Шел 2024 год, работал на тот момент в одном довольно известном интернет‑магазине Fullstack PHP разработчиком, работал как самозанятый.
В моменте понял что больше как самозанятый работать не хочу, приступил к поиску вакансий с возможностью официального трудоустройства.
Оказалось что в том году устроиться официально было довольно ещё тем испытанием, большинство компаний предлагали как ИП, с довольно неплохими вилками, но плюшки в виде ИТ‑ипотеки и стабильности привлекали меня на тот момент сильнее:‑)
Собеседование за собеседованием, и, «о чудо!», получил подходящий мне оффер, устраивала и сумма, и работа в большой продуктовой компании которая входила не в мене крупную группу компаний, и главное официальное трудоустройство.
Спойлер: на тот момент я не представлял что это выйдет мне боком)
Проект был стартапом, всё шло супер: задачи лились рекой, зарплата приходила вовремя.
Несмотря на то что это был стартап — каким‑то боком предыдущие разрабы успели накопить легаси, но меня он не пугал, с ним я удачно справлялся — параллельно новым фичам рефакторил и старый код.
Зачаток того что будут проблемы появился ещё в ноябре 2024 года, я заметил странную тенденцию что начали уходить разработчики, девопс, да и некоторые смежные кадры. Я там отработал на тот момент в районе полугода. Компания отделилась от группы компаний. На тот момент я ещё не понимал насколько сильно это скажется на будущем.
Для меня ничего не поменялось: задачи были, зарплата платилась. А что ещё надо?
Февраль 2025 года. Первые проблемы. Первая задержка по зарплате
На тот момент это объяснялось тем что сменился директор, мол не успели все под него настроить, передать доступы к ЛК банковых приложений.
Первая задержка ЗП была в районе недели, что не сильно сказывалась на моей стабильности, но было явно не приятно. Следующая же выплата пришла с задержкой в 1 день (что не особо страшно).
Но дальше, веселее, задержки появлялись все чаще, дольше и больше.
Если бы я знал чем все это обернется.. на момент первой же задержки пошел бы искать новое место, но нет, я терпеливо продолжал работать. Задачи продолжали ставиться, выполняться, код писаться.
Первая реально долгая задержка — 19 дней, май.
Параллельно с этим задачи становились абсурднее, тон на созвонах напряженней, т.к разрабы на постоянном стрессе с этими задержками.
Понимаем что задачи стали абсурднее, и что в текущую архитектуру это никак не вписывается, все чаще начинали созваниваться напрямую с бизнесом. В кратце — сделайте то, не знаю что, и так из созвона в созвон.
Проблемы с задержками объяснялись простым «ну у компании проблема с финансированием, потерпите пожалуйста», мы терпели... В моменте с командой поняли что делать систему где непонятно что от нас хотят — начали максимально сближаться с бизнесом, предлагали классные идеи (в принципе и раньше это делали, но не в таком количестве), удивительно, но проблемы с финансами наоборот нас активизировали на то чтобы помочь бизнесу с этим справиться и добить уже эту систему до нормального уровня.
Много что было переписано чуть ли не с нуля, потому что хотелки бизнеса не совпадали с тем что было написано ранее (оказывается почти все что они хотели было не то), возможно, это проблема с ПМом, возможно проблема в бизнесе, тут и не поймешь без бутылки.
В общем довольно быстро мы довели эт�� дело до хорошей системы, которой вот вот и стоило выйти в свет. Но в моменте менеджер ругается с бизнесом, команду бизнес шлет на три всем известные буквы... в прямом смысле шлет, на общем созвоне)
Мы остаемся без менеджера... и без адекватной связи с бизнесом на некоторое время.
Зарплата все так же задерживается, платится конечно, но задержки не нравятся абсолютно никому.
Приходит новый менеджер, разруливает всю ситуацию и с зарплатами, и с проектом, но к сожалению, хватило такого блаженства всего на пару месяцев, менеджер перестает выходить на связь, зарплата вновь задерживается по неделе‑две, на вопросы по типу «Где зп?» — ответ один «Завтра».
Вот тут вы наверное подумаете — «Что тут задерживаться, сваливайте быстрее!!!», но нет, опять мы стерпели, в шутку называя друг друга «Терпилами», проект как пилили так и продолжали пилить напрямую связываясь с бизнесом, уточняя требования и ставя задачи (чем приходилось заниматься мне, т.к больше никто такую ответственность на себя брать не хотел).
И вот опять... новый менеджер, со свежими идеями, не побитый регулярными задержками, опять решает вопрос с зарплатой (задержки конечно остаются, но становятся покороче), с постановкой задач, проект цветет и пахнет, осталось чуть‑чуть и проект уж точно выйдет в свет.
И вот тут наступает момент X, все получили свою зп за декабрь в конце года (аванс точнее, не в полном размере, хотя по идее получить должны были за весь декабрь) и вся страна в т.ч и мы уходим в праздничный отпуск, а менеджер... опять из команды уходит, вновь.
Отдохнув 8 дней, подумав обо всем этом, я решаюсь наконец‑то покинуть данную галеру, пишу стейкхолдеру довольно стандартный вопрос при увольнении... ну по крайней мере у меня.
Добрый день! Мне в каком виде, куда и на какое имя заявление об увольнении писать?
Заказным письмом отправлять?
Поясню — работал удаленно, довольно далеко от офиса. Поэтому вопрос такой и был поставлен.
На что получаю ответ:
Добрый! Я напишу тебе, когда уточню сегодня
«Сегодня» не наступило, вопрос был заново поставлен на следующий день, где ответом было «Давай подождем окончания праздников, напиши ещё раз после 12го»
Так же от мен�� был поставлен вопрос про декабрьскую оставшуюся зарплату, стоит ли ждать её 12го числа? На что получен был ответ «Ну 12го наврядли, 13го или 14го»
Вернулся я с вопросом об увольнении 12го числа, на что получил ответ «Пиши заявление, подписывай, отправляй директору»
На что был справедливый вопрос от меня «А дату последнего рабочего дня когда указывать?», мне ответили что уточнят и опять ушли в сон
На следующий день я ещё раз уточняю что все таки писать, на что получаю ответ «Напишу скоро», но скоро опять растянулось до следующего дня)
Уже 14го числа, получил ответ «Пиши сегодняшним числом». Хорошо, подумал я, немного разбираясь в трудовом праве. Если сегодняшним числом, то соответственно надо и «соглашение о расторжении трудового договора» подписать, и в течении дня‑двух должен получить зп за декабрь и все остальные причитающиеся мне выплаты, одной из которых должна была быть компенсация за неиспользованный отпуск, т.к в отпуск я ни разу не ходил.
Данный вопрос был поставлен, на что я получил игнор.
После этого дня — коммуникации больше не было, ни со стейкхолдером, ни с директором, сообщения то читались, а вот ответа на них не получалось.
15го числа я вежливо уточняю есть ли возможность созвониться, на что получаю игнор, снова.
Подождав несколько часов, моё терпение лопнуло, и поняв что никто мне и ничего не ответит больше, было принято решение — писать заявление на увольнение в одностороннем порядке на основании систематической задержки выплаты заработной платы с датой последнего рабочего дня — 20 января 2026 года, заявление мной подписано, отправлено, работодатель уведомлен в телеграмме, заявление отправлено через ЭДО, и оригинал отправлен заказным письмом.
Казалось бы, уволить меня не проблема, даже все равно на выплаты. В рабах держать меня не имеют права. Но нет, это ещё не итог.
По состоянию на сегодняшний день — я не уволен, не получил расчет, зарплата мне вовсе не платится, задач новых нет и тотальный игнор со стороны работодателя. Отправлена жалоба в прокуратуру, ГИТ и Следственный комитет. 9 марта подаю иск в суд.
Вот такая история. Надеюсь, мой опыт поможет кому‑то вовремя уйти. Не терпите то, что терпеть нельзя. И пусть у вас будет работа, где платят вовремя, увольняют по первому требованию, а не держат в подвешенном состоянии.
Спасибо за внимание! Надеюсь что кто‑то дочитал до конца моё словоблудие, и не наступит на мои же грабли, буду рад увидеть вас в комментариях.
