Рынок труда переживает фундаментальные изменения, и старые подходы к поиску работы и карьерному развитию больше не работают. Сопротивление бесполезно – пора принять новые нормы. В этой статье мы разберем 4 ключевые тенденции, которые определяют современную карьеру: от изменившихся сроков трудоустройства и концепции портфельной карьеры до быстрых увольнений и важности психологической устойчивости. Узнайте, как адаптироваться к этим вызовам и использовать их как возможности.
Да, было время, когда «выложил резюме - через 2 недели стажируешься». Но в условиях перемен самым эффективным решением будет - не действовать как раньше, а меняться вместе с этим миром. Сейчас AI пожрал рутину, экономику шатает, а хэхэ похож на восточный базар в стиле киберпанк. Всё шумит и движется, предложения сыпятся, но по факту всё это горы спама, ИИшные тексты и игнор от работодателей. Что же делать и как в этом разбираться? По нашим наблюдениям, нужно принять некоторые моменты за норму.
Норма 1: Увеличенные сроки поиска работы - как адаптироваться к новым реалиям
Среднее время выхода на новую работу – 4-6 месяцев (и больше). Когда же это стало нормой? Давайте посмотрим на данные Росстата и аналитиков FinExpertiza, которые относительно недавно (в первой половине 2025) кричали, что поиск работы стал проходить быстрее - срок найма сократился до 5 месяцев 8 дней! И никакой ошибки тут нет, в 2025 году он именно сократился! Это значит что уже в 2024 году он был растянут ~ до 6 месяцев. То есть проблема стала нормой ± пару лет назад (зависит от сферы)
Junior: 4–6 месяцев активного поиска (даже может быть дольше)
Middle: 3–5 месяцев.
Senior/Lead: 4–6 месяцев (если рынок не перегрет)
Топ-менеджмент: 6–12 месяцев (тоже может быть больше)
Узкие специалисты (кибербезопасность, DevOps, ML-инженеры) 1-3 месяца
Но по факту рынок сильно фрагментирован и разброс огромен. Даже самые оптимистичные ожидания (1 мес для спеца по кибербезопасности) возможен при идеальных условиях: сильный опыт, актуальный стек, география, спрос
Почему так?
Процесс трудоустройства растёт в корень: сейчас воронка собеседований может включать 4 и более этапов (и тестовое задание, и полиграф бывает полиграф, и т.д.). Работодателям сейчас действительно есть из кого выбирать, они боятся «ошибиться» и дольше анализируют каждого кандидата.
Вывод: Ну, не принято сейчас хватать за руку и тащить в ЗАГС найм после двух “свиданий”. Надо как-то обжиться, присмотреться, понять надо ли это вам обоим. Прикинуть будущее. И если после 2–3 месяцев у вас нет оффера - не переживайте, дело не только в вас.
⚠️ Внимание: на рынке есть сервисы, обещающие «предложение (оффер) за 2 недели!». Звучит заманчиво, но у этих «акселераторов» внутренний ключевой показатель эффективности (KPI) – скорость, а не ваше счастье. Вас могут буквально «запихать» в первую попавшуюся открытую позицию. Я считаю, что ценности превыше всего. Агентства-ускорители продают “карьерный фастфуд”. Это быстро, “калорийно” и утоляет финансовый голод в моменте. Но через пару месяцев у вас начинает всё болеть от токсичного руководства или бессмысленных задач. Найти место, где всё совпадает с вашим внутренним запросом - это марафон с основательной подготовкой.
Норма 2: Портфельная карьера и многозадачность — почему это новая норма для специалистов
Время отращивать дополнительные конечности. Многозадачность в карьере - так же стала нормой. Совмещать несколько проектов или ролей - теперь разумный способ перестраховаться в финансовом плане, а для некоторых ещё способ не утонуть в рутине.
Долгое время «моногамия» в карьере считалась добродетелью: «день гудком зовёт, Кировский завод» …и нет других забот. Пришёл в 18 (лет), а ушёл только на пенсию. Как ни странно такой путь чаще приводит к выгораниям. И зумеры «выкупили» это раньше всех (а вернее буквально родились с этим). Сейчас гибридность правит балом: полный рабочий день в компании А и «подработка» по выходным в стартапе или фриланс-проекте вовсе не редкость.
Тут важно не превратиться в махинатора (фрод). Устраиваться на три полных ставки, сидеть с выключенной камерой в Zoom, изворачиваться и стричь по 3 зарплаты - это уже обман работодателя. Когда такое вскрывается, то превращается в репутационное самоубийство.
✅ Этичное совмещение немного о другом. К примеру, вы на полной ставке Tech Lead в компании “Y”, а по выходным консультируете стартап “XY”. Последним круто знать что вы в “Y”, а первые не против существования “XY”, и всем хорошо. Или днём вы пиарщик крупной компании, а вечером ведёте курсы и/или пишите статьи. Такой расклад полезен для всех. Главное грамотно распределить время и силы. И если одно дело может выматывать второе должно стать отдушиной. Или если основная работа вгоняет в скуку, то подработка может быть вызовом (в таких случаях она нередко приносит и большие деньги)
Почему это круто?
Нейропластичность: Разные задачи тренируют мозг. Когда не застреваешь на одной работе, мозг не «закисает» в рутине, а постоянно получает новую пищу – это как гимнастика для ума.
Интерес/вызов: Комбинировать проекты интереснее, чем день за днём менять кровать на офис и обратно. Это повод переключаться, возможность находить новые контакты, менять обстановку
Диверсификация дохода: Несколько ролей = несколько источников дохода. Если одно место урежет зарплату (сократят, закроют, уйдут инвесторы), всегда есть «запасной парашют».
Наполненность жизни: Разные работы дают разный опыт и удовлетворение. В одной роли платят и ценят ваши навыки, в другой вы учитесь чему-то новому или получаете признание. Т.е. это способно полностью менять жизненный контекст.
Эту тенденцию хорошо отражают недавние исследования. По опросу Owl Labs, уже 28% сотрудников в США имеют хотя бы одну дополнительную работу или подработку (их называют «polyworkers», поли - много, воркер - сотрудник). Среди молодых сотрудников эти цифры еще выше: опрос Forbes показал, что 57% зумеров (18–27 лет) предпочитают портфельную карьеру - смену компаний и ролей, а не линейный рост в одном месте. Молодое поколение склонны считать профессию временной главой жизни.
Пример из жизни: я сама длительное время работала карьерным консультантом. Набрала уже подиум довольных клиентов, но в какой-то момент поняла: «всё, батарейка села, эта роль мне больше не заходит». Я поставила консультирование на паузу и переключилась на управление процессами в крупных проектах. И вроде стало даже интереснее! Проработав «втянуто», почувствовала, что ресурсы вернулись. Сейчас я снова взяла одного клиента, но не ради денег, а ради кайфа. Гибкость и смена ролей обеспечили и заряженность и стабильность одновременно.
Важное отличие проектов и ролей
Роли - это разные обязанности (функции). Например, вы одновременно маркетолог и ментор, или писатель в одном проекте и тренер в другом (при этом роли могут быть разными даже внутри одной компании). Это даёт плюс на перспективу. Например, если одна из ролей не актуальна на новом месте жительства, или оказалась вытеснена ИИ (кстати, об этом будет скоро статья и большая аналитика, они почти готовы), или рынок просто переполнен такими специалистами.
А если говорить о проектах, то это обычно параллельное трудоустройство. Например, на полную ставку в компании “A” и неполный день в “B”. Это как резюме «Tech Lead + по выходным стартап»
Оба подхода (проекты и роли) вносят разнообразие в карьеру. В какой-то момент вам может перестать нравится та или иная роль – и это тоже ок. Есть возможность взять паузу и переключиться на что-то другое. Главное, что теперь такой переход воспринимается не как крах, а как норма.
Норма 3: Быстрые увольнения и частая смена профессий — не порок, а стратегия
Жизнь коротка, и все поколения уже поняли: что «если я не переживу эти 2 месяца – я уйду!». Короткие «отношения» перестали быть табу. Раньше были большие подозрения к тому кто уходил через полгода или даже год с предыдущего места: «летун», «не надёжный», «капризулька», «не вывез» и тд. Сегодня это нормальная практика: человек пришёл, понял, что не совпало - собрал в коробку кактус, блокнот, ноутбук (свой!) и уволился. И не обязательно из-за денег: порой дело в несовместимости себя и шефа, процесса, смысла, корпоративных ценностей и своих собственных.
Исследования говорят цифрами: 60-70% молодых специалистов планируют сменить работу в ближайший год. Опросы Defin и AIMIKA показали, что 59% зумеров (18–27 лет) собираются искать новое место в течение года. Среди тех, кому 28-43 лет (тоже молодые) - 28%
Что интересно, 68% зумеров готовы поменять работу просто ради более интересного проекта, даже если зарплата не вырастет. У миллениалов такие настройки в вопросах трудоустройства встречаются реже.🤷♂️
Почему так?
Это поколение выросло в век информационного взрыва и кризисов: они не цепляются за одну работу как за спасательный круг. Привязанность к «идеальному работодателю» у них минимальная (лишь 27% зумеров испытывают эмоциональную привязанность к текущей фирме, против 42% у миллениалов). Потеря работы для них не катастрофа, а «этап», и даже шанс отдохнуть. Сказать «теперь буду работать на себя»
Это не инфантильность, а вполне взрослая позиция. Люди научились ценить время, энергию, баланс и здоровье. Такое явление, как «уход по-английски»(quiet quitting или открытый выход при первом неудобстве) стало проявлением самоуважения. И, видимо, молодёжь “покусала” остальных, так как глобально 65% сотрудников (по опросам Gartner) сейчас пересматривают роль работы в жизни смещая фокус в сторону своих ценностей, а не только зарплаты.
Смена профессии тоже перестала быть экзотикой. В прогрессивных странах уже давно, но и в СНГ сейчас многие всерьёз рассматривают карьерный «рывок в сторону» как некое спасение. Вот Профи ру ещё в 2024 году говорил, что 15% россиян планируют осваивать совершенно новую профессию. Сейчас этот процент подрос. Например, человек понял, что устал от офиса окончательно - он идёт и учится на дизайнера. Видит что программистов сокращают - открывает свой магазин, бар, кафе (то, о чём когда-то мечтал).
Окружающие в такие моменты часто крутят пальцем у виска: «С ума сошел? Статус, должность, оклад! Куда тебя несет?». Зафиксируем: не знать, кем ты хочешь стать, когда тебе 35 или 40 лет - так же нормально. Это кульбит на 180 градусов, а не деградация. Временно потерять в деньгах, чтобы навсегда выиграть в счастье. А вот плакать, но продолжать «есть кактус» ради красивой строчки в трудовой книжке - моветон.
Это очень похоже на смену ролей, о которых уже говорили. Один день CEO, а другой - снова студент или работаешь руками. Главное чтобы смена была не из страха.
❗️Сейчас, конечно ситуация меняется стремительно. В этом году основная тревога у людей в РФ - “как не потерять доход и стабильность”. Только треть населения страны не беспокоится о деньгах. Остальные, ссылаясь на ощущения, скатываются в финансово-депрессивную пропасть. Так что даже новые нормы могут скоро стать старыми… и тогда я обязательно напишу об этом новую статью.
Норма 4: Психология карьеры: Ассертивность, конструктивность и саморегуляция как основа успеха
Все что мы выше обсуждали требуют одного важного ресурса: вашего внутреннего состояния. Чтобы не выгорать и не «сливаться», надо работать над психологией. Ключевыми умениями хотелось бы выделить: ассертивность, конструктивное мышление и саморегуляцию. Они влияют на успех в карьере.
Ассертивность - это «я не буду ни воевать, ни прятаться: я решаю». Она лежит посередине между агрессией и безмолвием. Быть ассертивным – значит открыто и спокойно отстаивать свои границы и желания, при этом уважая других. Например, вы можете честно сказать: «Коллеги, я сейчас занят важным проектом, не смогу взяться за эту задачу до пятницы. Если приоритет поменяется, давайте пересмотрим планы». Такая прямота даёт двустороннее согласие и снижение уровня стресса.
Почему это важно? Люди с низкой «покладистостью» (то есть более напористые в коммуникациях) зарабатывают ~20% больше, чем «милые мальчики/девочки». Это потому, что они не стесняются обсуждать зарплату, добиваться повышения или признания своих идей. Salary.com заявляет, что 37% людей торгуются в вопросах зарплаты, а почти 20% никогда не делают этого. Замалчивая свои потребности, вы сами ставите себя в рамки. Ассертивный человек не ждет признания, он сам говорит: «Я добился Х, и это принесло компании Y».
Обиды или пассивная агрессия ведут к выгоранию и застою. Считается, что до 60% сотрудников предпочли бы уволиться, чем открыто обсудить с боссом проблему (выученная беспомощность ещё жива). Безразличие к себе рано или поздно дорого обходится.
Конструктивное мышление: это умение смотреть на проблемы как на задачи, а не как на приговор. В карьере это проявляется в «решательном» подходе: вместо «всё плохо» спрашиваем «что можно сделать?». У оптимистов, к примеру, поиск работы проходит легче: они быстрее находят новое место и дольше в нём остаются (по данным HBR, оптимисты в среднем трудоустраиваются почти вдвое быстрее пессимистов). Конструктивный настрой помогает переживать отказы собеседований и кризисные моменты. В общем, когда голова не зацикливается на «а вдруг не получится», а постоянно находит выходы, шансы выйти на предложение (оффер) удваиваются.
Саморегуляция: это самостоятельный мониторинг и коррекция состояний. Умение выставлять себе дедлайны, планировать перерывы, управлять усталостью и мотивацией. Профессиональная модель «саморегулируемой карьеры» говорит: карьерный рост зависит от обратной связи между тем, что вы хотите, и тем, что вам даёт рынок. То есть вы ставите цель (например, новую должность), сами следите за прогрессом (результаты проекта, обсуждения с руководством) и корректируете план действий (учитесь новому, если нужно). В целом этот навык управления собой - софт-скилл номер один.
Итог: кризис - ваш шанс
Если всё вокруг меняется - это, на самом деле, отличная возможность. Пока одни стрессуют и рыдают по «стабильности», для смелых это шанс ворваться на рынок (да вообще хоть куда) с новыми инструментами. Кризис сдувает пену и оставляет только суть: профессионализм и умение адаптироваться.
Осваивая новые нормы можно стойко на них опираться в вопросах построения карьеры гармонирующей с вашими жизненными ценностями.
Главный прикол: в эпоху хаоса выигрывают не самые «гибкие» (их перегнут), не самые агрессивные (их уволят при первой возможности), а те, кто занял взрослую позицию. Теперь «быть хорошим сотрудником» не значит браться за всё, а грамотно распоряжаться своей энергией и задавать правильные вопросы: «Как мне сделать работу эффективнее для всех?»
Еще парочка фундаментальных сдвигов:
Стало принято относиться к своей работе не как к чему-то, что противопоставляется жизни, а рассматривать как единую систему
Иметь проверенного стоматолога, юриста или автомеханика мы привыкли давно, а сейчас такой же нормой становится «свой карьерный консультант». Человек, который знает всю вашу профессиональную траекторию, понимает сильные и слабые стороны, способности, навыки и ценности, помогает мгновенно пересобрать позиционирование и стратегию под любые рыночные сдвиги. Чтобы не тратить нервы на самостоятельное блуждание в тумане достаточно просто написать своему эксперту.
И помните: рынок труда - это поле возможностей для тех, кто не боится играть по новым правилам. А какие вы заметили новые нормы на рынке труда? Поделитесь своим опытом в комментариях! И пусть удача всегда будет с вами!
PS: Если эта статья была полезна, подписывайтесь на мой канал, чтобы не пропустить новую аналитику и другие интересные разборы!
Диана Шигаева
Основательница проекта Жизнь и карьера по ценностям | БюроПорешаем
