Пять лет назад мы рискнули создать премию, где результат измеряется не количеством заявок, а глубиной влияния на бизнес. Судя по итогам пятого сезона, риск оправдал себя. Делюсь итогами и рассказываю, кто взял гран-при в ESG, Digital Transformation и почему мы добавили номинацию для малого бизнеса.
Когда мы запускали эту премию пять лет назад, я мечтала не о громких названиях и не о количестве заявок. Мне хотелось создать живое пространство, где HR-лидеры смогут продемонстрировать свои достижения: показать, что они уже давно не «операционные исполнители», а настоящие архитекторы корпоративной реальности.
27 марта в Москве эта мечта в пятый раз обрела форму. Более 270 коллег, два зала публичных защит, сотни вопросов, дискуссий и, главное, искреннего профессионального любопытства. Для меня как председателя оргкомитета этот день стал лучшим доказательством того, что мы двигаемся в правильном направлении.
Цифры в этом сезоне говорят сами за себя, но за каждой из них — месяцы работы команд, смелые гипотезы и готовность не бояться ошибок. 110 заявок от 45 компаний. 48 финалистов, вышедших на открытую защиту. 21 эксперт в жюри — мои уважаемые коллеги, директора по персоналу, исследователи и практики. Мы намеренно сделали защиту публичной: лучшие кейсы рождаются не в вакууме, а в диалоге. И в этом году диалог получился предельно честным.
В юбилейный сезон мы решили сломать привычные границы. Впервые к конкурсу присоединился малый бизнес — потому что сила HR-практик измеряется не размером штата, а глубиной воздействия на людей. И впервые на одной сцене с российскими компаниями выступили коллеги из стран СНГ. Это не просто расширение географии. Это шаг к единому профессиональному полю, где опыт не имеет национальных и корпоративных границ.
Перечислять победителей — всегда волнительно. В каждой из 12 номинаций мы видели не просто проекты, а истории о том, как управление персоналом становится двигателем бизнеса. Ниже — те, кто в этом году задал новую планку:
ESG STRATEGY
1 место | Норникель | Программа развития социального капитала «Люди территории» |
2 место | Восточная горнорудная компания | «Девушки рулят» — ESG-проект по созданию равных возможностей компания для женщин в горной промышленности |
3 место | Некоммерческая организация «Будь собой: селфмама» | Программа «Карьерные консультации для мам» |
Лауреат | Авито | Авито: Вместе мы можем больше |
EMPLOYER BRAND
1 место | OZON | Проект «Ozon Junior» |
2 место | Северсталь | «Северсталь». Разные люди. Один характер |
3 место | MAGNIT TECH | Без предела: разработка и активация бренда работодателя |
Лауреат | Ozon fresh | Доставляем к цели: как Ozon fresh разработал новое позиционирование как работодателя и повысил эффективность найма |
GRADUATES & INTERNS
1 место | ПАО МТС | Программа МТС Лидер |
2 место | МТС Веб Сервисы | Молодежные и образовательные инициативы MWS |
3 место | Банк ВТБ | Интенсив по продуктовому менеджменту ВТБ и ВШМ СПБГУ: Создание экосистемы для подготовки кадров цифровой трансформации |
Лауреат | СБЕР | BootcampLabs |
DIGITAL TRANSFORMATION
1 место | СБЕР | Рекомендательная модель обучения с АI-диагностикой причины отклонений «Премьер на 100» |
2 место | МегаФон | Ежедневный герой — персональный ИИ-помощник сотрудника салона продаж |
3 место | Еврохим | Цифровые решения ЕвроХима: от соискателя до эффективного сотрудника |
Лауреат | DARS | Цифровой аватар как HR-маркетинговый инструмент для обучения |
CULTURE & COMMUNITY
1 место | ИТ-холдинг Т1 | Огонёк |
2 место | СБЕР | SberProfi: ИТ-сообщества как драйвер корпоративной и инженерной культуры в Сбере |
3 место | Спортмастер | «(Не)вовлеченные & (Не)компетентные» |
Лауреат | Газпромбанк Мобайл | Марафон «Энерджи Год» — как превратить энергию людей в энергию бизнес-результата |
HAPPINESS & WELL-BEING
1 место | Федеральная налоговая служба | Эстафета «Я люблю свою работу» (в рамках 35-летия ФНС России) |
2 место | Банк ПСБ | Кибермарафон «Цифровой иммунитет 2025» |
3 место | Самокат | Если хочешь сделать хорошо, сделай сам или HR тоже может делать роботов |
Лауреат | Лемана ПРО | Сообщество экспертов Лемана ПРО |
TOTAL REWARDS
1 место | СтройТрансНефтеГаз | Строители строят систему оплаты труда |
2 место | Media Instinct Group | 4+3 = новая формула продуктивности |
3 место | TMK | Корпоративная система мотивации |
Лауреат | Альфа-Банк | АЛЬФА ЛАЙФ |
HR START
1 место | Napoleon IT | Культурный фундамент для AI-революции: опыт Napoleon IT |
2 место | DEVELOPMENT SYSTEMS | Люди и смыслы |
3 место | ToпTex | Комплексная программа по управлению благополучием сотрудников «Долго и Счастливо» |
Лауреат | Компания «Вижу» | ВИЖУ ПОИСК ТАЛАНТОВ |
HUMAN DEVELOPMENT
1 место | Альфа-Банк | ИИшница: то, с чего начинается твое утро |
2 место | СберУниверситет | Al-agent executive training |
3 место | ГК «Ключевые системы и компоненты» | Драйвер производства: Школа производственных руководителей |
Лауреат | ЮниРусь | Сообщество экспертов: маркетплейс внутренних знаний и навыков |
BEST HR PROVIDER
1 место | Подключение | Человекоцентричность как стандарт: проект для премиального сервиса Альфа-Банка |
2 место | Кросслайф | Цифровой well-being для 141 города: проект «Ритм» в МТС Банке |
3 место | Мегаполис Медиа | Норникель FM. 90 лет! Вместе на одной волне! |
Лауреат | СБЕР | Стать зарплатным клиентом - просто |
INTERNATIONAL HR
1 место | Beeline Uzbekistan | Программа развития руководителей «Менеджер в ритме» |
2 место | UzCarlsberg | Beerhon – ваш виртуальный ассистент |
3 место | ISHONCH KREDIT SAVDO | Ishonch Voice — развитие культуры диалога и системы управления в поддержку стратегии |
Лауреат | Beeline Uzbekistan | BPM — управление бизнес-процессами, внедрение кадрового электронного документооборота |
Запуская премию, мы ставили перед собой одну цель: находить, показывать и масштабировать то, что действительно работает. И сегодня, в наш юбилейный сезон, эта миссия стала только острее. Жюри оценивало не красоту слайдов, а измеримое влияние на бизнес и людей. Именно такие практики становятся компасом для всего профессионального сообщества.
Ни одно большое дело не делается в одиночку. Я глубоко благодарна нашим партнерам, которые разделили с нами ценности и ресурсы: генеральному партнеру Dream Job, стратегическому медиапартнеру «Коммерсантъ Карьера», партнерам номинаций Газпромбанку, сервису Ланч Карта от Яндекс Еды и Банку ЦентрКредит, а также медиапартнерам ИНК, «Московским новостям», «Национальному Банковскому Журналу», «Хабру» и «Комсомольской правде».
Отдельное спасибо нашей команде — компании «Люди и коммуникации», которая уже пять лет бережно хранит мечту HR IMPACT.
Премия — это не финишная черта. Это точка, в которой лучшие идеи получают право на тиражирование, а их авторы — признание коллег. Спасибо каждому, кто подавал заявку, кто выходил на защиту, кто задавал вопросы в зале. Вы делаете нашу отрасль сильнее, честнее и человечнее.
Встретимся в шестом сезоне. А пока — вдохновляйтесь, внедряйте, не бойтесь экспериментировать. Потому что именно вы пишете следующую главу управления персоналом.
