Всем привет! Когда-то на старте карьеры мне на собеседовании пообещали одну очень заманчивую вещь — развитие. Мне казалось, что я попаду в среду, где меня будут постепенно учить, направлять и поддерживать. Вряд ли кого-то удивлю, сказав, что ожидания начинающего специалиста и реальность не совпали. С тех пор я научилась брать развитие в свои руки, составлять рабочий ИПР (индивидуальный план развития) и добиваться заметных результатов за короткие циклы. Делюсь опытом в своей первой статье.
Меня зовут Анастасия Новожилова, я Head of QA в Sminex, в IT — с 2012 года. Я работала в разных компаниях и командах: где-то процессы уже были выстроены, а где-то QA и саму логику развития приходилось выстраивать с нуля. Думаю, многие выбирают компанию не только из-за зарплаты, задач или бренда, но и потому, что там обещают рост, обучение и перспективы. Это особенно цепляет начинающих, также было и у меня – на первую работу я шла за профессиональным развитием. А дальше выяснилось, что всё это «развитие» на практике выглядит примерно так: тебя никто не поддерживает, ничего не объясняют, а просто кидают в воду и смотрят, выплывешь или нет. Не сразу, но в какой-то момент я всё чаще ловила себя на мысли, что здесь что-то не так. А потом — на другой: похоже, если я хочу расти, пора перестать ждать готовую систему и начать собирать её самой.
Сейчас я работаю в Sminex и на контрасте особенно заметно, насколько легче двигаться вперёд, когда у тебя есть ориентиры и регулярная поддержка. У нас развитие встроено в работу: есть понятные ИПР, более ясный вектор роста и внимание к тому, как человек двигается дальше. Но мне хочется поговорить не только о том, как хорошо, когда система уже есть. Гораздо чаще всё устроено иначе: развитие вроде обещано, но по факту человеку приходится выстраивать его для себя самому. И вот в такой ситуации ИПР может стать полезным рабочим инструментом, даже если идеальных условий вокруг нет.
