Middle-взгляд на самый тесный участок IT-кандидатов

[IgorAlentyev]

Про сайты-парсеры, вроде hirehi/hirify — я промолчу, ибо статистика долбежки прямиком в телеграм или на почту hr-ов еще хуже.

Привет, я фаундер hirify.me и это заявление настолько противоречит реальности, что даже странно.
Абсолютно все мои пользователи подтверждают что конверсия при отклике в телегу намного выше чем на ХХ и где либо ещё.

Есть даже мой личный пример - когда hirify был ещё пет проектом, я сам искал работу через него. Из 10 откликов я получал 7 ответов.

Для ТГ откликов просто есть несколько критичных правил, которые не так критичны в других местах.

1. Откликаться сразу после появления вакансии. Почему? Ну смотри, вака появляется в 3х телеграм каналах, её видит 2000 человек. Из них сколько то людей откликаются, и в итоге через 1-3 часа у рекрутера в личке 50 новых откликов. В этот момент обычно отклики перестают принимать, чтобы разгрести то что есть.

Ещё, процент ответов зависит и от самой вакансии. Чем ниже грейд и требования к кандидату, тем больше шансов что вы будете не в первой двадцатке откликов и вас заигнорят.

Для этого у меня и сделаны реалтайм уведомления чтобы откликаться быстрее всех.

2. Иметь нормальное резюме. На ХХ у вас всё стандартное, в телеге вы шлете PDF, и внешний вид + содержимое играет намного более важную роль. Почему? да потому что рядом ещё 50 откликов. Если у вас стрёмный шаблон с графикой, плохой шрифт и ещё множество факторов, вам даже не ответят.

3. Если на ХХ можно нажать кнопку и забить, тут нужно написать качественное Hi-message. Это чертовски просто на самом деле, но этим часто пренебрегают.

Вы пишите "Привет! Я по вакансии {ссылка на вакансию или хотя бы название}, у меня релевантный опыт, вот мое резюме, буду рад пообщаться" и сразу прикладывать резюме.


Если следовать этим правилам, шансы будут сильно выше.

[usermeow]

Я делюсь сугубо личным опытом и опытом знакомых, чаще всего, со схожей позицией. Историю проекта, к сожалению, не знаю, но вероятнее, пет-проектом он был пару лет назад, когда все было значительно легче.

Уведомления не пробовал, но насчет скорости — согласен, это понятное дело. Пару раз я попадал в окно первого часа после публикации, и конверсия отличная, но потом — либо больше не принимаются отклики, либо игнор. Само по себе это звучит как факт в пользу слишком уж узкой воронки.

А насчет красивого резюме и приятного сопроводительного, как будто это стало базовым минимумом, а не конкурентным преимуществом.

[ulisma]

Ситуация такая с HR Была всегда. Сейчас она стала просто более маразматичной.

Основная задача HR - это 1) действительно хантить реально редких и крутых спецов и 2) заниматься документоборотом.

В иных случаях они никак не могут быть пригодны для подбора сотрудников, тем более на тех. позиции.

[Real_Egor]

звучит как "громадная конкуренция на рынке труда"...

[KseniiaVi]

Вот эта тема с самозанятостью кстати реально нереально раздражает.

С момента появления статуса самозанятого куча компаний начала принимать сотрудников на работу именно так, в том числе и бигтех, что уж говорить о небольших компаниях которые экономят на налогах.

А помимо самозанятости есть еще гпх, которые компании тоже очень любят.

А ты как кандидат на работу, иди доказывай потом каким-то образом что не дома сидел. При чем брали бы еще эти доказательства, но многие же сразу отметают самозанятых не думая долго.