Резюме в эпоху AI: почему оно больше не работает как раньше — и что с этим делать

[AdrianoVisoccini]

Что на самом деле НЕ изменилось

1. Финальное решение принимает человек

2. Контекст важнее формулировок

3. Опыт важнее описания опыта

Как человек может принять решение если резюме до него не дойдет?

Как контекст может быть важнее формулировок если проверяет нейросеть, а проверяет она формулировки?

как опыт может быть важнее описания опыта, если с плохим описанием твое резюме не пройдет ии фильтр и не попадет человеку? На деле, важнее описать опыт и попасть на собес а так ченить-какнить может и проканает, а не наоборот, к собесу подготовился на все 100% опыт супер крутой и релевантный но пройти фильтры у тебя не получилось из-за описнаия

главная задача сегодня —не написать идеальное резюме,а выстроить систему оценки, которая работает за его пределами.

как посторение системы оценки которая работает за пределами резюме поможет пройти сквозь AI фильтры которые твое резюме даже до человека не доведут? Быть может все же надо начать с первого шага а не со второго? Логика в статье примерно как

"главная задача сегодня —не искать клиентов для бизнеса,а выстроить внутренние процессы, а откуда у нас деньги возьмутся решим потом"

Как обычно, все что пишут в статьях HR про то как надо тебе как кандидату действовать прямо противоположно реальному положению вещей. Скажем так "Рыбак не спрашивает рыбку, как ему её ловить"

[kinofob]

Нельзя согласиться с утверждением "Финальное решение принимает человек" - рекрутер видит оценку ИИ и жмет Отказать. Зачем думать, если ИИ уже все решил. Чем дальше, тем проблема принятия решения ИИ на веру будут усугубляться. А обратному взяться неоткуда, сами рекрутеры сетуют на средний низкий уровень квалификации своих коллег

[M_AJ]

Что на самом деле НЕ изменилось

1. Финальное решение принимает человек

Знаете, меня в университете учили, что когда садишься писать работу на какую-то тему нужно сначала посмотреть, что об этом уже написано, просто чтобы не переоткрывать Америку и, что еще важнее, не сделать некорректных предпосылок, которые другие уже разобрали. В данном случае, раз уж вы пишите статью на тему автоматизации, то стоило посмотреть, что такое automation bias

[Kahelman]

Это не автор писал, это нейросеть по заданию автора.

Автор, можно попросить нейросеть переписать в стиле Толстого или Чехова. Будет лучше.

[aleksey314]

Написаны глупости. Резюме может быть каким угодно. Главное чтобы у нанимаемого и нанимателя были головы на плечах. И чтобы кандидатуру нанимаемого рассматривал именно наниматель или руководитель подразделения. А не HR. Пока от этого ужаса проблем серьёзных нет. Но снежный ком уже начал свое движение.