С конца 2025 года Федеральная служба по труду и занятости начала масштабную проверку российских маркетплейсов — Wildberries, Ozon и «Яндекс Маркета» — с целью выявления сотрудников, работающих без трудовых договоров. Соответствующее поручение 10 декабря службе дала вице‑премьер Татьяна Голикова, сообщили источники «Ъ». В Роструде подтвердили подлинность документа.

Согласно поручению, с 15 декабря по 17 февраля ведомство должно было провести серию профилактических мероприятий, включая визиты на объекты ряда компаний. Помимо маркетплейсов, проверки затронули также сеть гипермаркетов «Мега».

Цель профилактических визитов — выявить на складах компаний работников, которые фактически выполняют функции сотрудников, но при этом не оформлены по трудовому договору. До 2 марта Роструд должен был представить результаты проверок в правительство.

По словам независимого HR‑эксперта Алексея Миронова, основная часть офисных сотрудников маркетплейсов работает по трудовым контрактам. При этом персонал пунктов выдачи заказов обычно оформлен у партнёров, а не у самих площадок. Складские работники, которых нанимают маркетплейсы напрямую, нередко работают по гражданско‑правовым договорам, поскольку их труд оплачивается сдельно.

В Роструде отметили, что рассматривают такие визиты как плановые. В ведомстве рассказали, что профилактические проверки проводятся регулярно: только в 2025 году их число превысило 13 тыс.

В объединённой компании Wildberries & Russ заявили, что находятся в постоянном рабочем диалоге с регулятором и взаимодействуют с государственными органами по возникающим вопросам. В пресс‑службе Ozon также сообщили, что логистические объекты компании, как и производственные площадки других крупных предприятий, регулярно посещают различные проверяющие органы, включая Роструд, миграционные службы и МЧС.

В то же время источники отмечают повышенное внимание контролирующих органов к отрасли. По словам одного из собеседников «Ъ» на финансовом рынке, налоговые органы активно проверяют сервисы, которые организуют выплаты самозанятым, пытаясь через них выйти на компании‑работодателей.

Кроме того, Федеральная налоговая служба России продолжает проверки пунктов выдачи заказов, связанных с маркетплейсами. Их владельцам направляют уведомления о вызове в налоговые органы и требования предоставить документы из-за подозрений в уклонении от уплаты страховых взносов и НДФЛ.

Как пояснили в ФНС, работа пункта выдачи предполагает наличие как минимум двух постоянных сотрудников с 12-часовым рабочим днём, которые должны быть оформлены по трудовому договору. Для оценки рисков налоговые органы сопоставляют данные налоговой отчётности с информацией из внутренних и внешних источников с учётом отраслевой специфики.

По словам гендиректора Ivideon Заура Абуталимова, бизнес пунктов выдачи характеризуется невысокой маржинальностью, высокой текучестью персонала, длинным рабочим днём и сезонными пиками нагрузки. В таких условиях обязательное официальное оформление сотрудников может увеличить издержки и снизить рентабельность работы точек.

Одновременно Министерство труда готовит ужесточение ответственности за неправильное оформление трудовых отношений. В конце января ведомство внесло в правительство законопроект о поправках в статьи 4.4 и 5.27 КоАП. Документ предполагает, что Роструд сможет назначать штрафы за каждого неправильно оформленного сотрудника отдельно.

Сейчас штрафы составляют до 20 тыс. рублей для должностных лиц и до 100 тыс. рублей для юридических лиц.