Привет, Хабр.
Я регулярно прохожу собеседования — в первую очередь чтобы держать в тонусе знания и понимать, что происходит на рынке. Плюс это помогает не терять ориентир по зарплатам и требованиям компаний.
Заметил, что периодически в чатах, на Хабре и в обсуждениях всплывает вопрос про сезонность найма. Кто-то говорит, что её нет и вакансии публикуются круглый год. Кто-то наоборот уверен, что есть «правильные» месяцы для выхода на рынок.
Поэтому решил поделиться своей насмотренностью на этот счет.
Когда же лучше искать работу?
Сразу скажу. Это не теория заговора. Хоть компании и действительно нанимают постоянно, на практике рынок найма в IT довольно сильно подвержен сезонности. И если посмотреть на него в разрезе года, становится заметно, что активность компаний распределена неравномерно.
Ниже — привел типичный цикл найма, который повторяется из года в год. Конечно, на него могут влиять экономическая ситуация, бюджетные ограничения или отдельные события на рынке, но общий паттерн остается довольно стабильным.
P.S. Делюсь своим мнением и насмотренностью, которая сложилась за годы нахождения на рынке, а также регулярных консультаций с его участниками.
Январь
Первый месяц года обычно проходит довольно спокойно.
В это время компании только начинают входить в рабочий ритм после длинных праздников, многие команды формируют планы на год, утверждаются бюджеты и новые позиции. Процессы найма запускаются постепенно, поэтому активность на рынке в первой половине января обычно невысокая. Во второй — уже начинает понемногу что-то появляться.
Февраль — апрель
Это первый сильный сезон найма в году.
К этому моменту бюджеты уже согласованы, новые проекты стартуют, команды начинают активно закрывать открытые позиции. На рынке появляется большое количество вакансий, рекрутеры активно ищут кандидатов, а процессы найма проходят быстро.
Для кандидатов это один из самых комфортных периодов для поиска работы.
Май
Май традиционно считается переходным месяцем.
Большое количество праздников и длинных выходных немного замедляют процессы. Вакансии продолжают появляться, но многие компании двигаются медленнее: часть сотрудников в отпусках, часть задач по найму переносится на лето.
Июнь — август
Лето — один из самых нестабильных периодов для найма.
В это время начинается сезон отпусков, причем сразу у всех участников процесса: рекрутеров, тимлидов, менеджеров, безопасников. Из-за этого процессы часто растягиваются.
Вакансии публикуются, интервью проходят, но сроки принятия решений могут заметно увели��иваться.
Сентябрь — ноябрь
Второй и обычно самый активный сезон найма.
После летнего затишья компании возвращаются к активной работе. Осенью часто открывается большое количество новых позиций, а процессы проходят заметно быстрее.
Есть и дополнительный фактор. Во многих компаниях бюджеты на команды распределяются заранее, и к концу года их стараются использовать полностью. Если позиции не будут закрыты, на следующий год бюджет могут сократить. Поэтому осенью компании часто активно нанимают сотрудников.
Декабрь
Декабрь обычно делится на две части.
В первой половине месяца процессы еще продолжаются: проходят интервью, принимаются решения, делаются офферы. Но ближе ко второй половине месяца активность начинает заметно снижаться.
Команды уходят в отпуска, закрывают годовые задачи, и процессы найма часто переносятся уже на следующий год.
Начинается "великий мандариновый застой". HR`ы уходят в спячку.
Что это означает для кандидатов
Важно понимать, что сезонность не означает, что в «неудачные» месяцы невозможно найти работу. Хорошие специалисты получают офферы в любое время года.
Но если говорить про вероятность и скорость процессов, некоторые периоды действительно оказываются заметно более благоприятными.
На практике лучше всего выходить на рынок в начале активных фаз — весной или осенью. В это время:
— больше открытых вакансий;
— быстрее проходят процессы;
— у компаний больше гибкости в принятии решений.
Поэтому сейчас — самое время, если давно хотел сменить/найти работу!
Спасибо за внимание! Надеюсь, статья была полезной.
В своем Telegram-блоге я регулярно пишу про рынок IT, тестирование, автоматизацию и карьеру в индустрии. Всегда рад новым читателям!🤝
