nlaik8 апр в 05:54

Как найти работу с помощью нейросети в 2026: 7 промптов, которые реально помогают пройти собеседование

Простой

4 мин

9.1K

Искусственный интеллектКарьера в IT-индустрииПрограммирование *

Туториал

Комментарии 13

parakhod_1 8 апр в 06:35

Хозяйке на заметку: в следующий раз когда откроем вакансию надо будет настроить фильтры так, чтобы они отсекали все CV, которые показывают совпадение с описанием вакансии более чем на 95%.
Нормальному кандидату по-хорошему вообще не надо модифицировать резюме чтобы оно понравилось HRу или хуже того, железяке. Оставим это профнепригодным товарищам. Разорвём позорный круг нейросамоудовлетворения.

alex-good 14 апр в 14:07

Типичный поиск работы: одни рекомендуют так, другие - противоположно и банить тех, кто следует первой рекомендации.

parakhod_1 14 апр в 14:11

Ну тут достаточно просто всё – в интересах работодателя максимально отсечь нерелевантных кандидатов. А у нерелевантных кандидатов в значительном количестве будет сгенерённое резюме, подогнанное под вакансию (потому что реальных достижений у них не имеется). Соответственно отсечь идеально подходящие резюме выглядит вполне адекватной тактикой. Потенциальные потери идеально подходящих кандидатов крайне маловероятны. И, в принципе, не так уж и страшны.

alex-good 14 апр в 20:00

А можно просто писать стандартизированный требования: java + spring + sql. И, возможно, примерный уровень владения в скобочках. Тогда там нечего будет подгонять с помощью ии. Иначе так и дальше будет: одни вписывают всё больше своих хотелок, чтобы после фильтра осталось 10 человек; вторые непременно хотят быть этими 10ю людьми. И все 10 на практике - боты одной конторы по поиску работы.

parakhod_1 14 апр в 20:08

Для позиции джуниора такой подход работает (как и подобный ограниченный стек, причём без расшифровки что за sql и где та жаба будет прыгать - в лямбдах, в контейнерах, как микросервис или где, охх), для более серьёзной роли этого уже не особо достаточно.

alex-good 15 апр в 16:04

ну и имеем, что если работал с какой-то нишевой crm, то тебе будут рады только в той нише... на старой работе. Следующий шаг - выдумывание опыта, чтобы с тобой хотя бы поговорили в банковской сфере.

parakhod_1 15 апр в 16:11

Ну если ты джун и работал только с какой-то нишевой crm, то это нормально, тебя возьмут и на другую работу где стек хотя бы похожий.
Если же тебе за 50 и ты всю жизнь работал только с одной нишевой crm, то это диагноз.

alex-good 16 апр в 19:40

Ну. У них сейчас есть требования к опыту в домене. Так что не возьмут. Сейчас даже подходящие специалисты огорчены тем, что вроде подходишь, и собеседование прошёл, но молча не взяли.

"Зачем кого-то обучать если "есть" готовый специалист", - обычный аргумент hr\менеджеров. Эта заставляет выдумывать чего-то там, чтобы пустили на собесы, о чём я уже говорил.

parakhod_1 16 апр в 19:43

Ну не везде, не везде. Мы просто нанимали народ в конце года, но смотрели не на конкретный опыт с конкретным стеком чтоб на 100%, а скорее на общий уровень знаний и эрудированности (но стек и скиллы тоже проверяли, ессно).