Заложники аутстаффа: как убить рынок, на котором вы работаете, свой бизнес и карьеры своих сотрудников

[akod67]

Не бойтесь фиксированной цены

Фиксированная цена означает либо перекрывающие риски ставки (а для этого нужен прокачанный бренд, либо уникальные компетенции). Либо не считающих деньги заказчиков. Что нынче сложно. Обычно всё таки клиентура аутстаффа - это экономящие на найме на локальном рынке, соответственно есть совсем невысокий потолок по ставкам. Брать же на себя риски плохо прописанного / cогласованного ТЗ - любителей немного, пообжигались на этом ещё в начале веков.

Думаю аутстафф никуда не денется, но сильно измельчает. Предложение растёт, ИИшка тут не последнюю роль тоже играет. Вчерашний индус, вооружённый Клодом, становится конкурентноспособней. Т.е. да, рынок вырождается.

[PolarWooolf]

Основная мысль статьи - не стоит рассчитывать на одну модель, надо развиваться во всех направлениях, смотреть широко на то, какую нишу занять и куда развивать компанию.

Есть просто руководители компаний, которые надеются что-то «переждать» и потом надеятся на лучшее, ничего не развивая и посвящая себя гонке по доставке резюме в первые 5 минут размещения запроса.

В это время их компании теряют деньги на зарплатах, сжимают оборот, теряют специалистов с ключевыми компетенциями и все финансовые подушки, которые были.

Без названий, но я вижу, что на рынке это текущий тренд, и в эту ловушку попали немало компаний